業種 |
食品
商社(食料品)/ホテル/外食・レストラン・フードサービス/農林
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本社 |
大阪
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大学卒・企画営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 295名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】企画営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】企画営業職
“思わず注文したくなる”そんなメニューの企画からレシピの検討、各ホテルの厨房に合わせた最適な調理方法のご提案、メニューブックの企画などお客様の「食」に関する幅広いお困りごとを解決する仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】企画営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】企画営業職
大阪 備考:転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】企画営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:45分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】企画営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:短大・専門・大学院卒につきましては受付を終了しております。 |
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手当 | (1)【正社員】企画営業職
一律残業手当(固定給に含む) ・資格手当:調理師免許 5,000円/月、栄養士 5,000円/月、管理栄養士 10,000円/月 ※但し業務上必要と判断した場合のみ支給します。 ・住宅手当(条件あり。別途相談の上、決定いたします。) 勤務5年未満 35,000円 勤務6年目 25,000円 勤務7年目 15,000円 ・役職手当 ・家族手当 (扶養家族×10,000円) ・引越し応援制度 (遠方より就職を機に関西に来る方対象) ・自転車貸与制度 |
昇給 | (1)【正社員】企画営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】企画営業職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】企画営業職
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】企画営業職 期間:6か月 |
■給与
(1)【正社員】企画営業職 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 備考:短大・専門につきましては受付を終了しております。 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
2023年度 採用者数1名
2024年度 採用者数1名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% 2024年度入社予定者:男性1名
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平均勤続年数 | 8.5年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.9歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:基礎研修 など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:初めは先輩社員との同行営業を通しながら、成長していただきます。
また、成長支援のための定期面談も実施しています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:成長支援制度による定期的なキャリアチェック | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |