業種 |
商社(インテリア)
商社(化粧品)/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属) |
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本社 |
大阪
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大学/大学院卒・営業 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 84名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】企画営業・提案営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】企画営業・提案営業
ホテルや温浴施設・介護施設などにアメニティや消耗品を提案します。 |
応募資格 | (1)【正社員】企画営業・提案営業
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】企画営業・提案営業
大阪 備考:本社/大阪府吹田市片山町2-11-68 |
勤務時間 | (1)【正社員】企画営業・提案営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ◆外回り営業
既存のお取引先の企業様を訪問し、新商品のご案内やご要望のヒアリングを行います。 ◆受注業務 季節の変わり目やリニューアル、新しい施設の立ち上げ等のタイミングでご発注をいただくケースが多いです。メールや電話でキャッチします。 ◆お見積りの作成 提案を行うにあたり、お見積書を作成します。 ◆商談 商談を行い納期や金額の調整などを行います。受注できればその手配を行い、納品までサポートします。競合他社もある中で、お客様の決め手はずばり『人』です。「この人から買いたい!」と思ってもらえるような営業を目指しましょう。 ◆新規営業 まだ取引のない施設にご挨拶に伺います。たとえば、ルート営業でよくまわるお客様の周辺や実際に自分が利用した施設など、行くところは自由です。名刺やカタログを置かせていただけると、半年後に案件化することも! ◆仕入れ先との商談 仕入れ先メーカー様との金額交渉や納期交渉も仕事のひとつです。また展示会やネットからの問い合わせで新規の仕入れ先を見つけてくることも可能!扱える商品が増えれば、提案の幅もぐっと広がります。 ◆商品知識の勉強 お客様に提案するモノは営業自身も知っておかなくてはいけません。自分で使ったみたり、お客様に使用感を聞いたり、ネットで情報収集をしたり…。女性社員もいるのでスキンケア商品など詳しくなくてもしっかり情報共有できますし、入社後からの勉強でも十分間に合います。常に商品に関する知識はインプットしていきましょう! |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会
▼ 一次面接 ▼ 最終面接 ▼ 内定 |
給与 | (1)【正社員】企画営業・提案営業
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:43,600円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】企画営業・提案営業
交通費支給(月5万円まで) |
昇給 | (1)【正社員】企画営業・提案営業
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】企画営業・提案営業
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】企画営業・提案営業
完全週休2日制(土・日)祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
各種制度: ・退職金制度(勤続3年以上) ・65歳までの再雇用制度(定年一律60歳) ・Netflix見放題 ・Eラーニング講座無料 ・フィットネスクラブが割引利用 ・140万以上のサービスが割引利用 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】企画営業・提案営業 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年2月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2025年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新人研修(外部研修) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年2月時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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