業種 |
安全・セキュリティ産業
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/メンテナンス・清掃事業 |
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本社 |
兵庫
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大卒 | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
職種 | (1)【正社員】総合職(業務管理者) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(業務管理者)
2~3年間は現場での警備業務をご経験いただき その後警備隊長として勤務をお願いします。 本人の適正や希望により、営業職やイベント企画、営業管理などに配属。 様々なキャリアを経験するチャンスがあります! |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(業務管理者)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(業務管理者)
大阪、兵庫 備考:大阪府(大阪支店)・兵庫県(宝塚市) ◇関西一円の現場にて勤務 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(業務管理者)
【業務スケジュールによる】 実働時間(1日):8時間 備考:09:00~18:00 または 6:00~23:00 ◇実働8時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(業務管理者)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年1月支給) 月給:239,440円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:52,600円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(業務管理者)
通勤手当 役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(業務管理者)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(業務管理者)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(業務管理者)
週休2日制(シフト制) 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(業務管理者) 期間:1~3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
新入社員フォローアップ研修 資格取得事前研修 警備業法定教育 マナーアップ研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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