伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社
イトウチュウマルベニテッコウ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| BPグループ（総合職） | 26～30名 |
|---|---|
| APグループ(一般職) | 21～25名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 6567名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
BPグループ（総合職）
| 採用人数 | 2025年卒予定 26～30名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月31万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、海外で働ける、異動希望を申請できる |
APグループ(一般職)
| 採用人数 | 2025年卒予定 21～25名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、育休取得率90％以上、在宅勤務可、英語を使う機会あり、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
学部・学科は問いません。
あくまで人物本位で選考させていただきます。
あくまで人物本位で選考させていただきます。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】BPグループ(総合職)採用(2)【正社員】APグループ(地域限定職)採用 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】BPグループ(総合職)採用
営業、企画、マーケティング (2)【正社員】APグループ(地域限定職)採用 貿易営業部門、国内営業部門及びコーポレート部門での事務業務 |
| 応募資格 | (1)【正社員】BPグループ(総合職)採用
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】APグループ(地域限定職)採用 大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】BPグループ(総合職)採用
東京、愛知、大阪、広島、福岡、海外 備考：国内： 東京・大阪ほか全国各拠点 海外： 北米・中国・東南アジアほか世界各拠点 ※入社時は東京本社を予定 (2)【正社員】APグループ(地域限定職)採用 東京、愛知、大阪、広島、福岡 備考：東京・大阪・名古屋・広島・福岡 採用地区での継続勤務を予定 ※昨年度は東京、大阪、広島、福岡にて配属採用を実施 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】BPグループ(総合職)採用(2)【正社員】APグループ(地域限定職)採用
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間15分 コアタイム：10:00～15:00 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【APグループ(地域限定職)採用】
一部希望する方については、転勤のない総合職として本人の適性や習熟度等を踏まえて営業や営業総括、企画立案等、BPグループと同様の職務を担い、将来的には課長・チーム長までの就任を可能とする。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【BPグループ(総合職)/APグループ(地域限定職)採用】
2025年度新卒採用の詳細につきましては、 My Pageよりご連絡致します。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】BPグループ(総合職)採用
大学 卒業見込みの方 月給：305,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：340,000円 (2)【正社員】APグループ(地域限定職)採用 大学 卒業見込みの方 月給：225,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】BPグループ(総合職)採用(2)【正社員】APグループ(地域限定職)採用
通勤手当、交通費支給、時間外勤務手当等 |
| 昇給 | (1)【正社員】BPグループ(総合職)採用(2)【正社員】APグループ(地域限定職)採用
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】BPグループ(総合職)採用(2)【正社員】APグループ(地域限定職)採用
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】BPグループ(総合職)採用(2)【正社員】APグループ(地域限定職)採用
完全週休2日制 年間休日：123日 有給休暇：14日～14日 ※次年度以降16日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：祝祭日、冬期休暇、育児・看護休暇、出産サポート休暇、ワークライフバランス休暇、ボランティア休暇、その他特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他：退職年金制度、財形貯蓄制度、借上寮・社宅(基幹系採用のみ)、住宅融資制度、育児介護休業制度、社内健康管理室（東京本社）、 福利厚生提供会社による国内海外の各種サービス等 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】BPグループ(総合職)採用(2)【正社員】APグループ(地域限定職)採用 期間：入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年8月1日時点）
※BPグループとAPグループ合計の採用人数実績となります。
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：48.0%
3年以内女性採用割合：52.0% ※BPグループとAPグループ合計の数値となります。
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| 平均勤続年数 | 15.6年（2023年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.5歳（2022年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：【階層別研修】
段階的かつ体系的な階層別の研修を行うことで、会社全体として次世代の育成やマネジメント力の強化を狙いとしています。 【e-ラーニング研修】 基礎的なビジネスフレームワークから応用ビジネススキル等の講義動画をいつでも好きな 時間・場所でPCでもスマートフォンでも受講可能な「e-ラーニング研修」を導入することで 社員一人ひとりに自己研鑽の機会を提供しています。 【選抜研修】 高度な経営知識の習得やグローバルな人脈形成を図る「海外ビジネススクール短期派遣」、ビジネスで活用する第二外国語の習得を目的とした「海外語学研修」、国際的視野を養成し将来の海外駐在員育成を狙いとした「海外実務研修」等の派遣プログラムを通じ、グローバルに活躍できるビジネスパーソンを育成します。 【新入社員研修】 ビジネスマナー・ビジネスマインドといった社会人としての基本動作を習得するとともに、会社全般への理解を深めます。 【実務基礎研修】 商社で働く上で必要とされる、経理・財務・審査・法務・物流保険等の管理部門業務に関する講義を通じて、実務に役立つ知識を習得します。 |
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| 自己啓発支援 | あり：【選択研修】
各個人のスキルアップや知識の習得を目的に、社員の多様なキャリア開発をサポートしています。具体的には、各種研修や通信教育の受講、業務に関連する資格の取得に際して、その費用を会社が補助します。 【英語研修】 実用的な英語能力の向上のため、会社の費用補助のもと、ネイティブ講師との1対1のプライベートレッスンの機会を提供しています。 |
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| メンター制度 | あり：新入社員全員に、入社後2年間指導社員をつけ、業務に関する指導を始めとし広く新入社員の相談に応じ、基本動作・基礎知識・個別業務の習得をサポートする。また、「指導育成計画書」を作成し、当該期間に到達すべき目標を明確にして重点的に指導を行う。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：1年に1回、社員が短期・中長期別のキャリアプランを上司に申告し、面談にてアドバイスを受ける「キャリアデザイン申告」制度を設けている。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：入社後、4年以内に社外試験（TOEIC、貿易実務等）を含む計9つの社内検定の合格を必須化。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系
- 主な勤務地
- 東京、愛知、大阪、広島、福岡、海外
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
2025年3月までに4年制大学または大学院を卒業、または卒業見込みで就業経験がないこと。※ - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
