株式会社小森マシナリー
コモリマシナリー
2026

株式会社小森マシナリー

KOMORIグループ/印刷機械の設計・製造/印刷業
業種
精密機器
コンピュータ・通信機器・OA機器/印刷関連
本社
山形

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・技術系総合職 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学卒・技術系総合職

採用人数 2025年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月上旬
  • エントリーシート
    締切 3月上旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、英語を使う機会あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

私たちが生業としているのは様々な知識の複合体ともいえる商業用印刷機械です。

だからこそ一人の知識だけでは製品は作ることができません。
様々な部署、職種の人が知識を持ち寄り製品を開発、製造しています。

だからこそ毎日が新しいことでいっぱい。
新たなことにチャレンジすることにわくわくする方、様々なことに対し好奇心旺盛な方と出会えることを楽しみにしています。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職(設計開発及び技術部門)(2)【正社員】総合職(事務系部門)
仕事内容 (1)【正社員】総合職(設計開発及び技術部門)
機械設計開発業務、電装設計開発業務、製品開発・評価業務、ICT情報業務等
(2)【正社員】総合職(事務系部門)
生産計画業務、購買業務等
応募資格 (1)【正社員】総合職(設計開発及び技術部門)(2)【正社員】総合職(事務系部門)
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職(設計開発及び技術部門)(2)【正社員】総合職(事務系部門)
 山形
 備考:在籍出向となった場合には、親会社所在地において勤務していただく可能性もあります。
勤務時間 (1)【正社員】総合職(設計開発及び技術部門)(2)【正社員】総合職(事務系部門)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間)
 年間総労働時間:1,880時間
 備考:総労働時間:2023年度実績値
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職(設計開発及び技術部門)(2)【正社員】総合職(事務系部門)
 短大/専門 卒業見込みの方
 短大/高専 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:185,710円
  ※基本給:185,710円

 高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:188,400円
  ※基本給:188,400円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:210,410円
  ※基本給:210,410円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:222,810円
  ※基本給:222,810円
手当 (1)【正社員】総合職(設計開発及び技術部門)(2)【正社員】総合職(事務系部門)

 通勤手当 上限13,000円
家族手当・住宅手当 条件に応じて支給
昇給 (1)【正社員】総合職(設計開発及び技術部門)(2)【正社員】総合職(事務系部門)
 年1回
賞与 (1)【正社員】総合職(設計開発及び技術部門)(2)【正社員】総合職(事務系部門)
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】総合職(設計開発及び技術部門)(2)【正社員】総合職(事務系部門)
 完全週休2日制(会社カレンダーによる)
 年間休日:130日
 有給休暇:13日~20日
 ※新卒者は入社日(4月1日)に有給13日付与
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(設計開発及び技術部門)(2)【正社員】総合職(事務系部門)
 期間:入社後3か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(設計開発及び技術部門)(2)【正社員】総合職(事務系部門)
 期間:入社後1年
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 1人 0人 100.0%
2021年度 5人 0人 100.0%
2020年度 7人 1人 85.7%
(2023年11月20日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 1人 0人
2021年度 1人 4人
2020年度 3人 4人
3年以内男性採用割合:38.4%
3年以内女性採用割合:61.6%
平均勤続年数 23.4年(2023年4月1日時点)
平均年齢 45.0歳(2023年4月1日時点)
研修 あり:新入社員研修、品質研修、職種別研修等社内研修のみならず、外部研修も積極的に参加できる環境です。
自己啓発支援 あり:通信教育費用補助、資格試験受講補助
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 36.0時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 15.1日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

会津大学、青森大学、秋田県立大学、秋田大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、新潟大学、福島大学、山形大学、山形大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、その他理系
主な勤務地
山形、茨城、東京、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、高専、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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