株式会社サンテク
サンテク
株式会社サンテク
ソフトウエア/システム開発/ネットワーク構築/運用保守
| 業種 |
情報処理
ソフトウェア／商社（事務機器・ＯＡ関連）／通信／各種ビジネスサービス
|
|---|---|
| 本社 |
福岡
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| エンジニアコース | 11～15名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
エンジニアコース
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、育休取得率90％以上、20代社員比率30％以上、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
当社の事業は、ソフトを販売して終わり、ではありません。
お取引先が求めるものを一から作り上げるため、その仕事は
ひとつとして同じものはありません。
そんな当社が求めるのは
●ロジカルにものごとを考えられる人。
●人の話を素直に・きちんと聞くことができ、 自分の想いを伝え、相手にわかるように説明できる人。
(コミュニケーション力)
●お客様にも、仕事にも、会社づくりにも、他人事ではなく、「自分が任されているんだ」という自覚を持ち、
前向きに、熱い思いを持って取り組んでくれる人。
人を育てる環境・仕組みも万全ですから、 これらに当てはまる方なら、全学部全学科、文理共に大歓迎です。
お取引先が求めるものを一から作り上げるため、その仕事は
ひとつとして同じものはありません。
そんな当社が求めるのは
●ロジカルにものごとを考えられる人。
●人の話を素直に・きちんと聞くことができ、 自分の想いを伝え、相手にわかるように説明できる人。
(コミュニケーション力)
●お客様にも、仕事にも、会社づくりにも、他人事ではなく、「自分が任されているんだ」という自覚を持ち、
前向きに、熱い思いを持って取り組んでくれる人。
人を育てる環境・仕組みも万全ですから、 これらに当てはまる方なら、全学部全学科、文理共に大歓迎です。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】システムエンジニア（アプリケーション系） (2)【正社員】システムエンジニア（インフラ系）(3)【正社員】カスタマエンジニア(4)【正社員】＜東京採用＞システムエンジニア（アプリケーション系） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア（アプリケーション系）
システム開発の上流～下流の全ての工程を一貫して行う仕事です。オープン系（JAVA .NET）でのシステム設計・開発を中心に行います。 (2)【正社員】システムエンジニア（インフラ系） さまざまな企業・団体様のコンピュータシステムの基盤となるITインフラの設計～構築を行います。主な仕事は、お客様のＩＴ戦略の実現・課題解決に向けて、それらの製品や技術の最適な構成を設計・構築する事です。 (3)【正社員】カスタマエンジニア 大企業のコンピュータシステムの主にハードウェアに障害が発生しないよう「予防保守（事前点検）」を行い、障害発生時には原因の一次対応・ハードウェア障害の復旧を実施。人と接する機会が多い仕事でもあります。 (4)【正社員】＜東京採用＞システムエンジニア（アプリケーション系） ※希望者のみの採用となります 東京・関東のお客様と福岡開発拠点とをつなぐブリッジSEとして、オープン系技術を使用したニアショア開発における上流工程（要件定義や基本設計など）を担当していただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア（アプリケーション系） (2)【正社員】システムエンジニア（インフラ系）(3)【正社員】カスタマエンジニア(4)【正社員】＜東京採用＞システムエンジニア（アプリケーション系）
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア（アプリケーション系） (2)【正社員】システムエンジニア（インフラ系）(3)【正社員】カスタマエンジニア(4)【正社員】＜東京採用＞システムエンジニア（アプリケーション系）
東京、福岡 備考：本社／福岡県福岡市博多区博多駅前4-3-22 産恵ビル2F （東京配属は希望者のみ） |
| 勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア（アプリケーション系） (2)【正社員】システムエンジニア（インフラ系）(3)【正社員】カスタマエンジニア(4)【正社員】＜東京採用＞システムエンジニア（アプリケーション系）
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間50分 フレキシブルタイム1：7:00～20:00 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ●「リクナビ」よりエントリーしてください。
↓ ●エントリーいただいた方に、後日セミナー開催の案内をメール等により差しあげます。 ↓ ●セミナーの開催（3月～4月） ※説明会はWebにて開催予定です。 ↓ ●筆記試験（適性試験）、社員交流会、一次面接、最終面接（4月～） ※2～3日程度で結果をお出しします ※採用スケジュールは変更になる可能性もございます。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】システムエンジニア（アプリケーション系） (2)【正社員】システムエンジニア（インフラ系）(3)【正社員】カスタマエンジニア(4)【正社員】＜東京採用＞システムエンジニア（アプリケーション系）
