業種 |
その他サービス
建設コンサルタント/設備・設備工事関連/建設
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本社 |
神奈川
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大学院/大卒/短大等 : 技術職 | 1~5名 |
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大学院/大卒/短大等 : 事務職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
高速道路における保全作業の管理者 (2)【正社員】事務職 経営企画事務・経理事務・総務事務及び環境整備業務の管理者 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
神奈川、静岡 備考:本社(横浜市)、横浜事業所、伊勢原事業所、御殿場事業所、富士事業所、静岡事業所、浜松事業所、袋井事業所のいずれか |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:事業所により多少異なります |
職種・仕事内容の詳細 | 高速道路を常に安心・安全な交通インフラとして機能させることを目的に、各種保全業務を管理する仕事です。
当社の技術職は、現場の作業員ではなく、人・情報・時間をコントロールしながら全体を「監督」する役割を担います。 【保全業務の例】 ■維持作業・・・植栽(高速道路の本線やのり面などの草刈り、樹木剪定など)、路面・SA・PAの清掃 ■補修工事・・・路面のポットホールや橋梁のジョイントの損傷など ■緊急作業・・・交通事故で破損した防護さくなどの復旧、散乱物の排除、清掃 集中豪雨や地震などの災害により被災した道路に対する緊急復旧作業 凍結防止剤の散布や除雪トラックによる路面の除雪など 【一般的な仕事の流れ】 ▼NEXCOより依頼情報の入手 ▼現場調査(車で現地に移動) ▼現場調査結果より作業方針を計画・NEXCOと作業内容をする合わせ ▼現場(外部協力会社)に作業依頼 ※現地調査や立会い以外の業務はオフィスでのデスクワークが基本です。 ▼作業開始(現場に立ち会う場合もあり) 【入社後の流れ】 まずは先輩社員の現場調査や立会いなどに同行し、現場の流れを一つひとつ習得。徐々に仕事の場を広げ、最終的には一人でひとつの案件を管理できるようになっていただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:195,000円 ※基本給:195,000円 高専 卒業見込みの方 月給:195,000円 大学 卒業見込みの方 月給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律現場手当:10,000円 交通費支給、資格手当、扶養手当、都市手当、時間外手当、緊急手当、連絡員手当 (2)【正社員】事務職 交通費支給、資格手当、扶養手当、都市手当、時間外手当、緊急手当、連絡員手当、現場手当(環境整備業務のみ) |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:123日 有給休暇:20日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:創立記念日(11月) 年末年始(12/29~1/3) 夏季休暇(6~9月の間で7日間) 有給休暇(20日間) 慶弔休暇など パーソナルフライデー(月1回、金曜日に2時間早く業務を終了できます。) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄制度、宿舎借上げ制度(規定あり)、マイカー通勤可(ガソリン代支給)など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.4%
3年以内女性採用割合:23.6% 2023年度より事務職採用を本格実施
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:
■新入社員研修 各部署より、業務概要の説明、社内規則、制度などの説明、社内グループウェアの概要説明、現場(高速道路・休憩施設など)見学 ■ビジネススキル研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 19.0日(2022年度実績)
私傷病に伴う傷病積立有給休暇を含む
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に 3/1以降、視聴URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |