業種 |
放送
芸能・芸術 |
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本社 |
東京
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直近の説明会・面接 |
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大学卒 ポストプロダクション技術 〈 編集 〉 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 727名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】ポストプロダクション技術 〈 編集 〉 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ポストプロダクション技術 〈 編集 〉
・ 映像編集エディター/テロップデザイナー等 ・ 報道ニュース及び情報番組エディター |
応募資格 | (1)【正社員】ポストプロダクション技術 〈 編集 〉
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ポストプロダクション技術 〈 編集 〉
東京 備考:主な勤務地 ・フジテレビジョン本社 東京都港区台場 ・共同テレビジョン本社 東京都中央区築地 |
勤務時間 | (1)【正社員】ポストプロダクション技術 〈 編集 〉
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:標準労働時間帯 /9:30~18:30(担当する番組により異なります) |
職種・仕事内容の詳細 | 【ポストプロダクション技術とは】
テレビ番組制作の最後のフェーズである「編集・MA」作業、それを行っている会社を ポストプロダクションと称します。 編集・MA作業はもちろんのこと、それに付随する映像のダビングやメディア変換、 デジタイズ作業なども含まれ、民生機からプロ機まで、映像・音に関する様々な 機器を扱う仕事です。 ●バラエティ・音楽・スポーツ番組編集 主にAdobe PremiereProでの編集です 他にAe/Ps/Aiを使ってクリエイティブに映像表現して番組を制作 ●ドラマ編集(合成/カラーグレーディング) 主にAvidやDaVinci Resolveでのカラーグレーディング編集です Aeなどを使用したVFX作業もあります ●報道・情報番組編集 主にEDIUSでの編集です フジテレビ局内にあるLVC(ライブ・ビデオ・センター)での毎日のニュースや情報番組の インサートVTRの編集です ●オフライン編集 主にPremiereProやプラナス(NHK)でのオフライン編集です |
採用ステップ&スケジュール | 採用スケジュールは、決まり次第お知らせいたします
------------------------------------------ 応募締切 ▼ 書類選考 ▼ WEBテスト ▼ 一次面接(グループ) ▼ 二次面接(個別) ▼ 最終面接(個別) ▼ 内々定 ※選考方法⇒書類選考、Webテスト、面接3回 ※面接は、東京地区で実施(対面) |
提出書類 | ■応募書類
1)当社専用エントリーシート 2)直近の成績証明書 この2点を、応募締切日までに届くよう郵送ください。 ■注意事項 ・エントリーシートは、WEBエントリーされた方へ配布(準備でき次第配布、4月以降となる見込み) ・成績証明書の発行が間に合わない方は、本人向けの成績通知書のコピーでも可 大学院生の方は、学部時の成績証明書でも可 ■応募書類送り先 〒135-0064 東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー16階 (株)共同エディット 採用担当 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ポストプロダクション技術 〈 編集 〉
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:196,000円 ※基本給:196,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:212,000円 ※基本給:212,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:224,000円 ※基本給:224,000円 備考:※既卒の方も給与・福利厚生(待遇)は同じです |
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手当 | (1)【正社員】ポストプロダクション技術 〈 編集 〉
■通勤定期代 ■役割成果給:主任クラス以上、月5,000円~ ■子育て支援手当:扶養している子1人につき月10,000円 ■連続勤務手当:1回2,000円 ■時間外勤務手当:100% ■残業割増:25%増し ※60時間超50%増し ■深夜早朝割増:25%増し ■休日出勤割増:日曜35%増し、土曜・祝日25%増し ■年末年始割増手当:50%増し(12/30~1/3) |
昇給 | (1)【正社員】ポストプロダクション技術 〈 編集 〉
年1回 備考:給与改定(4月) 当社能力考課制度により評価 |
賞与 | (1)【正社員】ポストプロダクション技術 〈 編集 〉
年2回 備考:6月、12月 基本賞与 + 業績賞与 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ポストプロダクション技術 〈 編集 〉
週休2日制 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※※初年度の付与日数は 10日、次年度は 11日・・・。 毎年4月に付与されます。 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他、特別有給休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・退職金制度 ・拠出型企業年金制度 ・財形預金制度 ・保養所、各種施設割引利用可 ・育児休業制度、介護休業制度 ・福利厚生倶楽部(内定者も利用できます) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ポストプロダクション技術 〈 編集 〉 期間:1年間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年1月15日時点)
2024年度は、採用者数:3名、離職者数:0名
2025年度は、採用者数:6名(予定) |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.0%
3年以内女性採用割合:70.0% 2025年度 4月入社予定者 男性3名、女性3名
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平均勤続年数 | 18.8年(2024年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:【 新入社員向け研修 】
・フジサンケイグループ新入社員合同研修 ・共同テレビグループ新人合同研修 ・ビジネスマナー研修 ・関連会社技術合同研修会 など |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
2024年度は、
女性)育休取得者数:1名、育休取得者数:1名 男性)育休取得者数:6名、育休取得者数:2名 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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採用実績校 | <大学院>
九州大学、山口大学、東京芸術大学 <大学> 日本大学、大阪芸術大学、大阪電気通信大学、東京工芸大学、東京工科大学、城西国際大学、電気通信大学、早稲田大学、文教大学、獨協大学、国士舘大学、神奈川大学、女子美術大学、東北工業大学、南山大学、立命館大学、静岡大学、九州産業大学、静岡文化芸術大学、共立女子大学、帝京平成大学 <短大・高専・専門学校> 日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、専門学校東京ビジュアルアーツ・アカデミー、専門学校、名古屋ビジュアルアーツ・アカデミー、日本電子専門学校、東放学園専門学校、東放学園音響専門学校、読売理工医療福祉専門学校、東北電子専門学校、専門学校ESPエンタテインメント東京、HAL大阪、広島工業大学専門学校、東京俳優・映画&放送専門学校、東京アニメ・声優&eスポーツ専門学校 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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