株式会社トーホーエンジニアリング

道路や橋梁、河川の堤防などの生活基盤を整え、公共事業の発注者を技術的にサポートするのが私たち建設コンサルタントの役割。当社では、工事説明会に必要な基礎資料の作成や測量・調査、設計図面や詳細な見積書の作成、現場の監督支援を主に行っています。事前調査や現場監督のために現地に赴くこともありますが、おもにデスクワークを通じて、公共事業が円滑に進むように国や自治体などの発注者を支援しています。自分が携わった公共事業が形になり、道路や橋が地域を支えているという実感を得られるのがこの仕事のやりがい。地域の社会インフラを支えているという手応えを感じられます。

「個々の社員が経営者である」という経営理念のもと、人材の育成に力を入れている私たち。新入社員向けの基礎研修をはじめ、1～3年目の社員を対象にしたフォローアップ研修、入社5年目以降の社員を対象とした管理者・指導者育成研修を行い、年次ごとに必要なスキルを身につけています。また、資格取得も積極的にバックアップ。外部講習への参加費用や受験費用を会社が補助するほか、資格を保有している社員が講師を務める社内勉強会を定期的に実施。同じ目標を持つ仲間と学び、モチベーションを維持する場を設けています。こうした支援の影響もあり、技術士やRCCM、土木施工管理技士や測量士などの資格保有者が当社には多数在籍しているのです。

当社では、社員が心身ともに健やかに働くことができる職場環境をめざし、「健康経営」に取り組んでいます。スピード感が求められる建設コンサルタントの仕事では残業が必要になる場面もありますが、ノー残業デーを設定したり、週単位で社員の勤務状況を確認したりして、長時間労働を防ぐような仕組みをつくっています。また、有給休暇の取得を推奨して、休みやすい環境づくりにも取り組み中です。産休・育休の取得はもちろん、時短制度の活用も推進。男女ともに長く働き続けやすい環境づくりを行っているのです。こうした取り組みが評価され、2022年には札幌市より「ワーク・ライフ・バランスplus」企業として認証されています。