業種 |
ソフトウェア
情報処理/その他商社/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
東京
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コンサルタント/開発エンジニア/運用保守スタッフ | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】コンサルタント(2)【正社員】運用保守スタッフ(3)【正社員】開発エンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】コンサルタント
データベース技術を活用したコンサルティング業務 (2)【正社員】運用保守スタッフ 当社取り扱い製品(自社開発製品、海外製品)を導入されているクライアントへの技術支援 (3)【正社員】開発エンジニア 自社製品(ソフトウェア、AI/MLサービス)の開発業務 |
応募資格 | (1)【正社員】コンサルタント(2)【正社員】運用保守スタッフ(3)【正社員】開発エンジニア
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】コンサルタント(2)【正社員】運用保守スタッフ
東京 (3)【正社員】開発エンジニア 北海道、東京 備考:本人の希望を考慮して配属先を決定いたします。 |
勤務時間 | (1)【正社員】コンサルタント(2)【正社員】運用保守スタッフ(3)【正社員】開発エンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:フレックスタイム制度あり |
職種・仕事内容の詳細 |
【コンサルタント】 □仕事内容: コンサルタントとして、お客様の課題に対するコンサルティングだけでなく、導入時のデータベース設計・構築、導入後の保守まで技術者としてもご活躍いただきます。 多様な専門分野をもつ仲間(HW, クラウド, RDB, NoSQLや異なるデータソースの連携ツールなど) と一緒にプロジェクトを推進します。 IoTなどのテクノロジー開発が進む中で、データを管理しデータをどう活用するのか、という顧客課題に対しソリューションを提案するだけでなく運用がしっかりとできるように支援していきます。海外製品を扱うこともあるため英語を利用することもあります。 データ爆発と言われるこれから更に重要視される仕事です。 □仕事のやりがい: 私たちは大手のクライアントと取引しているため、業界を牽引する企業と仕事ができる点は魅力の1つです。また、他社からの下請けではなくダイレクトにプロジェクトを請け負うため、伴う責任とともに感じられるやりがいも大きくなります。 お客様の業界・職種も多種多様のため、さまざまなIT知識を得て、多くの刺激を受けることができるでしょう。 □今後のキャリア: これからコンサルティング本部の拡大を考えているため、技術レベルに応じてリーダー、マネージャー、将来的には幹部も目指していただけます。必ずしもマネジメントの道に進む必要はなく、技術を突き詰めてデータベースの専門家になる道もあります。 さまざまなキャリアの選択肢があるため、ご自身の希望に合わせて柔軟に進路を決めましょう。 【開発エンジニア】 □仕事内容: 自社開発製品(ソフトウェア、AI/MLサービス)の開発業務、顧客導入時の設計から運用保守まで行います。要求分析・要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、テストなど開発全般を担当します。 顧客先常駐などではなく、自社内で製品の企画から開発、保守まで社内の様々な方と連携しながら、AI,IoT等のテクノロジーを支えるデータマネジメント関連のサービスを開発しています。 □仕事のやりがい: 自社で企画、開発、運用まで行うことです。 12年連続シェアトップクラスの製品もある技術力があるだけでなく、最近ではデータ活用の独自AIのサービスもリリースしたりと、自分のかかわったサービスが社会の役に立っているとみることができるのは、大きなやりがいになると思います。 □働き方: 基本的に、無駄な残業はせずメリハリをつけて働く環境です。 また、創業から顧客先常駐での開発は行っていません。 【運用保守スタッフ】 □仕事内容: 当社取り扱い製品(自社開発製品、海外製品)を導入されているお客様に対して、お客様のソフトウェアの技術支援を幅広くお任せいたします。 具体的には、お問合せをいただいたお客様先へ電話、メール等にてソフトウェアの技術支援を行います。 お客様の重要なシステムを安定して高品質に運用いただけるように、先を見据えた保守情報提供をはじめ、障害発生時の迅速な解決をサポートします。 また、製品知識をつけていただいた後に、お客様に対してプロアクティブな技術支援をすることもあります。 ※担当いただく予定のサービスは、海外製品もあるため 英語が使える方は、メーカーとのやり取りで英語を使う場面もございます。 英語が得意でなくとも学ぶ意欲をお持ちであれば、問題ございません。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 書類選考 ▼ カジュアル面談(または会社説明会) ▼ 適正検査 ▼ 面接(3回程度) ▼ 内々定 ※面談・面接は基本的にオンライン形式で実施します。 ※選考ステップが変更となる可能性もございます。あらかじめご了承ください。 |
応募資格補足説明 | 2024年3月に高専、大学、大学院を卒業予定の方
【コンサルタント】 ・ITエンジニア,ITコンサルタントを志望している方 【開発エンジニア】 ・バックエンドサイド言語(C,C++,C#,Java,PHP,Python 等)でのプログラミング ※独学可 【運用保守スタッフ】 ・コミュニケーション能力と調整能力 ※顧客課題をヒアリングして適切に対応するため ≪フィットする人物像/共通≫ ・勉強好きな方(新しい技術を勉強していくことが好きな方) ・自立している方(言われたことだけをやるのではなく、進んで取り組める方) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】コンサルタント(2)【正社員】運用保守スタッフ(3)【正社員】開発エンジニア
高専 卒業見込みの方 月給:237,000円~247,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:45,000円~46,899円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:251,000円~261,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:47,659円~49,557円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:267,000円~277,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:50,697円~52,595円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】コンサルタント(2)【正社員】運用保守スタッフ(3)【正社員】開発エンジニア
