大卒・短大卒・高専卒・専門学校卒・施工管理・技術者 | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 227名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】土木施工管理者 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】土木施工管理者
一般・鉄道関連の建設現場において、施工管理・安全管理などに携わっていただきます。特殊な技能や正確な技術で社会貢献度の高い仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】土木施工管理者
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】土木施工管理者
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:各現場 |
勤務時間 | (1)【正社員】土木施工管理者
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 勤務時間帯目安:8:00~17:00 年間総労働時間:1,912時間30分 備考:2023年実績 月平均労働日数: 20.1日、月平均所定外労働時間: 15.7時間(外勤者) |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会、現場見学会、のち選考試験実施 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】土木施工管理者
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:226,000円(一律手当含む) ※基本給:220,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:242,000円(一律手当含む) 短大/専門/高専 卒業の方 月給:226,000円(一律手当含む) 備考:固定給=基本給 +現場手当 6,000円。研修期間中(約2か月)は現場手当なし。 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】土木施工管理者
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律現場:6,000円(固定給に含む) 備考:研修期間中(約2か月)は、現場手当(6,000円/月)なし。 通勤手当(交通費)全額支給、住宅手当、扶養手当、資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】土木施工管理者
年1回 備考:2023年実績 3.8%(新規学卒者) 1.9%(全体平均) |
賞与 | (1)【正社員】土木施工管理者
年2回 備考:2023年実績 0.7ヶ月(新規学卒者) 4.2ヶ月(全体平均) |
休日・休暇 | (1)【正社員】土木施工管理者
完全週休2日制(土日) 年間休日:110日 有給休暇:10日~10日 ※初年度4月1日 10日間一斉付与、2023年有給休暇所得日数実績 19.9日(平均) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※会社年間カレンダーによる |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:建退共・確定拠出年金・財形貯蓄・団体がん保障 福利厚生:退職金制度あり、独身寮あり(入社後5年間無料、以降は光熱費込みで、5,000円/月) 交通費・健康診断受診料・インフルエンザ予防接種費用全額負担、イチゴ狩費用家族分全額補助 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年7月1日時点)
2024年度 1名採用
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 15.3年(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.1歳(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:<社内研修>・社内規程・職場研修(写真管理・歩掛)・施工管理 ・安全衛生管理
<外部研修> ●パソコンスキル、Excel、Word ●CAD ●測量研修 ●土木入職時研修:職業訓練法人 全国建設産業教育訓練協会 富士教育訓練センター 研修内容: 社会人の責任と義務・挨拶と集団行動・危険予知講習・土木工事の種類と役割 設計書の役割・設計図書・製図 ・安全衛生管理(玉掛・足場の組立) ●工事管理者研修 ●各種資格取得講習 ・1級、2級土木施工管理技士・工事管理者講習・測量士補・測量士 ●列車防護訓練 ●職長・安全衛生責任者研修 ●各種技能講習 玉掛・足場・型枠支保工・地山掘削・車両系建設機械・小型移動式クレーン等 いずれの費用も会社全額負担 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとしての会社が認めた資格については、取得費用の全額負担
|
||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.7時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 19.9日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB会社説明会】 | WEB会社説明会も開催します。ご予約いただいた方に順次ご案内いたします。 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |