業種 |
不動産
住宅/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス/建材・エクステリア
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本社 |
東京
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コンサルティング営業職 | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】コンサルティング営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
詳細は下記【職種・仕事内容の詳細】を参照 |
応募資格 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
東京 備考:六本木本社 |
勤務時間 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~21:00 備考:実働8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 自社ブランドの投資用ワンルームマンション「コンシェリア」の販売営業を行います。
お客様へのご提案から契約までの一連の流れを、すべて営業が担当します。 投資用として扱うことで金融や税法など、不動産に限らない幅広い知識を身に付けるだけでなく 経済的な余裕もある社会的地位の高いお客様と多くやり取りをする中で、社会人としての マナーやスキルなど、そもそもの人間性の成長も期待できる仕事です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【Step1】エントリー
▼ 【Step2】会社説明会(対面/WEB) ▼ 【Step3】一次選考 ※人事担当1名(WEB・個人面接) ▼ 【Step4】最終選考 ※人事部長1名(対面・個人面接) ▼ 【Step5】内定 ▼ 【Step6】先輩社員質問会 ※合否なし。最終合格者対象。 営業社員との面談を通じて社風をより理解いただく機会となります。 【選考の特徴】 スキルではなく、仕事に対する考え方や姿勢など 人柄や個性を重視して選考を行っております。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:260,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:50,000円/33時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:営業手当/一律みなし残業代として支給(36.4時間分50,000円含む/超過分別途支給) |
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手当 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
・通勤手当(全額支給) ・社宅制度(山手線周辺の都心一等地の物件に入居可能) ・お弁当補助 (昼と夜のお弁当を会社負担にてご用意) ・宅建手当 (月3万円) ・家族手当 ・住宅手当 ・休日勤務手当 ※コンサルティング営業職のみ ◆成績に応じた歩合・賞金・賞与上乗せあり ◆成績優秀者報奨旅行(3ヵ月に1回実施) |
昇給 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
備考:営業成績に基づく昇給・昇格基準を設けています。 (賃貸営業職) 人事評価による半年毎の評価 (コンサルティング営業職) 3ヵ月毎の営業成績により評価 |
賞与 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
年2回 備考:6・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
月6~8日(左記にはGW・夏季・年末年始における長期休暇は含まれておりません) 年間休日:105日 ※有給休暇:初年度15日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: GW休暇(1週間程度の連続休暇) 夏季休暇(1週間程度の連続休暇) 年末年始休暇(1週間程度の連続休暇) 【特別休暇】 慶弔休暇 結婚休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・社会保険完備 ・確定拠出年金 ・従業員持株会 ・社員旅行 ・昼食補助 ・誕生日昼食会(毎月) ・社宅完備(自社ブランドマンション等) →新宿・渋谷・港区など、山手線都心部に物件を用意しています! |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】コンサルティング営業職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】コンサルティング営業職 期間:1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:87.8%
3年以内女性採用割合:12.2% |
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平均勤続年数 | 12.5年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:★宅建士研修
4月から10月の本試験にかけて、週1.2回(1回2H)、未取得者を対象とした宅建研修を 行っています。外部から専門講師を招き、宅建士資格の取得支援をしています。 ★新入社員研修 入社直前の3月下旬から、約1カ月間にわたり、新入社員を対象とした新入社員研修を 行っています!入社直前研修では一般常識・ビジネスマナー・挨拶を外部講師より 学びます。入社後は営業経のある研修担当の監修のもと、1ヵ月間で不動産投資の 基礎知識や営業の仕方を同期と共に学んで身に付けていただき、配属後スムーズに 営業活動に取り組めるよう準備を整えていただきます。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
復帰後は原則育休前の部門への配属となり、
時短勤務(原則実働6時間)にて育児と仕事の両立を図っています。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月時点)
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応募資格 | ・2025年3月4年制大学及び大学院卒業見込みの方 |
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募集学科 | 文系・理系不問 |
【既卒の方の採用情報】 | ◆応募資格 : 2022年3月~2024年3月に4年制大学または大学院を卒業
◆選考フロー・待遇 : 2025年3月卒業予定者の方と同一 ◆入社時期 : 応相談 ※9月卒の方は10月1日付入社の実績あり |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |