プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
シンクタンク |
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本社 |
東京
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大学卒/アナリスト(リサーチ部・アドバイザリー部) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 71名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月41万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】アナリスト(リサーチ部・アドバイザリー部) |
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仕事内容 | (1)【正社員】アナリスト(リサーチ部・アドバイザリー部)
リサーチ部:世界各国の主要電力市場とコモディティ市場に関するレポートの作成に取り組みます。 アドバイザー部:クライアントに対して、ビジネス戦略上の意思決定に必要となる情報などを提供します。 |
応募資格 | (1)【正社員】アナリスト(リサーチ部・アドバイザリー部)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】アナリスト(リサーチ部・アドバイザリー部)
東京 備考:日本支社/東京都港区虎ノ門1丁目10番5号 |
勤務時間 | (1)【正社員】アナリスト(リサーチ部・アドバイザリー部)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 『リクナビ』からエントリー
↓ ■1次面接 ↓ ■2次面接 ↓ ■3次面接 ↓ ■内定 <選考について> 新卒アナリストの場合、定量的なケーススタディを使用したディスカッション形式の面接を実施し、筆記力やプレゼンテーションスキルを評価する課題に取り組んでいただく場合がございます。 面接前には、当社の採用チームが事前準備に関する情報を応募者様へお送りいたします。本選考プロセスは、応募者様の適性や強み、ワークスタイル、プログラムへの意欲などをより深く理解することを目的としたものです。面接では思考力や問題解決能力を、ぜひアピールしてください。 |
提出書類 | エントリーシート
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】アナリスト(リサーチ部・アドバイザリー部)
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:416,666円 |
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手当 | (1)【正社員】アナリスト(リサーチ部・アドバイザリー部)
通勤交通費一部支給(月4万円まで) 残業手当(固定残業時間超過分) |
昇給 | (1)【正社員】アナリスト(リサーチ部・アドバイザリー部)
備考:年1回を予定しております |
賞与 | (1)【正社員】アナリスト(リサーチ部・アドバイザリー部)
年1回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】アナリスト(リサーチ部・アドバイザリー部)
完全週休2日制(土日) 有給休暇:18日 休暇制度:年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:リモートワーク制度 定期健康診断(年1回) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】アナリスト(リサーチ部・アドバイザリー部) 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】アナリスト(リサーチ部・アドバイザリー部) 期間:入社後1ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月24日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:下記の研修プログラムを導入しています。
■新入社員研修・OJT └エネルギー市場の仕組みへの理解を深める └実際のクライアント案件に触れる・関わる └エネルギー業界で影響力を持つ当社のレポート(エネルギ市場見通し)の作成をサポートする |
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自己啓発支援 | あり:オーロラ・アカデミー | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員とのバディー・メンター制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。