短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給：207,000円 ※基本給：207,000円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給：210,420円 ※基本給：210,420円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：220,000円 ※基本給：220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：227,000円 ※基本給：227,000円 備考：※過去6年で合計25,000円のベースアップ実績あり！ |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】システムエンジニア（アプリケーション系） (2)【正社員】システムエンジニア（インフラ系）(3)【正社員】カスタマエンジニア
備考：時間外手当全額支給、住宅手当（独身世帯主/月額20,000円）、役職手当、通勤交通費全額支給 (4)【正社員】＜東京採用＞システムエンジニア（アプリケーション系） 備考：時間外手当全額支給、住宅手当（独身世帯主/月額55,000円）、地域手当（東京地区月額5,000円）、役職手当、通勤交通費全額支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア（アプリケーション系） (2)【正社員】システムエンジニア（インフラ系）(3)【正社員】カスタマエンジニア(4)【正社員】＜東京採用＞システムエンジニア（アプリケーション系）
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア（アプリケーション系） (2)【正社員】システムエンジニア（インフラ系）(3)【正社員】カスタマエンジニア(4)【正社員】＜東京採用＞システムエンジニア（アプリケーション系）
年2回 備考：7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア（アプリケーション系） (2)【正社員】システムエンジニア（インフラ系）(3)【正社員】カスタマエンジニア(4)【正社員】＜東京採用＞システムエンジニア（アプリケーション系）
完全週休2日制（土日祝） 年間休日：126日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：※時短勤務制度、在宅勤務制度あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：企業年金 財形貯蓄 FCF 海外研修 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア（アプリケーション系） (2)【正社員】システムエンジニア（インフラ系）(3)【正社員】カスタマエンジニア(4)【正社員】＜東京採用＞システムエンジニア（アプリケーション系） 期間：入社後３カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年12月1日時点）
|
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：74.0%
3年以内女性採用割合：26.0% |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 11.0年（2023年12月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 36.0歳（2023年12月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修・技術研修（社内・社外）・人間力研修・海外研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：資格試験受験費用補助・報奨金付き社内表彰制度 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：管理職以外の先輩がトレーナーとしてサポート | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：「目標管理制度」による最低年2回の面接（社内制度） | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 23.2時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 20.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
|
||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 採用実績 | 2015年4月入社 ●大卒6名 ●院了1名
