総合職(葬祭アシスタント・ウェディングプランナー) | 6~10名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 LS本部(愛昇殿)(2)【正社員】総合職 LC本部(MIRAIE・ホテルグランドティアラ) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職 LS本部(愛昇殿)
【LS本部】の採用です。葬祭施行スタッフとして、【愛昇殿】にて勤務していただきます。 お通夜、葬儀の運営/施行に携わっていただきます。 (2)【正社員】総合職 LC本部(MIRAIE・ホテルグランドティアラ) 【LC本部】の採用です。ウェディングプランナーとして、【MIRAIE・ホテルグランドティアラ】にて勤務していただきます。 結婚式の打ち合わせ、式当日の施行、二次会やパーティー等にも携わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職 LS本部(愛昇殿)(2)【正社員】総合職 LC本部(MIRAIE・ホテルグランドティアラ)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 LS本部(愛昇殿)(2)【正社員】総合職 LC本部(MIRAIE・ホテルグランドティアラ)
愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 LS本部(愛昇殿)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~11時間 勤務時間帯目安:8:00~20:00 備考:※勤務時間の変更について 葬儀・告別式を担当する日は、開式時間に応じて出退勤時間が変更する場合があります (2)【正社員】総合職 LC本部(MIRAIE・ホテルグランドティアラ) 【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~10時間 勤務時間帯目安:9:00~19:00 備考:※勤務時間の変更について 結婚式・二次会・パーティー等を担当する日は、開宴時刻などにあわせて出退勤時間を変更する場合がございます。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆LS本部(愛昇殿)
葬祭施行スタッフとして【愛昇殿】にて勤務していただきます。 お通夜、葬儀の運営/施行に携わっていただきます。 ※入社後はまず、施行のアシスタント業務を行っていただきます。 ・アシスタント 入社してから半年程は先輩社員のアシスタントとして受付の手伝い、葬儀の流れや心遣いのタイミングといった葬儀式に関する知識や立ち振る舞いを覚えて頂きます。 ・マネージャー 入社してから2年を過ぎたところで葬祭ディレクター2級の試験を受けることが出来ます。ここで葬儀への理解や知識をより高めていきます。また葬儀式の進行補助やご遺族の方と通夜式・葬儀式に関する内容のやり取りを順番に行って頂きます。また、小さな会館の館長になる可能性もあります。 ・ディレクター 最短で入社してから4年を過ぎたところで葬祭ディレクター1級の試験を受けることが出来るようになります。ディレクターになった時点でご遺族の方と葬儀の内容の打ち合わせや祭壇や祭壇のプランといった葬儀に関わることを自身で提案出来るようになります。また大きな会館の館長になることがあります。 知識の吸収が高い方にはどんどん昇進していただけるシステムになっております。 また途中で事務系の仕事にシフトチェンジできるような窓口も開設しております。 適性と能力を判断し各セクションの責任者に任命させていただく事もあります。 ◆LC本部(MIRAIE・ホテルグランドティアラ) ウェディングプランナーとして、【MIRAIE・ホテルグランドティアラ】にて勤務していただきます。 結婚式の打ち合わせ、式当日の施行、二次会やパーティー等にも携わっていただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | <葬祭アシスタント・ウェディングプランナー共通>
※会社説明会、面接は別々の日程です。 ■『リクナビ2025』からエントリー ↓ ■会社説明会(対面/WEBにて実施) ↓ ■エントリーシート提出(随時) ↓ ■SPI試験 ↓ ■面接(グループ)※1回実施予定 ↓ ■面接(個別)※1回実施予定 ↓ ■内定面談 ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職 LS本部(愛昇殿)(2)【正社員】総合職 LC本部(MIRAIE・ホテルグランドティアラ)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:202,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:217,000円(一律手当含む) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職 LS本部(愛昇殿)(2)【正社員】総合職 LC本部(MIRAIE・ホテルグランドティアラ)
備考:通勤手当(全額支給) 時間外手当(1時間以上から支給) 扶養手当(扶養者がいた場合) 資格手当(衛生管理者等当社が認めた資格の取得者のみ) 役職手当(管理者に上がった場合) 職務手当(各愛昇殿または各式場に限り支給) 歩合手当(当社が指定した商品を販売した時) 育児手当 (子どもが保育園へ通っている場合) |
昇給 | (1)【正社員】総合職 LS本部(愛昇殿)(2)【正社員】総合職 LC本部(MIRAIE・ホテルグランドティアラ)
年1回 備考:10月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 LS本部(愛昇殿)(2)【正社員】総合職 LC本部(MIRAIE・ホテルグランドティアラ)
年3回 備考:12月・6月・9月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 LS本部(愛昇殿)(2)【正社員】総合職 LC本部(MIRAIE・ホテルグランドティアラ)
週休2日制(年間休日105日) ※休日の数はその月の火曜日と金曜日の数 年間休日:105日 有給休暇:10日~10日 ※初年度は10月に10日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:慰労休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・社内制度:慶弔見舞金 優秀社員表彰制度 制服貸与 各種資格取得支援制度 退職金制度 再雇用制度 財形貯蓄制度 定期健康診断 社員持株制度 社員割引制度 改善提案制度 時短・時差出勤有 永年勤続表彰制度 ※慰労休暇+旅行券又は商品券贈呈! スマートフォン支給 ※スマートフォンが入社時に一人一台支給されます! 福利厚生・社内制度: (株)レクスト会員特典 ※全国提携レジャースポットの入場割引、提携飲食店の飲食割引 ☆その他ライフスタイルに応じた多数の特典が受けられます! |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 LS本部(愛昇殿)(2)【正社員】総合職 LC本部(MIRAIE・ホテルグランドティアラ) 期間:入社後3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月30日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:20.0%
3年以内女性採用割合:80.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 11.8年(2024年4月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
新入社員フォローアップ研修 OJT研修 階層別研修 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:eラーニング
各種資格取得支援制度 |
||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1回、人事担当者と個別キャリア面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月30日時点)
|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |