総合職生産技術コース | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 16名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職生産技術コース |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職生産技術コース
幹部候補生として工法及び加工技術開発業務に従事いただきます |
応募資格 | (1)【正社員】総合職生産技術コース
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2025年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職生産技術コース
大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職生産技術コース
【変形労働時間制】 総労働時間(1年):2,056時間~2,056時間 |
職種・仕事内容の詳細 | お客様からお預かりした半導体製造装置、産業用ロボット、自動車エンジンの各部品の加工図面をもとに加工治具や測定治具の設計と製作、試作品加工、品質・精度改善の実現、量産化工程開発など。また以下の各業務にも取組んでいただきます。
生産技術の調査・研究(工法~設備) 生産体制に内在する問題点の把握分析 生産計画の企画立案 各製造部門間の調整や新規設備導入検討 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職生産技術コース
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:245,000円(一律手当含む) ※基本給:205,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:265,000円(一律手当含む) ※基本給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:280,000円(一律手当含む) ※基本給:240,000円 大学 卒業の方 月給:265,000円(一律手当含む) ※基本給:225,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職生産技術コース
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律アドバンス手当:30,000円(固定給に含む) 一律生産手当:10,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】総合職生産技術コース
年1回 備考:昇給は毎年4月実施 |
賞与 | (1)【正社員】総合職生産技術コース
年2回 備考:2023年度支給実績5.0ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職生産技術コース
週休2日制(土日、年数回土曜出社あり/会社カレンダーによる) 年間休日:108日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
メンター制度:業務定着と社内コミュニケーション活性化を図るプログラムにて運用 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職生産技術コース 期間:試用期間入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月14日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 19.9年(2024年11月14日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.1歳(2024年11月14日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、技術研修/随時、社内勉強会 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員によるメンター制度を通じて新人育成・フォローに加え、先輩社員とのコミュニケーション活性化も図っています | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.1日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年11月14日時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。