通勤手当 (月5万円上限)、育児補助手当、教育支援制度 など |
昇給 | (1)【正社員】コンサルタント(2)【正社員】運用保守スタッフ(3)【正社員】開発エンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】コンサルタント(2)【正社員】運用保守スタッフ(3)【正社員】開発エンジニア
年3回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】コンサルタント(2)【正社員】運用保守スタッフ(3)【正社員】開発エンジニア
完全週休2日制(土日) 年間休日:123日 有給休暇:10日 ※入社時に10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 (結婚等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:フリードリンク 保養所(健康保険組合) FREE汁物&ふりかけ スイーツDAY 健康診断 どこでもストレッチ インフルエンザ予防接種補助 福利厚生プラン(旅行/飲食店/日用品/育児介護など補助) 教育支援制度(年度10万円まで社員の学びを支援するもの) スキル取得お祝い金制度(会社指定の資格などを取得するとお祝い金がもらえるもの) 部活動支援制度 キャリアコンサルティング制度 JobOpening制度 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】コンサルタント(2)【正社員】運用保守スタッフ 期間:3か月 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】開発エンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】コンサルタント(2)【正社員】運用保守スタッフ(3)【正社員】開発エンジニア 期間: ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% 2023年度は5名入社予定です。
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平均勤続年数 | 5.3年(2022年1月15日時点)
ここ5年くらいで採用を積極的に行っているので、勤続年数が5年以内の方が多いですが、10年以上勤務している方が1割以上おり長くご活躍いただける環境です。
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平均年齢 | 39.0歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、技術研修、社内勉強会など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:教育支援制度で技術だけでなく、英会話やビジネススキルなども学びを支援する制度があります | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員向けにメンター担当がおります。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:希望者に対して、社内キャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティング面談を実施しています。
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.1時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2021年度実績)
有給消化率は79%です
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
代表による動画公開中 | https://recruit.jobcan.jp/insight-tec/ |
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選考ステップ | リクナビエントリー→会社説明→個別面談→面接→内定 |
Vision | 「データ × AI」から得た Insightで新しく豊かな社会を創造し続け、IT業界で誰もが知る存在になる
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Value | Innovative イノベータであり続ける
Happy/Happy 社員を第一に考え、お客様を笑顔にしよう mutual trust & respect お互いに信頼し、尊敬しあう Speedy 迅速に考え、行動する Think Big&Start Small あらゆる可能性を模索し、1歩づつ実現を探る Professional 専門家としての自覚 |
わたしたちが行っていること | 世界的なデジタルデータ流通量の爆発に伴い、大量データ処理技術のどんどん高度化してきています。データ管理手法は進化し、様々なデータ管理製品が登場しました。
さらに、クラウド環境の進化もあり、過去ORACLEの一強だったデータベース業界はどんどん進化しています。 ビッグデータといわれる大量のデータは、ただデータを貯め込み、そこからインフォメーション(情報)を得ることだけでは課題解決に直接つながるものではありません。そこから得られる「インサイト」(本質を導き出すための洞察)こそが、お客様の経営に価値をもたらします。 そのため、大量のデータをどのように安全に管理していくのか、そしてそのデータをどのように生かしていくのか、ということが大事になってきます。 しかし、上記のような課題を解決できるデータベースの専門家は、世の中に多くありません。 私たちはデータベースの専門家集団として、お客様がデータを活用する環境つくりを行っています。 |
【web説明会】 | ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 ・会社説明会の後には、希望者の方に対して個別面談を実施しております。個別面談では、あなたのご志向性に弊社がマッチするかなど、すり合わせをさせていただきたいと考えております。 弊社の理解を深めることだけではなく、あなたの就職活動についても、悩みがあれば、ぜひご相談ください! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |