業種 |
食品
商社(食料品)/陸運(貨物)/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/不動産
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本社 |
京都
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第一期生 新卒幹部候補 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、新規事業提案制度、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
食品営業&営業補佐・物流総合職・事務・人事 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
京都 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動は3月以降になります。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 月給:247,600円(固定残業代含む) ※基本給:207,600円 固定残業代/月:40,000円/26時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
備考:業績に応じ |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(月6日以上) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:OJT研修あり | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月1日時点)
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【食品営業&営業補佐】 お仕事内容の詳細 | 各量販店へ自社グループ製造の水産物や、全国各地で生産される水産品、
農産品を季節ごとに提案、商談を行っていただきます。 また、提案のみならず時にはグループ製造部門と一緒になって 商品の企画、新商品の開発を行っていただきます。 |
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【人材営業&コーディネーター】お仕事内容の詳細 | 工場、オフィス等、仕事があるところ全てが人材営業の舞台になります。
日本国内の人材やカナメグループ独自の海外からの人材調達も含め 色々な企業に人材を紹介してゆく仕事です。 人材を探す企業・お仕事を探す人ともに喜ばれる事がヤリガイ。 その人材を面談等を通じて知り、適した仕事をご紹介するだけでなく、 生活のコーディネイトを行っていきます。 時には海外に出向いて日本国内で仕事をしていただく人材発掘を行う事も。 |
【物流総合職】お仕事内容の詳細 | 日々動いている物流を管理を行って行きます。入荷してくる荷物の確認や
配送先への仕分・配送等の管理を日々行って行きます。 またその業務が理解出来てくれば、その物流業務の得意先への提案等 にも携わっていただきます。 |
【事務職】お仕事内容の詳細 | 上記の業務に連動し、日々の売上管理、経費管理、また請求書の発行等、
各業務に事務職は大変必要な業務です。 業務への深耕が進むにつれて、会社全体の事務、総務最適化や、 会計の管理等にも携わっていただきたいと思っています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |