業種 |
設備・設備工事関連
建設/電力・電気/プラント・エンジニアリング/機械 |
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本社 |
神奈川
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直近の説明会・面接 |
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リクナビ限定情報 |
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技術部門(総合職) | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 326名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術部門(総合職)(2)【正社員】管理部門(総合職)(3)【正社員】営業部門(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術部門(総合職)
プラントの電気・計装設備、空調設備、建築・建築付帯設備工事、情報通信設備などの施工管理・設計 (2)【正社員】管理部門(総合職) 業務部、管理部、経営企画部、人事部、総務部、経理部、調達部など ※今年度の配属予定部署は説明会にてご案内いたします。 ※希望・適性にて配属部署を決定いたします。 (3)【正社員】営業部門(総合職) 新規顧客・既存顧客への各設備工事の提案、見積、営業など |
応募資格 | (1)【正社員】技術部門(総合職)
専門学校卒 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) 高専卒(本科)/高専卒(専攻科) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) 能開大卒(専門課程)/能開大卒(応用課程)/大学卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) 修士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) 短大卒 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) (2)【正社員】管理部門(総合職)(3)【正社員】営業部門(総合職) 大学卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) 修士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術部門(総合職)(2)【正社員】管理部門(総合職)(3)【正社員】営業部門(総合職)
宮城、栃木、埼玉、東京、神奈川、長野、愛知、大阪、広島、福岡、海外 備考:【技術部門】 1年目(研修期間):本社勤務 2年目以降 :希望と適性を考慮し決定いたします。 (働き方:全国・海外へ出張が発生する場合あり) 【管理部門】 初期配属地 : 本社、西日本支社(※選考時に選択) 【営業部門】 初期配属地 : 本社 ※いずれの部門もキャリアアップに伴い、転勤を伴う異動の可能性あり。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術部門(総合職)(2)【正社員】管理部門(総合職)(3)【正社員】営業部門(総合職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分) 備考:実働7時間45分 |
職種・仕事内容の詳細 | ■どの部門も、文理関わらずご活躍いただけます。■
(※既卒者のご応募も歓迎いたします。) ----------------------------------------------- 【技術部門】 ・モノづくりを通じて、社会やお客様に貢献できる仕事です。 <主な業務> ●計画・設計:施工図の作成、工法・工程の検討決定 ●調達 :資材・作業員の調達手配 ●現場管理 :安全管理・工程管理・品質管理・予算管理・環境管理など ----------------------------------------------- 【管理部門】 ・社員をサポートし、組織を運営していく重要なポジションです。 ・文系出身者が多数活躍しています。 ・原則、営業部門への配属はありません。 ------------------------------------------------ 【営業部門】 ・各種設備工事の営業、見積、提案を行います。 ・お客様と技術部門をつなぐ重要なポジションです。 ・営業、見積、提案、社内会議など幅広く業務に携われます。 |
応募資格補足説明 | 【技術部門】
◎募集学部、学科 全学部全学科対象 (※電気・電子・機械・情報・建築・土木、その他理系専攻者、歓迎いたします。) ◎募集対象 2026年3月までに下記のいずれかを卒業・卒業見込みの方 (※既卒者は、卒業後3年以内(2023年3月以降卒業)かつ未就業の方) ・大学院 ・大学 ・職業能力開発大学校 ・高等専門学校 ・専門学校 ・短大 ----------------------------------------------- 【管理部門/営業部門】 ◎募集学部、学科 全学部全学科対象 ◎募集対象 2026年3月までに下記のいずれかを卒業・卒業見込みの方 ・4年制大学 ・大学院(修士・博士) ※既卒者は、卒業後3年以内(2023年3月以降卒業)かつ未就業の方 |
採用ステップ&スケジュール | 選考の詳細・スケジュール等はエントリー後、弊社マイページよりご案内いたします。
※採用フローは予定です。 ※職種によってフローが異なりますのでご注意ください。 【技術部門】 エントリー→ 説明会(WEB)→ 一次選考(面接/※エントリーシート提出)→ 二次選考(適性検査)→ 最終選考(最終面接)→ 内々定 ----------------------------------------------- 【管理部門】 エントリー→ 説明会→ 一次選考(適性検査・書類選考)→ 二次選考(一次面接)→ 最終選考(最終面接)→ 内々定 ----------------------------------------------- 【営業部門】 エントリー → 説明会 → 一次選考(適性検査・書類選考) → 二次選考(一次面接)→ 最終選考(最終面接)→ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術部門(総合職)
