業種 |
商社(総合)
専門店(家電・事務機器・カメラ)/家電・AV機器/メンテナンス・清掃事業
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本社 |
福岡
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総合職/大卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
ECサイト構築、法人営業、マーケティング (2)【正社員】事務職 会社全体が円滑に動くよう、様々なサポート業務を行う |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
福岡 備考:*東京事務所(東京都千代田区)への転勤も可能です。(適正を踏まえ面談などを行った上での配属) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会 (※1)
・ミシン業界のこと、ミシンのオズのこと、わかりやすく説明します! ・また、今後の事業展開についてもお話しますので、帰るころにはきっとワクワクしているはず! ▼ 一次面接(※2) ・書類だけの選考でなく、面接でしっかりと人柄を見ます。 ・お互いを理解する場として、リラックスして臨んでください! ▼ SPI受検 ▼ 最終面接(社長・役員面接) ・取締役との面接です。 ・お互いの最終確認をしましょう。 ▼ 内々定! ※1:会社説明会時点での書類提出をお願いしております。 皆様の事を知った上で説明会でお話できると距離がぐっと縮まります。 ※2 WEB面接など、場合により2次面接があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 大学 卒業見込みの方 月給:209,000円 ※基本給:209,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:229,000円 ※基本給:229,000円 (2)【正社員】事務職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:175,000円 ※基本給:175,000円 大学 卒業見込みの方 月給:195,000円 ※基本給:195,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:219,000円 ※基本給:219,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
交通費※、役職手当、残業手当 ※会社規定による |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
年1回 備考:人事評価制度により賃金増減となります |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職
完全週休2日制 年間休日120日 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※入社半年後に10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・退職金あり(退職金共済加入) ・資格取得支援 ミシン修理(技能工:国家資格)、簿記など ※取得したい資格があれば、セミナーへの参加なども、社内規定により会社が費用を負担します。 また承認された資格に合格した場合、報奨金の授与があります。 福利厚生:・教育制度 社内研修(ビジネスマナー基礎知識)、社外研修(スキル研修、セミナー等)、 基礎研修(ミシンの使い方、小物作成など)、社外研修(勤務時間内)、 メンター制度あり(仕事のことや不安、悩みなどを先輩社員に相談できる制度です) ・人事評価制度 人事評価制度を導入しております。結果だけではなくプロセスもしっかり評価します。 社会貢献活動:弊社の旧本社(飯塚市八木山)の建物をNPO法人等に提供しています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】事務職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 13.5年(2023年1月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 45.0歳(2022年11月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:社内研修(ビジネスマナー基礎知識)
社外研修(スキル研修、セミナー等) 現場での体験まで、予め育成計画シートを作成し、早期戦力化を図ります。 なお、研修は勤務時間内に受けることができます。 また、定期的にミシンの基礎研修として、ミシンの使い方講座、ミシンを使った小物作成講座なども開催しています。 トレーナー・トレーニー制で成長を支援します。 ビジネスマナーをしっかり学びながら、通常業務は先輩社員がしっかりサポートいたします。 |
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自己啓発支援 | あり:個人の能力開発や、円滑なビジネス遂行に有用な資格の取得には、受験料の補助や資格報奨金を支給する制度を設けています。
例えば、ミシン修理(技能工:国家資格)、簿記など ※他にも取得したい資格があれば、セミナーへの参加など、会社が費用を負担します。 |
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メンター制度 | あり:仕事のことや不安、悩みなどを先輩社員に相談することができます。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回、人事評価目標設定を行い、後日上司と面談し目標を共有。
※ノルマなどを強制するものではありません。 ◎人事評価制度 コンピテンシー(行動目標)とKPI(数値目標)から評価を行います。 KPIだけの評価ではなく、そのプロセス(過程)を重視するコンピテンシーでの評価もしっかり行い、スキルアップへ繋げます。 面談では日々の業務での成果や失敗について話し合いをします。 上司がどのように評価したのか、結果とプロセスを振り返りながら部下に気づきを促し、お互いの成長につながるようにする為の面談です、 良い信頼関係を構築することを目的としています。 この評価に基づいて給与・賞与査定が行われます。 |
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社内検定等の制度 | あり:ミシン修理(技能工:国家資格)、簿記など
※取得したい資格があれば、セミナーへの参加なども会社が費用を負担します。 |
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月平均所定外労働時間 | 3.0時間(2021年度実績)
月の平均残業時間
2021年実績は3時間です。 ほとんど残業はなく、プライベートの時間も充実して過ごすことができます。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2021年度実績)
月の平均は1日です。2019年実績は13日(月平均1.15日)。
コロナ禍においてもしっかり有給取得が出来る環境です。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月1日時点)
女性比率も多く女性が活躍できる職場です!
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若い社員が活躍中です! | https://www.i-ozu.com/ |
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【WEB説明会】 | ・動画説明会 を掲載しています。リクナビ の「説明会 ・面接」 タブ内 で
「動画説明会」アイコン がある 説明会 をご確認 ください 。 先輩社員のインタビュ-が視聴できますので、是非ご覧ください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |