| 業種 |
半導体・電子部品・その他
コンサルタント・専門コンサルタント/ソフトウェア/教育関連/出版 |
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| 本社 |
神奈川
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| デジタル回路設計エンジニア | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 46名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |

| 職種 | (1)【正社員】デジタル回路設計エンジニア |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】デジタル回路設計エンジニア
LSI設計・FPGA設計 <プロジェクト例> ・LSIチップ:暗号処理用、携帯電話用、音声処理用など ・FPGAチップ:AI処理用、医療機器(内視鏡システム)、暗号処理用、データ圧縮・伸張用など |
| 応募資格 | (1)【正社員】デジタル回路設計エンジニア
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2025年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】デジタル回路設計エンジニア
東京、神奈川 備考:研修中は新横浜本社。研修終了後は、新横浜本社、もしくは東京、神奈川エリアの顧客先勤務(業務請負)の可能性あり |
| 勤務時間 | (1)【正社員】デジタル回路設計エンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:30~15:00 備考:一日8時間の勤務が必須です。研修終了後、業務内容により勤務形態が変わることがあります。 |
| 注意事項 | 募集における勤務時間は「フレックスタイム制」ですが、
研修期間中は定時勤務制(9時~18時の8時間勤務、1時間休憩)とします。 |
| 採用活動開始時期 | 3月から |
| 給与 | (1)【正社員】デジタル回路設計エンジニア
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 備考:2025年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 |
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| 昇給 | (1)【正社員】デジタル回路設計エンジニア
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】デジタル回路設計エンジニア
年2回 備考:インセンティブボーナス有り(年1回) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】デジタル回路設計エンジニア
◆完全週休2日(土日) ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:◆交通費全額支給 ◆退職金制度 ◆住宅斡旋制度 ◆引越し代補助 ◆研修制度 ◆企業型DC(企業型確定拠出年金) ◆横浜市勤労者福祉共済(愛称:ハマふれんど) ◆私服勤務可 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】デジタル回路設計エンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】デジタル回路設計エンジニア 期間:3ヶ月~1年 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年2月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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| 平均勤続年数 | 13.0年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 45.0歳(2025年2月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:
◆FPGA設計トレーニング ◆HDL(ハードウェア記述言語)設計トレーニング ◆HDL(ハードウェア記述言語)設計中級トレーニング ◆設計スタイルトレーニング ◆プロジェクトマネージメントトレーニング |
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| 自己啓発支援 | あり:
設計スキルを向上させる様々な研修が用意されており、社員自ら自分の学習したい内容を選べます |
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| メンター制度 | あり:
先輩エンジニアが、仕事の進め方や社会人としての在り方などをサポートします。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり:
職業能力(技術スキル、マネージメント力等)の開発および向上に関する相談に応じ、助言します。 |
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| 社内検定等の制度 | あり:
デジタル回路設計全般に関するテスト問題を使用して、現在のスキルを確認することができます。 |
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| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
実績なし
対象者無し
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
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| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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| 事業内容 | ◆半導体:LSI・FPGA設計、トレーニング
回路設計の総合コンサルティング会社「エッチ・ディー・ラボ」は、デジタル回路設計のエキスパート集団として真の設計生産性、設計品質の向上を獲得するための高度で柔軟な技術サービスを提供しています。 |
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| 【対面・オンライン説明会】 | 説明会を開催いたします。パソコンや携帯電話を動かしている仕組みに興味ありませんか?回路設計の面白さを説明します。興味がある方は理系文系を問いません。ぜひ参加してください!
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約ください。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年11月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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