業種 |
商社(電機・電子・半導体)
商社(機械)/商社(医療機器)/商社(自動車・輸送機器)/商社(事務機器・OA関連)
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本社 |
大阪
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4年生大学卒・総合職 | 16~20名 |
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4年生大学卒・技術系総合職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 476名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
職種 | (1)【正社員】総合職 ※理系は技術部門への配属 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職 ※理系は技術部門への配属
営業外勤・内勤、FAE、開発設計、購買、管理部門など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職 ※理系は技術部門への配属
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 ※理系は技術部門への配属
宮城、埼玉、東京、神奈川、石川、山梨、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、福岡、熊本、海外 備考:東京、大阪、愛知、福岡 など全国25拠点 ※入社時地域別採用 ※応募時にご希望の勤務地をご選択いただいています。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 ※理系は技術部門への配属
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:30(休憩:1時間) 備考:(休憩時間/12:00~12:50、15:00~15:10) |
提出書類 | ・履歴書(役員面接まではOpenESでも代用可)
・卒業見込証明書 ・成績証明書 等 (提出いただく際には、こちらよりご案内申し上げます) |
応募資格補足説明 | 2025年3月に4年制大学を卒業見込みの方
※ 既卒の方・職務経験のある方は中途採用の対象となりますので、予めご了承願います。 |
給与 | (1)【正社員】総合職 ※理系は技術部門への配属
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:263,500円 ※基本給:263,500円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職 ※理系は技術部門への配属
・通勤手当 (上限:50,000円/月) ※会社が認める経路にて金額支給 ・時間外勤務手当 ・子供手当 ・役付手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職 ※理系は技術部門への配属
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職 ※理系は技術部門への配属
年2回 備考:(6月、12月) ※一年目は12月のみ支給。 ※2023年度実績年間4.7ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 ※理系は技術部門への配属
週休2日制(土・日)・祝日 ※但し棚卸しに伴い年3回程度土曜出勤有 年間休日:123日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他、会社が定める休日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・退職金制度 ・財形制度 ・出産育児休暇制度 *実績多数あり* ・リロクラブ https://www.fukuri.jp/okamotoelectronics-benefit |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 ※理系は技術部門への配属 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:39.2%
3年以内女性採用割合:60.8% |
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平均勤続年数 | 17.6年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.7歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修 (入社後すぐ、5日間の宿泊型研修)
・新入社員OJT研修 (現場配属より半年間) ・フォローアップ研修 (OJT研修終了後、2日間の宿泊型研修) ・電気知識研修 (全社員受講対象) ・階層別研修 (若手・リーダー・マネージャーなど、階層ごとに実施) ・メーカー研修 (社内、社外にて数多く実施) |
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自己啓発支援 | あり:会社推奨資格・検定試験〔TOEIC、ビジネス会計、ITパスポート、メンタルヘルス、知的財産などなど多数あり〕につき、設定スコア達成時や検定合格時に受験料を支給。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:当社では、「インストラクター制度」として、新入社員の育成フォローを行っております。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績)
有給休暇取得率81.8%
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
※育児短時間勤務制度有
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | 動画説明会を随時公開します。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |