プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
情報処理
インターネット関連/通信/コンサルタント・専門コンサルタント/ソフトウェア |
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本社 |
東京
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直近の説明会・面接 |
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大卒:エントリー職 | 46~50名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 269名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、副業可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】エントリー職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】エントリー職
まずはエントリー職として入社し、2ヶ月間の新入社員研修を経て現場に配属。2年目よりエキスパート職とゼネラリスト職へ分かれていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】エントリー職
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】エントリー職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】エントリー職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:実働7.5時間/1日 |
職種・仕事内容の詳細 | ■配属職種1:テクニカルオペレーション職(エキスパート職)
お客様のビジネスに必要なITシステム・ITサービスなどを安定してご利用いただけるよう、運用管理・改善していく業務に携わります。 例えば通信障害等のトラブル発生時に、その解決に向けた原因調査や対策立案を行い、システムやサービスの保守を行っていきます。技術的な知見を高め、経験を重ねることでよりスピーディーな問題解決を実現できるようになります。 ■配属職種2:カスタマーオペレーション職(エキスパート職) 電話・メール・チャット等さまざまなチャネルを通じてお客様からの疑問や問い合わせ、サービス仕様の質問や相談、クレーム対応等に携わります。 お客様にとっての「ヘルプデスク」という位置づけ。お客様が抱いている不満や課題の本質をとらえ、適切な対策を提示しながら問題解決を図ることがポイント。提供するサービスの品質を常に高めることで顧客満足度の向上を目指していくことができます。 ■配属職種3:ITプロフェッショナル職(ゼネラリスト職) ネットワーク・クラウドといったITインフラの基盤構築や検証、アプリケーション開発におけるシステム設計、プログラムの開発やテストに携わります。 電気通信設備においては設備の建設における管理・監督など、各ITレイヤーに関わる幅広い場面で専門家として実務に携わってくことができます。 |
採用ステップ&スケジュール | 1.説明会
2.1次面接(採用担当) 3.2次面接(現場社員) 4.最終面接(役員) ※全てオンライン。 ※1次、2次面接の後に適性検査(性格診断)が入ります。 適性検査に合否判断はございません。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エントリー職
専門 卒業見込みの方 月給:210,000円 大学 卒業見込みの方 月給:225,000円 ※基本給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】エントリー職
時間外手当、深夜勤務手当、特別手当、通勤交通費(出社日数に応じた実費精算額を翌月給与支給日に5万円を限度に支給)、在宅勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】エントリー職
備考:年1回(4月)※2022年実績 |
賞与 | (1)【正社員】エントリー職
備考:年2回、2ヶ月分※2022年実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エントリー職
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 備考:慶弔休暇、感染症休暇、産前産後休暇、育児休業、特別休暇、看護介護休暇、介護休業、年次有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康診断、産業医面談制度、健保契約保養所利用制度、借り上げ社宅(入居条件有)、慶弔金支給、資格取得支援制度、自習用図書貸出、外部セミナー受講制度、社内クラブ活動支援、IIJグループ従業員持株会、IIJグループ社内販売制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エントリー職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年2月12日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:84.8%
3年以内女性採用割合:15.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.0歳(2025年2月12日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【0】内定者研修
・10月の内定式後よりオンラインでスタート ・ビジネスマナーやタイピング等 ※学業に配慮した内容量です 【1】新人社員研修(2ヵ月間) ・ビジネスマナー、マインド育成 ・ネットワーク、サーバ研修 ・IIJサービス理解 【2】業務教育研修(OJT) ・配属された職種別の専門研修 ・インターネットサービス、運用/保守業務 その他、職種別専門研修、職種共通・階層別研修等 |
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自己啓発支援 | あり:・資格取得推奨制度
・講座受講推奨制度 資格取得に関連する学習/受験、研修や講座の受講費用を会社が負担し、社員個人のキャリア自律や成長、業務技能の獲得や習熟を支援します。 |
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メンター制度 | あり:上司との定期的な1on1ミーティングがあり、チームリーダーやマネージャーがメンターとして入ります。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半年に1度目標面談を実施し目指したいキャリアについて話し合います。
マネジメントに対する信頼性の向上、上司・メンバー間の相互理解の促進、個人成長のキャリア形成支援を目指します。 |
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社内検定等の制度 | あり:ITスキル診断を実施(技術職対象)。人材育成計画・体系の構築に活用。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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