2016年4月入社 ●大卒4名 ●院了3名 2017年4月入社 ●専門卒1名 ●大卒1名 2018年4月入社 ●専門卒1名 ●大卒10名 2019年4月入社 ●大卒6名 ●院了2名 2020年4月入社 ●専門卒1名 ●大卒11名 2021年4月入社 ●専門卒1名 ●大卒5名 ●院了2名 2022年4月入社 ●専門卒2名 ●大卒5名 2023年4月入社 ●短大卒1名 ●大卒2名 2024年4月入社 ●短大卒2名 ●専門卒2名 ●大卒9名 ●院了3名 ★採用学部学科…情報工学部、工学部、理工学部、理学部、環境科学部、商学部、経済学部、法学部、文学部 他 ★その年により人数は異なりますが、毎年必ず数名の新卒採用を行い、新入社員の育成を行うことで既存社員がキャリアアップし、新しい風を入れることで、組織の活性化を図っています。 |
|---|---|
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 募集人数 | 11名～15名 |
| 提出書類 | 履歴書（写真貼付）又はOpen ES、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
| 選考方法 | 適性試験、面接 |
| 採用の流れ | ●「リクナビ」よりエントリーしてください。
↓ ●エントリーいただいた方に、後日セミナー開催の案内をメール等により差し上げます。 ↓ ●セミナーの開催（3月～4月） ※説明会はWebにて開催予定です。 ↓ ●適性試験、一次面接、最終面接（4月～） ※2～3日程度で結果をお出しします。 ※採用スケジュールは変更になる可能性もございます。 |
| 研修 | 有り 教育制度に自信あり
職種別技術研修、階層別ヒューマンスキル研修など、新人からベテランに至るまで、豊富に用意しています。 エンジニアとしてのキャリアパス---------------- ■新人SE…新人教育期間 社内でのOJT、社外新入社員教育、各種開発言語の習得他。 ★全くの未経験者を一から育てます。 パソコンの立ち上げ方からスタートしネットワーク構築やDBインストール等の環境設定、標準化及び構造化等を意識しながらプログラム開発ができることを目指します。 ■初級SE…1～4年間 IT・開発のプロフェッショナルになるべく、ひととおりの基礎知識・基礎技術を身に着ける。 LANやDBの設計、DBチューニング技法、システム設計ワークショップ、分散オブジェクト設計他。 ★ネットワーク構築及びDB設計、オブジェクト指向を意識したプログラム設計、小規模、中規模システムの設計（基本・詳細）等ができることを目指します。 ■中級SE…3～7年間 IT・開発のプロフェッショナルへ。 LAN構築実践（ルータ設定）、DB設計演習、オブジェクト指向による分析設計、システム分析ワークショップ、ニーズ分析ワークショップ、プロジェクト管理疑似体験、システム品質分析の基礎他。 ★ネットワーク構築及びDBのトラブルシューティング、生産性の向上、高品質の維持のためのシステム開発、高度な業務知識を有し、業務、ニーズ、データ分析等ができることを目指します。 ■上級SE…5～10年 IT・開発のプロフェッショナルとしてプロジェクトマネージャーも務める。 LAN構築実践（ルータ設定）、DB設計演習、オブジェクト指向による分析設計、システム分析ワークショップ、ニーズ分析ワークショップ、プロジェクト管理疑似体験、システム品質分析の基礎他。 ★ネットワーク構築及びDBのトラブルシューティング、生産性の向上、高品質の維持のためのシステム開発、高度な業務知識を有し、業務、ニーズ、データ分析等ができることを目指します。 ■プロフェッショナル…8年～ IT・開発のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務やプロジェクトマネージャーとして活躍。 ネットワークトラブルシューティング、提案力強化演習、業務システムの分析、提案のためコンセプトデザイン技法、プロジェクト問題解決、ERP導入セミナ、ERP事例研究セミナ他。 ★プラットフォームに関する企画、提案、高度な業務知識を有した顧客の業務改革の支援、プロジェクトの計画、運営、交渉等、ERPパッケージの知識を有し、顧客の業務改革の推進支援等ができることを目指します。 |
| 平均勤続年数 | 11.0年（2023年12月実績） |
| 月平均所定外労働時間 | 23.2時間（2022年度実績） |
| 職種と仕事内容 | ＜システムエンジニア（アプリケーション系）＞
大手情報システム企業とともに、各種設計、開発、保守、システムエンハンスを行なう仕事です。オープン系（JAVA .NET）でのシステム設計・開発を中心に行ないます。 当社が育成するのは、プログラミング（製造・テスト）のみを行なう人ではありません。設計はもちろん、人や資金を運用して「プロジェクト」を推進し、役立つシステムを納品し、すべての人に「利益」をもたらすことのできる人を育てています。もちろん、「プログラミング」も重要な技術となりますが、当社が人材育成でめざしているのは、「上流から製造まで」あらゆるフェーズをこなせる“手の動くＳＥ”です。 そして、当社のシステムエンジニアが大切にしているのは、「お客様の立場に立つこと」です。お客様がどんなものを求めているのかを把握するには、また、こちらから最善のご提案をするには、“コミュニケーション力”が重要になります。多くの経験を積みながら、エンジニアとして、人として成長したい方に期待しています。 ＼請負スタイルだから安心！／ 当社では、開発プロジェクトをチームで請け負っています。そのため、プロジェクトにはそれぞれサンテクチームで参加。