大卒・技術系総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 59名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(製造・品質管理) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(製造・品質管理)
製造/製造部では研究開発室が練り上げたレシピと製造工程に従い、安全安心な商品を生産します 品質管理/品質管理は、商品が基準通りに作られているかを検査する仕事です |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(製造・品質管理)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(製造・品質管理)
愛媛 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(製造・品質管理)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | <技術系総合職(製造・品質管理)>
■製造 【仕事内容】 製造部では研究開発室が練り上げたレシピと製造工程に従い、徹底した衛生管理のもと、安全安心な商品を生産します。 【1日の流れ】 (充填・包装職場の場合) 職場ミーティング(情報共有) ↓ 機器・ライン殺菌 ↓ プリンのケース補充 ↓ プリン液の流し込み ↓ パッケージの日付の確認 ↓ 当日の帳票チェック ↓ 現場の清掃・点検 生産日報確認 【やりがい】 スーパーやコンビニで、自分が作った商品が棚に並んでいるのを見たり、それをお客さんが買っていく姿を見ると、目茶苦茶やりがいを感じます。 ■品質管理 【仕事内容】 品質管理は、商品が基準通りに作られているかを検査する仕事です。検査は、微生物・理化学・官能の3つの検査があります。出荷前には、製造された製品をロット毎にサンプリングして問題がないかを検査し、出荷前製品の出荷の合否を判断する大変重要な仕事です。さらに、 出荷後も保存サンプルの検査をし、市場に出した製品の安全を監視しています。 【1日の流れ】 全員ミーティング ↓ 工場内でのサンプリング ↓ 五感を研ぎすませた味覚検査 ↓ 微生物検査 検査器具の洗浄・滅菌 【やりがい】 品質管理部は、当社で製造する商品の安全・安心を保証する責任重大な仕事です。微生物・理化学・官能の3つの分野を中心に検査しています。 |
採用ステップ&スケジュール | ◆リクナビからエントリー
↓ ◆会社説明会・工場見学(対面) 会社説明会後、工場内の見学も予定しております 服装の指定はございません ↓ ◆個別面接 ※履歴書提出をご持参ください ↓ ◆役員面接 ↓ ◆内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(製造・品質管理)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:163,500円 ※基本給:163,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(製造・品質管理)
住宅手当・家族手当・通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(製造・品質管理)
年1回 備考:2月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(製造・品質管理)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(製造・品質管理)
週休2日制 年間休日:107日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(製造・品質管理) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 12.0年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、部署別研修、同業種外部研修、e-learning | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:乳業製造技術通信教育 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:各部署の必要資格を取得した場合、それにかかる費用を全額負担する資格取得支援制度あり | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。