株式会社新川製作所
シンカワセイサクショ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大卒：総合職 | 1～5名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
大卒：総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30％以上、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
<<小さな”一歩”が認められる会社です>>
当社では今後新しい取り組みを積極的に展開していくため、若く熱意あふれる人材を広く求めています。
仕事について丁寧に教えてもらえる環境が整っているので、未経験でも知識がなくても安心して仕事していただけます。
他人と比べるのではなく、自分のペースで自分の歩幅で、少しでも前に進もうとする人を評価し応援します。
そして、若い社員が多いので「行動する」ことをとても大切にしています。
選考基準としては、その人の長所を伸ばす社員教育が特徴ですので、苦手な部分ではなく、得意なところをPRしていただければと思います。
【求める人物像】
・約束を守れる方
・幅広いことに興味を持ち、意欲的に学べる方
・社会人としてのルールやマナーを守れる方
・まじめにコツコツと自分のペースで取り組んでいける方
・チームワークを大切にできる方
当社では今後新しい取り組みを積極的に展開していくため、若く熱意あふれる人材を広く求めています。
仕事について丁寧に教えてもらえる環境が整っているので、未経験でも知識がなくても安心して仕事していただけます。
他人と比べるのではなく、自分のペースで自分の歩幅で、少しでも前に進もうとする人を評価し応援します。
そして、若い社員が多いので「行動する」ことをとても大切にしています。
選考基準としては、その人の長所を伸ばす社員教育が特徴ですので、苦手な部分ではなく、得意なところをPRしていただければと思います。
【求める人物像】
・約束を守れる方
・幅広いことに興味を持ち、意欲的に学べる方
・社会人としてのルールやマナーを守れる方
・まじめにコツコツと自分のペースで取り組んでいける方
・チームワークを大切にできる方
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】DX開発(3)【正社員】製造 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
新川製作所のものづくりを通じて、社会に貢献していく様々な事業活動の仕事をしていただきます。適性に応じて営業や人事、総務など幅広いジャンルで活躍していただきます。 (2)【正社員】DX開発 DX開発：DX化を推進する業務を担当 (3)【正社員】製造 ものづくり全般について学びながら仕事していただきます。特に溶接や塗装のロボット、図面製作などを担当 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】DX開発(3)【正社員】製造
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】DX開発(3)【正社員】製造
大阪 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】DX開発(3)【正社員】製造
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:00～17:00（休憩：1時間10分） 備考：ただし、多様性に考慮する労務管理方針をとっている為、勤務時間や働き方についての相談ができます。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】DX開発(3)【正社員】製造
短大/専門 卒業見込みの方 月給：210,000円 ※基本給：210,000円 高専 卒業見込みの方 月給：220,000円 ※基本給：220,000円 大学 卒業見込みの方 月給：230,000円 ※基本給：230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：240,000円 ※基本給：240,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】DX開発(3)【正社員】製造
交通費全額支給、住宅手当、扶養手当あり |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】DX開発(3)【正社員】製造
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】DX開発(3)【正社員】製造
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】DX開発(3)【正社員】製造
土曜隔週・日曜祝日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 33.0歳（2023年時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：・理念研修
・新人家修 ・製品研修 ・あいさつ研修 ・５S研修 ・その他必要に応じた各種研修 |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：【バディ制度】
・新入社員が入社したときは、ひとりひとりに「バディ(相棒)」として新入社員の指導や相談相手として積極的にかかわっていく、頼れる先輩社員が１名、担当としてつきます。 ・具体的には、 1.入社後2か月は毎日新入社員の仕事終了時に夕礼を行い、その日行った仕事のおさらいや、疑問点などを話し合います。 2.入社後３か月、６か月、１年経過時点でバディミーティングを行い、それぞれの時点で現在行っている仕事について今後の目標、不安に思っていることなどについて話し合います。バディはその内容をバディミーティング議事録にまとめて品質委員に提出します。 品質委員は品質会議でその内容を確認し、その新入社員およびバディにフィードバックを行います。 バディ制度は新入社員が安心して働くことができ、成長できるよう後押しする制度です。先輩社員たちは「伝える」よりも、まず「聴く」ことで不安を解消します。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間（2022年度実績）
入社後1年間はルールとして残業なし。
2年目以降は、ルールとして一日に残業は1時間まで。 |
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| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － | ||||||||||||||||
その他の情報
採用実績校
大阪市立大学、大谷大学、京都外国語大学、京都大学、近畿コンピュータ電子専門学校、甲南大学、多摩大学、阪南大学、桃山学院大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系 - 主な勤務地
- 大阪
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
