業種 |
建設コンサルタント
コンサルタント・専門コンサルタント/水道
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本社 |
大分
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大学卒 測量・設計技術者 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】測量・設計技術者 |
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仕事内容 | (1)【正社員】測量・設計技術者
当社が手がける各種の測量業務、設計業務を担います。 |
応募資格 | (1)【正社員】測量・設計技術者
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2016年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】測量・設計技術者
大分 備考:本社/大分県宇佐市大字石田44 ★原則として転勤はありません。 また、手がける業務も大分県内の案件がほとんどです。 |
勤務時間 | (1)【正社員】測量・設計技術者
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:8:30~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | 測量・設計技術者
当社が手がける各種の測量業務、設計業務を担います。 最初はしっかりと研修を行い、OJTにより一歩一歩業務を覚えていくことが出来ます。 ※測量や設計の事例は会社データを参照ください。 また業務を通じて専門の知識や技術が身につくだけでなく、 国家資格などの専門資格が取得できます。 まずは、入社1年後に測量士の資格取得を目指しましょう。 また、経験やスキルに応じて5年後10年後とランクアップの資格が目指せます。 長い目で成長を期待できる仕事です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【参加者限定】
説明会、面接の参加者へ交通費支給あり ※最新情報は「イベント・説明会予約」ボタンをご参照ください。 開催する説明会・面接により交通費の支給有無および支給条件が異なる場合がございます 。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】測量・設計技術者
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:170,000円 ※基本給:170,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 備考:※別途手当あり 年収例/23歳 入社2年目 技術職(設計) 年収440万円(月給27万円+賞与) 年収例/48歳 年収600万円(月給35万円+賞与) |
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手当 | (1)【正社員】測量・設計技術者
■通勤手当(上限1万円) ■住宅手当 ■家族手当 ■時間外手当 ■休日手当 ■資格手当(5,000~30,000円) ■精勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】測量・設計技術者
備考:適宜 |
賞与 | (1)【正社員】測量・設計技術者
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】測量・設計技術者
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考: 2023年度より年に二度、有給取得推奨日を作り大型連休を取得できるようになりました |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(勤続5年以上) 資格取得支援制度 講習会(費用会社負担) 資格手当(月額):測量士10,000円 RCCM20,000円 コンクリート診断士10,000円 補償業務管理士10,000円 一級建築士10,000円 技術士20,000円を各資格取得部門、分野毎の累計額を毎月支給。 ただし測量士補・測量士の場合、上位資格のみ支給。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 12.0年(2023年10月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:導入研修にて、当社の事業や担っている役割、保有している技術などを学びます。
その上で、OJTによる実践的な研修、講習会などを通じて、着実に技術や知識を身につけることが出来ます。 |
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自己啓発支援 | あり:あり
社外研修費用 会社負担 資格試験受験料 会社負担 |
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メンター制度 | あり:あり
新卒入社員には、指定された所属職員が相談員としてサポート致します。また、技術職の場合、配属先以外の技術部門(道路設計、河川砂防設計、構造設計、測量調査)に体験勤務(1週間)を実施し、他部門の業務内容の理解や職員間のコミュニケーションを図り、会社になじめる環境づくりを実施しています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)
卒業見込み証明書 成績証明書 |
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選考方法 | 説明会を別途お知らせします。
SPI試験 本社にて面接を行います。 まずは、エントリーください。 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の説明会予約画面からご予約頂いた方に順次、URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |