| 業種 |
不動産
百貨店/専門店(複合) |
|---|---|
| 本社 |
千葉
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| 大学卒 | 51~100名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 101名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり |

| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業、オペレーション、開発、リーシング、管理部門、財経部門等入社後はまずショッピングモールの現場(営業またはオペレーション)で経験を積んでいただきます。(全国転勤可能な方) |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
■大卒 大学 卒業見込みの方 ■大学院卒 大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、熊本、大分、宮崎、沖縄、海外 備考:全国各地のショッピングモール、本社、各オフィス ※将来的には海外勤務もあり |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
■ショッピングモール勤務 【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:8時間/日、休憩1時間(例:9:30~18:30、12:30~21:30等) ■本社(オフィス)勤務 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:8時間/日、休憩1時間(例:9:30~18:30) 月平均残業時間 10.5時間(2021年度実績) ※残業代は残業時間に応じて支給します。 |
| 採用ステップ&スケジュール | ■応募方法
当社採用ホームページからプレエントリーしてください。 ■選考方法 筆記試験、適性検査、複数回の面接 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
■大卒 大学 卒業見込みの方 月給:260,550円 ■大学院卒 大学院 卒業見込みの方 月給:266,550円 備考:2024年度実績 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
諸手当:通勤手当、時間外手当、子女教育手当、住宅助成金ほか |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
備考:登用試験制度/年1回実施、人事考課による昇給 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年3回 備考:5月、7月、12月 ※5月支給は業績連動分となり、入社初年度の支給はございません。(2022年度実績) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月8日~10日 年間休日:125日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年間休日125日(休日115日、長期休日10日)、きらきら休暇2日(家族との時間、自分の時間を大切にするため、記念日・育児・介護・リフレッシュを目的として取得できる)、他有給休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■福利厚生:育児介護休職・勤務制度、社宅制度、資格取得支援制度、再雇用制度、財形貯蓄制度、退職金制度、社員持株会制度 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:47.5%
3年以内女性採用割合:52.5% |
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | あり:【階層別研修】新入社員研修
社会人への意識転換を図るため、仕事に取り組むうえでの自身の強みや課題、目標を明らかにします。また、国内外の職場で働くうえでの基盤となるコミュニケーション力の大切さと、それを向上させるためのポイントを学びます。 |
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| 自己啓発支援 | あり:【公募制】イオンビジネススクール(ABS)
イオンビジネススクールでは、事業発展の原動力となる、コア人材を早期選抜し育成します。従業員一人ひとりの「自分のキャリアは自分で切り拓く」という姿勢を大切にし、挑戦意欲のある人材がめざすポストに近づける教育システムです。 |
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| メンター制度 | - | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:【公募制】海外トレーニー制度
今後も拠点を拡大する海外事業を担う人材を育成するために、中国・アセアンへの海外トレーニー派遣を公募にて実施しています。 派遣前研修を経て、約1年間の海外での勤務経験を通して、文化的、歴史的なバックグラウンドが異なる環境でのリーダーシップ開発及び現地における先進的なノウハウの獲得をめざします。 |
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| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月29日時点)
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| 受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
就業時間中禁煙
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| 借り上げ社宅制度 | 独身補助額
首都圏特別地区10.5万円 首都圏地区・京阪神地区・名古屋市7.5万円 その他地区6.5万円 世帯補助額 首都圏特別地区14万円 首都圏地区・京阪神地区・名古屋市12万円 その他地区9万円 ※年数制限なし |
|---|---|
| 男性育休取得率100% | 2021年度より100%
育休取得期間中の手取り保障制度あり ※6ヶ月間 |
| 育児勤務 | 子どもが中学校就学前まで取得可能
18時までの勤務を原則とし、転居を伴う異動を停止 時短勤務 1日の所定労働時間を1~3時間短縮 短日数勤務 年間休日数+41日増加 年間休日166日 |
| 従業員の能力開発に充てられた時間と投資額 | 年間総研修時間:32,217時間
年間総研修投資額:3億4,000万円 |
| きらきら休暇 | 家族との時間、自分の時間を大切にするため、記念日・育児・介護・リフレッシュを目的として取得できる会社独自の特別有給休暇
年間2日間、全従業員が取得 |
| 絆採用 | 内定辞退者が入社を希望する場合、大学卒業後3年間選考を優遇 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。