業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
その他サービス/その他専門店・小売/外食・レストラン・フードサービス
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本社 |
秋田
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総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 738名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
直営店舗にて、来店されるお客様へ様々サービスを提供し、より楽しんでいただける「お店創り」を目標とした接客・イベント運営・ゲーム機のメンテナンスなど店舗業務を一通りマスターすることからスタート。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、長野、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、奈良、山口、愛媛 備考:※本人の希望・適性・スキル等に応じて配属を決定します。 ●全国の直営アミューズメント施設 ◎全国転勤あり ◎社宅制度あり 転勤時の入居費用ならびに引越代全額を会社が負担。毎月家賃の7割相当額を会社が負担 ◎転居先を探したり、引越までの手続きは会社がフォローします |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:◎固定残業手当あり(20時間相当)超過した分は別途支給します 8:00~24:00の間のシフトによるローテーション制(1日実働8時間) ※店舗により営業時間・シフトは異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】
全国に展開しているアミューズメント施設「ソユーゲームフィールド」「ソユープレイランドソピア」をはじめとする直営店舗にて来店されるお客様へ様々サービスを提供し、より楽しんでいただける「お店創り」を目標とした接客・イベント運営・ゲーム機のメンテナンスなど店舗業務を一通りマスターすることからスタート。 その後、副店長、店長にキャリアアップしていただき店舗のマネジメント全般をお任せします。 店長を経験した後、店舗での様々な経験を活かして営業本部・商品部・機械投資部といった営業部門や総務・法務・人事といった管理部門での勤務といったキャリアプランもあります。 キャリアアップ例 ■副店長(入社2年目) ■店長(入社3年目) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:224,280円(固定残業代含む) 固定残業代/月:29,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:通勤手当・都市手当・住宅手当・家族手当・寒冷地手当・時間外勤務手当・帰省手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月ならびに12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
シフト制(休日:10日/月) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:【他休暇】 誕生日休暇、結婚休暇、忌引休暇 【その他制度】 育児休業、育児短時間勤務制度あり 介護休業、介護短時間勤務制度あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員共済会制度、社宅制度、退職金制度(確定給付型企業年金)、奨学金返還助成制度、財形貯蓄制度、誕生日祝金支給(2万円)、慶弔見舞金、短時間勤務制度、定期健康診断 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.1%
3年以内女性採用割合:46.9% |
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平均勤続年数 | 9.8年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 35.4歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:4月 新入社員研修
ビジネスマナー、企業コンプライアンス、経営理念・方針の伝達などの初期研修を実施。 10月 新入社員フォロー研修 入社後6ヵ月を経ての業務取得状況の確認。 補いが必要な項目について各部署からのフォローアップを図る研修を実施。 |
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自己啓発支援 | あり:・ITパスポートの受検補助(テキスト代、受験料などの一部を補助)
・eラーニングによる自己学習機会の提供 |
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メンター制度 | あり:上長、上司、人事部担当者による新入社員の支援・サポート | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年代別セミナーの実施、キャリアコンサルタントによる面談 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:副店長昇進試験 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.8日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
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募集学科 | 全学部全学科 |
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募集学科 | 全学部全学科 |
採用予定人数 | 店舗配属 15名程度 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |