業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
広告/インターネット関連/医療関連・医療機関/福祉・介護
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本社 |
東京
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総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
職種 | (1)【正社員】広告企画営業職(2)【正社員】福祉用具コーディネーター(営業職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】広告企画営業職
広告企画営業職 (2)【正社員】福祉用具コーディネーター(営業職) 福祉用具コーディネーター(営業職) |
応募資格 | (1)【正社員】広告企画営業職(2)【正社員】福祉用具コーディネーター(営業職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】広告企画営業職(2)【正社員】福祉用具コーディネーター(営業職)
埼玉、東京、神奈川、愛知、大阪、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】広告企画営業職(2)【正社員】福祉用具コーディネーター(営業職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:実働8時間 ★メリハリを大事にする職場です★ 「頑張るときは頑張る、遊ぶときは遊ぶ」が当社のスタイル。 業務時間内で仕事をしっかりと終わらせる方針です。 また、PCの利用時間も正確に記録しており、労働時間の管理も徹底しています。 もちろん業務によっては繁忙期に遅くなってしまうこともありますが、 メリハリをつけて働くことで仕事もプライベートも充実させています。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■広告企画営業職
介護・医療業界に特化した自社Webサイトや情報誌への広告掲載をご提案し、介護事業者・病院などの経営をトータルサポートすることがミッションです。介護・医療業界で大きな課題である「介護サービス利用者の募集」「人材不足の解消」を支援します。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■福祉用具コーディネーター(営業職)
介護保険サービス利用者の心身の状況や生活環境等を踏まえ、最適な福祉用具を選定します。モニタリング(定期点検等)も行い、利用者が快適・安全に過ごすために寄り添うことがミッションです。福祉用具を通じて、利用者やそのご家族のより豊かな生活を支援します。 |
採用ステップ&スケジュール | 説明会(web)
▼ エントリーシート提出 ーエントリーシートによる合否判定はございません。 ▼ 集団面接(web) ※責任者、部門長 ー学生3~4名、面接官2~3名で実施します。 ▼ 適性検査(web) ▼ 個別面接(原則対面) ※部門長 ー遠方の方はwebにて実施する場合がございます。 ▼ 内定 |
給与 | (1)【正社員】広告企画営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:247,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:58,300円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】福祉用具コーディネーター(営業職) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:234,101円(固定残業代含む) 固定残業代/月:36,351円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】広告企画営業職(2)【正社員】福祉用具コーディネーター(営業職)
■社内表彰制度あり ■交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】広告企画営業職(2)【正社員】福祉用具コーディネーター(営業職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】広告企画営業職(2)【正社員】福祉用具コーディネーター(営業職)
備考:業績により支給※2021年実績 10月・3月支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】広告企画営業職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:122日 有給休暇:10日 ※有給休暇あり 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (2)【正社員】福祉用具コーディネーター(営業職) シフト制(月~土) 月9~10日休※日曜・祝日を含む 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※有給休暇あり 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】広告企画営業職(2)【正社員】福祉用具コーディネーター(営業職) 期間:3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:28.5%
3年以内女性採用割合:71.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新卒研修、OJT研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |