業種 |
ソフトウェア
情報処理/通信/コンサルタント・専門コンサルタント/インターネット関連 |
---|---|
本社 |
東京
|
大学卒・ITエンジニア | 36~40名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 220名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】●ITエンジニア |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】●ITエンジニア
・システムの企画・立案・設計・開発・運用保守 ・インフラ・ネットワークサービスの設計・開発・運用保守 ・各種教育ビジネスの講師等 ※適正や希望に応じて営業コーディネーター等、対象業務関連の部署に配属。 |
応募資格 | (1)【正社員】●ITエンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】●ITエンジニア
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:担当するプロジェクトによって異なります ※8割以上が東京23区内 ※埼玉県、千葉県、神奈川県の場合も東京寄りです ※転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】●ITエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:担当するプロジェクトによって異なります |
応募資格補足説明 | 募集学科:全学部全学科
大学/大学院を2026年3月卒業見込みの方 既卒生は卒業3年以内(2023年3月以降に卒業)かつ就業経験のない者に限る 【文理不問】以下の方におすすめです ★未経験からものづくりに挑戦したい ★好奇心旺盛で「新しい」「初めて」にどんどん挑戦する ★誰かと一緒に何かを成し遂げることが好き ★学んできたスキルを活かして、若いうちから活躍したい ★自分の提案と相手の悩みのマッチングに価値を感じる 当社は人柄重視の採用を行っています!まずは説明会や選考を通してお話ししてみましょう! |
採用ステップ&スケジュール | ●選考の流れ
▼選考参加から内々定まで2週間~1か月となります。 ▼すべての選考をオンラインで対応しています。 会社説明会 ▽ 書類選考 ▽ 1次選考(適性検査) ▽ 2次選考(人事面接) ▽ 最終選考(社長面接) ▽ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】●ITエンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:280,000円以上(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:227,192円以上 固定残業代/月:52,808円以上/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※試用期間後の給与は研修・面談結果で配属先役割に応じ、月給35~45万円(職能残業代30時間分(66,010~842,870円)超過分は別途支給)までの中で加算する場合がございます。 ※職能残業代は固定残業代として支給 ※情勢変化に伴い給与見直しのため変更の可能性あり |
---|---|
手当 | (1)【正社員】●ITエンジニア
交通費全額支給/資格手当(当社指定の資格を保有する者に支給)/時間外手当/扶養手当/役職手当/出張手当/テレワークサポート手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】●ITエンジニア
年1回 備考:他に臨時特別昇給機会あり |
賞与 | (1)【正社員】●ITエンジニア
年1回 備考:期末決算賞与 |
休日・休暇 | (1)【正社員】●ITエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 ※下限日数を入社6か月経過時に付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業型確定拠出年金 / 財形貯蓄制度 / 親睦会(バーベキュー、ボウリング、お花見 他) /社員旅行 /スポーツ施設(健康保険組合提携先) / 福利厚生倶楽部サービス |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】●ITエンジニア 期間:6か月 |
■給与
(1)【正社員】●ITエンジニア 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:228,000円以上 備考:※勤務地、勤務時間、手当、休日・休暇などの条件は試用期間後と同様 |
|
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:47.3%
3年以内女性採用割合:52.7% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 7.2年(2023年6月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 29.4歳(2023年6月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:内定期間教育,ビジネスマナー研修,システムエンジニアリング研修,ネットワーク研修,ヒューマンスキル研修,ビジネススキル研修,語学教室(英/中/日),社内勉強会,経営者育成塾 他 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社内勉強会、資格取得支援環境、資格手当て、社内図書館 他 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア開発研修あり | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.7日(2022年度実績)
入社1年目から取得しやすい環境です。
|
||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年6月時点)
|
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
---|
【説明会】 | 説明会では、会社のコンセプトやビジョンを始め
具体的な仕事や教育研修など、様々な視点から シンカーミクセルの特徴をお話しいたします! ★当日のスケジュール ■社長挨拶 ※スケジュール状況により変更がある場合がございます。 ■オフィス紹介動画視聴 ■シンカーミクセルの事業内容 ■採用担当より補足説明/採用選考についてのご案内 |
---|---|
教育研修 |
当社に入社する社員の7~8割が文系学部出身です。 事業として、他社様に新入社員向けの研修を提供しているノウハウを駆使し、 未経験からでもITドクターになれるようなしっかりとした研修の土台がございます。 ■内定者研修 【社会人準備セミナー】 月に1回、本社に出社しITスキル基礎やビジネスマナー等、社会人になるための基礎を学んでいきます。各回に内定者同士のグループワークもございますので、同期と関われる機会にもなります。 【オンライン学習】 テキストや動画で学べるコンテンツをご用意しております。 IT初心者の方でも経験者の方でも自分のペースで学習を進めることが出来ます。 ■新入社員研修 少し長めの4か月間かけてじっくりとITの基礎を学んでいきます。 とはいえ、内容が盛りだくさんなので経験者の方でもやりごたえのある研修内容となっております。 【ITスキル研修】 数十種類のプログラミング言語や技術要素を幅広く学んでいきます。 皆さんの将来のキャリアの幅を広げるために、様々な言語の基礎を固めていきます。 【システム提案研修】 SEの仕事を全て一気通貫して体験できる研修です。 仮想のお客様相手に、ヒアリングからプレゼン、システム設計書の作成、開発(プログラミング)、テストなど、一つのシステムを作る上流から下流まで全ての工程を体験できます。 【IT応用論理数学】 IT業界で用いられるような数字や数学に特化した学習を行います。 ■入社後 ・新入社員研修4か月間 ・入社1年目~3年目の社員向けに月1回の社内研修 ・定期的な勉強会の実施 ・配属後は業務を通じてOJT、及びビジネルスキルやヒューマンスキル向上を図るOFF-JTの継続的実施を行います。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。