プロジェクトの規模によりチームの人数は異なりますが、５名～20名が一緒に開発に携わるため、一人で悩むこともありません。上流工程から携わる機会もあり、自身のキャリアを磨くことも可能です。 ＜システムエンジニア（インフラ系）＞ さまざまな企業・団体様のコンピュータシステムの基盤となるITインフラの設計・構築を行ないます。ITインフラとは、「ハードウェア（サーバー・ストレージ等）」「OS］「ミドルウェア」「製品ソフトウェア（パッケージ・データベース等）」「ネットワーク」等のことを指します。インフラエンジニアの主な仕事は、お客様のＩＴ戦略の実現・課題解決に向けて、それらの製品や技術の最適な構成を設計・構築することです。 たとえば、各学校で使用される「学内システム」の機能は、大体どこの学校も同じですが、ＩＴインフラの分野でいえば、「3万人の学校」と「2千人の学校」では、規模も費用も大きく異なります。それぞれのお客様に最適な設計を行なうのもインフラエンジニアの大切な仕事です。そこで、インフラエンジニアに求められるのは、各製品や技術の知識です。特にこの分野の技術進歩は目覚しく、次から次へとスペックの上昇・新技術の登場が続き、知識欲が衰える隙がありません。 次に求められるのは、人間力です。ITインフラの設計・構築のプロジェクトは、ソフトウェア開発と比較すると工期が短く、人員も少人数であるケースが大部分です。それゆえ、当社では「リーダー」の役割を与えるまでの期間を「システムエンジニア」と比べると約半分の「5年間」を目安に育成しています。少人数のプロジェクトでは、「リーダー」「設計者」「構築者」のすべての役割を務めるため、人間力（聞く力・伝える力・人を動かす力）も大きく磨いて欲しいと考えています。 ＼人材不足の今がチャンス！／ IT業界において、現在最も人材が不足しているのがインフラエンジニアです。特に上流工程から構築作業までワンストップでできる人材が決定的に不足しています。豊富な経験を積むことで最適なＩＴインフラについて学び、社会で必要とされる人材へと成長してください。 ＜カスタマエンジニア＞ 入社当初は、CE（カスタマエンジニア）として、大企業のコンピュータシステムの主にハードウェアに障害が発生しないよう「予防保守（事前点検）」を行ない、障害発生時には原因の一次対応・ハードウェア障害の復旧を行ないます。ハードウェアの中には、１台が数億円という機械もあり、その機械を扱うにはメーカーやベンダー等の技術資格を数多く取得する必要があります。また、お客様の目の前で作業をするなど、人と接する機会が多い仕事でもあります。 中級、上級CEになるにつれて、より専門性の高い業務に携わるようになるため、障害復旧対応から予防まで行なう“システム保守のスペシャリスト”、お客様のIT環境を安定かつ安全に運用していく“ITインフラのスペシャリスト”、さらには、効果的なシステム運用を目指しお客様に提案を行なう“運用コンサルのスペシャリスト”など、CEとして多岐に渡り、幅広く活躍できるフィールドが用意されています。 ＼将来のキャリアはさまざま！／ 入社後は、新人研修やメーカー研修をはじめ、ITインフラに関するさまざまな研修を受けていただきます。その後も経験を重ねることで、カスタマエンジニアの仕事を極めるのはもちろん、インフラ系のシステムエンジニアをめざすことも可能です。あなたの得意分野で力を発揮してください。 |
| 職種と仕事内容※東京採用 | ※東京採用は希望者のみとなります
＜システムエンジニア（アプリケーション系）＞ 東京・関東のお客様と福岡開発拠点とをつなぐブリッジSEとして、オープン系技術を使用したニアショア開発における上流工程（要件定義や基本設計など）を担当していただきます。 東京事業所はサンテクの経営理念の一つである「高品質・低価格なシステム開発をお客様に提供する」を実現すべく、最新のIT技術や顧客のニーズが集中する東京・関東から福岡へシステム開発の仕事を作ることで地方・福岡の活性化を促しています。東京という公私共に様々な刺激を得られる場所に身を置くことで、5年後10年後もプロのエンジニアとしてやりがいを見出しながら仕事をすることができます。 当社のシステムエンジニアが大切にしているのは、「お客様の立場に立つこと」です。お客様がどんなものを求めているのかを把握するには、また、こちらから最善のご提案をするには、“コミュニケーション力”が重要になります。多くの経験を積みながら、エンジニアとして、人として成長したい方に期待しています。 ＼チーム作業のためIT未経験者も安心！／ 東京事業所のエンジニアも本社同様にお客様ごとにチームを組んで対応していきます。客先常駐となる業務の際も3名～8名程度のチームで必ず行うため、お互いに相談しあいながら業務を進めることができます。先輩社員が基礎から教えていきますのでITの知識が無い方でも着実に成長することが可能です。 |
採用実績校
麻生情報ビジネス専門学校、大分大学、鹿児島大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州産業大学、九州大学、九州大学大学院、熊本大学、久留米工業高等専門学校、駒澤大学、佐賀大学、西南学院大学、長崎大学、福岡工業大学、福岡工業大学短期大学部、福岡大学、山口大学、立命館大学
詳細情報
- 主な募集職種
- IT系
技術系で特に生かせる専攻：数学系、電気・電子系、情報工学系、その他理系 - 主な勤務地
- 東京、福岡
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