専門学校卒 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:232,000円 備考:※2025年6月支給分より上記金額へ改定 高専卒(本科) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:232,000円 備考:※2025年6月支給分より上記金額へ改定 能開大卒(専門課程) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:232,000円 備考:※2025年6月支給分より上記金額へ改定 高専卒(専攻科) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:269,000円 備考:※2025年6月支給分より上記金額へ改定 能開大卒(応用課程)/大学卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:269,000円 備考:※2025年6月支給分より上記金額へ改定 修士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:282,000円 備考:※2025年6月支給分より上記金額へ改定 短大卒 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:232,000円 備考:※2025年6月支給分より上記金額へ改定 (2)【正社員】管理部門(総合職)(3)【正社員】営業部門(総合職) 大学卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:269,000円 備考:※2025年6月支給分より上記金額へ改定 修士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:282,000円 備考:※2025年6月支給分より上記金額へ改定 |
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手当 | (1)【正社員】技術部門(総合職)(2)【正社員】管理部門(総合職)(3)【正社員】営業部門(総合職)
時間外手当、通勤手当、養育手当、資格手当、勤続慰労金 他 |
昇給 | (1)【正社員】技術部門(総合職)(2)【正社員】管理部門(総合職)(3)【正社員】営業部門(総合職)
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】技術部門(総合職)(2)【正社員】管理部門(総合職)(3)【正社員】営業部門(総合職)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術部門(総合職)(2)【正社員】管理部門(総合職)(3)【正社員】営業部門(総合職)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:126日 有給休暇:25日 ※入社年度から毎年25日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:【休日】 ・年間休日126日(2025年度) ・土曜日が祝日と重なった場合の金曜日など 【休暇】 ・転勤休暇、永年勤続休暇、積立休暇 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度(1):【独身寮・社宅施設・家賃補助】 ・独身寮(※入寮条件あり) ワンルームタイプマンション(バス、トイレ付) (寮費:~25歳 月額10,000円 26歳~30歳 月額15,000円) ・借上社宅、転勤社宅、単身赴任社宅など ・家賃補助(※条件あり) 【医療制度】 富士電機健康保険組合 制度(2):【財産形成】 ・財産形成貯蓄制度(住宅、一般、年金) ・富士電機積立年金貯蓄制度 【持株会】 ・富士電機持株会 【年金制度(退職金)】 ・確定拠出年金(日本版401K) ・確定給付年金(企業年金) 【保養所】 鎌倉(神奈川)・伊豆(静岡)・苗場(新潟)・木曽駒(長野) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術部門(総合職)(2)【正社員】管理部門(総合職)(3)【正社員】営業部門(総合職) 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年9月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.6%
3年以内女性採用割合:26.4% 2024年度(実績) 技術部門:23名 管理部門:6名 営業部門:1名
2023年度(実績) 技術部門:20名 管理部門:5名 2022年度(実績) 技術部門:18名 管理部門:3名 |
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平均勤続年数 | 17.7年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.4歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:<新入社員研修>
【技術部門】 1年間にわたる新人社員研修をおこないます。 (現場作業の講習、現場実習、安全教育、資格取得、海外研修など) ※新入社員研修中(12月頃)に希望聴取・面談の上、適性を含め配属先を決定します。 【管理部門/営業部門】 約2週間の新人社員研修後、配属先にてOJT教育となります。 <その他研修> ・階層別教育 ・技術向上教育(入社3・5・7年目教育、資格取得講習会等) ・専門性向上教育(部門別) ・eラーニング など |
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自己啓発支援 | あり:通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講可能 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後1年間の研修期間中に、人事担当者による面談や定期的な相談会を実施 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
オフィスビル内に喫煙所あり
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採用人数 | 【技術部門(総合職)】
30名 【管理部門(総合職)】 若干名 【営業部門(総合職)】 若干名 |
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提出書類 | ・成績証明書 :最終面接時にマイページにてアップロード
・推薦書 :技術職 推薦枠の方のみ ・卒業見込証明書:内定承諾時にご郵送 |
リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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