業種 |
半導体・電子部品・その他
自動車/総合電機(電気・電子機器)/家電・AV機器/ソフトウェア
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本社 |
東京
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技術系総合職・事務系総合職 | 101~200名 |
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気になる登録人数 | 2857名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、英語を使う機会あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】技術系(理系対象)(2)【正社員】事務系(文系・理系対象) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系(理系対象)
フィールドアプリケーションエンジニア、デバイスエンジニア、組込みソフトウエアエンジニア、アプリケーションエンジニア、ウエハプロセス技術エンジニア、実装技術エンジニア、品質保証、情報システムほか (2)【正社員】事務系(文系・理系対象) 経営企画&財務、コーポレートコミュニケーション(IR)、法務、セールス、サプライチェーンマネジメント、資材調達、経理、人事総務、ほか |
応募資格 | (1)【正社員】技術系(理系対象)(2)【正社員】事務系(文系・理系対象)
各職種共通 大学/大学院 卒業見込みの方 博士了 大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系(理系対象)(2)【正社員】事務系(文系・理系対象)
茨城、群馬、東京、熊本、海外 備考:東京、群馬、茨城ほか ※職種によって勤務地が変わります |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系(理系対象)(2)【正社員】事務系(文系・理系対象)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45 備考:本社、事業所により異なる 試用期間はフレックス制の適用なし |
採用ステップ&スケジュール | ルネサス エレクトロニクスでは 『職種別採用』 を実施しています!
■選考申込み方法 技術系 : 学校推薦、または自由応募 事務系 : 自由応募のみ ■選考フロー (1)リクナビからエントリー まずはリクナビからエントリーをお願いします。 「ルネサスエレクトロニクス」のマイページのID・パスワードをメールにてお知らせ致します。 ▼ (2)会社説明会に参加 (選考には関係ありません。) 会社概要説明、事業紹介、先輩社員仕事紹介、先輩社員とのフリートーク ▼ (3)エントリーシート、適性検査 (3月上旬~随時締切予定) ・エントリーシートの提出 ・Web適性検査受験(自宅で受験) ▼ (4)一次マッチング面談(職種別に実施) ▼ (5)二次マッチング面談(職種別に実施) ▼ (6)職種マッチング成立 ▼ (7)意思確認面談(6月以降)・内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系(理系対象)(2)【正社員】事務系(文系・理系対象)
各職種共通 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:270,000円 博士了 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:300,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系(理系対象)(2)【正社員】事務系(文系・理系対象)
通勤手当、時間外勤務手当など |
昇給 | (1)【正社員】技術系(理系対象)(2)【正社員】事務系(文系・理系対象)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系(理系対象)(2)【正社員】事務系(文系・理系対象)
年2回 備考:3月、9月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系(理系対象)(2)【正社員】事務系(文系・理系対象)
完全週休2日制 年間休日:125日 有給休暇:23日~25日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄制度、企業年金制度、家賃補助など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系(理系対象)(2)【正社員】事務系(文系・理系対象) 期間:入社日より3ヶ月間 |
■休日・休暇
(1)【正社員】技術系(理系対象)(2)【正社員】事務系(文系・理系対象) 完全週休2日制 年間休日:125日 有給休暇:3日 ※試用期間のため 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日数125日は2023年度の実績 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年8月7日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 21.1年(2023年8月7日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 47.9歳(2023年8月7日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員の早期の自律および若手社員のスキルアップとモチベーションの向上を目指し、導入研修(ビジネスマナー講座・半導体に関する講座・チームビルディング講座等)、1年目振り返り研修、2年目成果報告会などを実施しています。これらの仕組みにより、自身の職種に必要な基礎技術・スキル、共通した業務遂行力の習得などを行い、グローバルに活躍できる人材の基礎を築きます。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:従業員が主体的に学習に取り組むためには、自身が成長の必要性を認識し、学ぶべきことを知り、学習したことを職場で実践するというステップが重要と考えています。このステップの具体的な取り組みとして、自身がスキルアップしたいテーマを100コース以上の中から自由に選択でき、修了後に一定額の補助金が支給される「自己啓発支援プログラム」や、自ら手を挙げて参加することができる分野別専門技術講座や語学学習など、従業員一人ひとりが能力を確立し、キャリアオーナーの自覚をもって自らキャリアを切り拓く教育機会を提供しています。また、ニューノーマル下で就業形態や環境の変化が進む中、在宅勤務でも参加しやすい各種教育・研修のオンライン化に計画的に取り組んでいます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員の早期育成とメンターとなる社員の指導力向上を目的に、メンタープログラムを実施しています。
経験豊富な社員がメンターとなり、業務上のアドバイスに加え、職場環境、人脈形成、キャリア形成などの支援も行います。メンターは、新入社員へのアドバイスを通して自己成長の機会を得ることができ、コミュニケーション、ファクトファインディング、合意形成などのソフトスキルや部下育成や評価といったマネジメント力の向上につながっています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績)
完全週休二日制、年次有給休暇 初年度23日
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
留学生の先輩社員も多数在籍しています! | ■過去2年の留学生採用実績
2023年度入社:56名 2022年度入社:25名 ■必要な日本語レベル ビジネスレベル ■そのほかに活かせる機会のある言語 英語 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |