業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
半導体・電子部品・その他/総合電機(電気・電子機器)/各種ビジネスサービス/その他サービス
|
---|---|
本社 |
東京
|
多彩な仕事内容がある総合職 | 201~300名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 201~300名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、副業可、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【派遣(無期雇用)】多彩な仕事内容がある総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【派遣(無期雇用)】多彩な仕事内容がある総合職
具体的な仕事内容は下記の「職種・仕事内容の詳細」にてご確認くださいませ。 |
応募資格 | (1)【派遣(無期雇用)】多彩な仕事内容がある総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【派遣(無期雇用)】多彩な仕事内容がある総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、広島、福岡、長崎、熊本、大分、鹿児島 備考:※基本的には、あなたが住みたい場所から半径30キロ以内でお仕事を決定します。一部例外もあります。その他のエリアに関してはご相談にのれる場合もございます。 |
勤務時間 | (1)【派遣(無期雇用)】多彩な仕事内容がある総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※配属先により異なる ※交代勤務・夜勤の仕事もあります |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025からエントリー
↓ 会社説明会 ↓ 面接 ↓ 内定 ※会社説明会から内定まで約1~2週間を想定しています。 ※内定後に業務理解を深めるために随時内定者限定イベントを実施しています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◎事務職:
書類の作成や処理、ファイリングや整理、データ入力や来客応対などの業務全般を担います。 ◎製造オペレーター: モノづくりの現場で検査・組立・メンテナンスなどに関わり、安定的に製品を産み出し続けるお仕事です。 ◎受付: 来訪者の応対施設案内や情報登録、メールの対応、会議室の予約、庶務対応など幅広くを行います。 ◎接客: 外食・携帯ショップ・スーパー・ホテル・不動産など、来店されたお客様の対応をしたり直接もてなしたりします。 ◎IT・モノづくりエンジニア: 自動車・半導体・ソフトウェアなど実際のモノづくりの現場で簡単な作業から高度なプロジェクトまで様々な業務があります。 |
給与 | (1)【派遣(無期雇用)】多彩な仕事内容がある総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:180,000円~300,000円 備考:※配属先による |
---|---|
手当 | (1)【派遣(無期雇用)】多彩な仕事内容がある総合職
通勤交通費(上限3万円/月まで実費支給) 残業手当 深夜手当 休日手当 資格手当 出張手当 配属手当 等 ※配属先により異なる |
昇給 | (1)【派遣(無期雇用)】多彩な仕事内容がある総合職
備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【派遣(無期雇用)】多彩な仕事内容がある総合職
備考:年2回(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【派遣(無期雇用)】多彩な仕事内容がある総合職
完全週休2日制(交替制) 年間休日:114日 備考: GW 夏季休暇 年末年始休暇 年次有給休暇 慶弔休暇 その他会社が指定する日 ※配属先により異なる |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:借上社宅制度 家賃補助(当社規定による) 社員持株会 資格取得支援制度 永年勤続表彰 |
試用期間 | ■期間
(1)【派遣(無期雇用)】多彩な仕事内容がある総合職 期間:2ヶ月あり ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.1%
3年以内女性採用割合:27.9% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:■前期入社前研修(社会人基礎研修、グループワーク等)
■後期入社前研修(社会人基礎研修、グループワーク等) ■入社時研修(コミュニケーション、ポータブルスキル、デジタルリテラシー、ビジネスマナー、安全教育等) ■eラーニング ■各種資格取得支援 ■オンラインアクティブスクール ■キャリアアップ教育訓練 ■リテンションプログラム ■業務研修 |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:■資格取得支援制度(資格を取るための費用補助制度)
※資格取得後は資格手当有 ■社内研修制度(初級~上級まで様々な研修を内製化、UTコネクト内で受講可能) 【キャリアアップ制度】 ■UTエントリー(総合職、管理職への立候補制度) ■One UT(社内転職制度) ■Next UT(顧客転籍制度) |
||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:
キャリアカウンセリング、エントリー制度(役職ポストの立候補制)、OneUT(社内転職支援)制度、NextUT(顧客企業への転職機会の提供) など ■UTグループでは社員のキャリアアップをサポートする専門員「キャリアパートナー」を全国に配置しています(2023年現在689名) ◇◆全てはなりたい自分になるために◇◆ 5年後、10年後にどのような技術を身に付けていたいのか、どんな年収や家族構成になりたいのか、そして目標を実現するために何が必要なのか――UTグループでは、キャリアパートナーが社員の人生をコンサルティングして、しっかりとサポートしていきます。 |
||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.3日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
復職率83%
※復職率=出産した後にその会社に戻りたいかどうか?戻ってきた割合。 |
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | オンライン説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次参加用URLをご案内いたします。 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |