業種 |
共済
生活協同組合/生命保険/団体・連合会/その他サービス
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本社 |
神奈川
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総合職(営業職・事務職) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】総合職(事務職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業職)
【営業職】 ■神奈川県内の事業所、大型複合施設・スーパーや商店街等での加入推進活動など (2)【正社員】総合職(事務職) 【事務職】 ■お客様や加入者のみなさまからのお問い合わせの対応、共済金・給付金の受付から支払査定の対応など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】総合職(事務職)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】総合職(事務職)
神奈川 備考:県民共済プラザビル:横浜市中区桜木町1-1-8-2 <その他事業所> 湘南プラザ(平塚市)、県民共済馬車道ビル(横浜市) ※神奈川県外への転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】総合職(事務職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00(休憩:1時間) 備考:※配属部署により10:00~18:00の場合もあり ※毎週水曜日ノー残業デー |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職として、様々なフィールドでご活躍いただきます。
ほんの一例ですが、下記のような業務に携わっていただきます。 【営業職】 ■神奈川県内の事業所・大型複合施設・商店街等での加入推進活動 ■お客様のご自宅・店頭等での共済制度の説明や加入手続き ■パンフレット設置する場所や店頭PRする場所の開拓 ■共済推進の企画提案、その他の事務作業 等 【事務職】 ■お客様や加入者のみなさまからのお問い合わせの対応 ■契約内容や各種契約書類に関するご相談の対応 ■共済金・給付金の受付から支払査定の対応 ■各種契約書類の受付から登録処理の対応 ■広告物の作成から販売戦略の策定の対応 ■組合運営に欠かせない資産管理や会計・財務の対応 ■その他付随する業務の対応 等 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業職)
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:228,000円(一律手当含む) ※基本給:222,000円 固定残業代/月:40,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:■初年度年収例 総合職(営業職) 年収409万円(月給228,000円+賞与年2回+期末賞与+固定残業代+一時金) (2)【正社員】総合職(事務職) 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:228,000円(一律手当含む) ※基本給:222,000円 備考:■初年度年収例 総合職(事務職) 年収361万円(月給228,000円+賞与年2回+期末賞与+一時金) |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】総合職(事務職)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律食事手当:6,000円(固定給に含む) 時間外手当 家族手当 住宅手当 資格手当 通勤手当(交通費規定内支給) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】総合職(事務職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】総合職(事務職)
年2回 備考:備考:6月、12月 ※2023年度実績 ※他、事業業績により期末手当(3月)あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】総合職(事務職)
週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:10日 ※4月入職時に付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別有給休暇(配偶者出産・慶弔・永年勤続[10年で5日、20年で10日]等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:定期健康診断 人間ドック(35歳以上の職員が対象) 契約保養施設 退職金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】総合職(事務職) 期間:5ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.4%
3年以内女性採用割合:55.6% ※基準日2024年4月1日時点
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平均勤続年数 | 16.9年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.6歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入職員研修
等級ごとの研修 専門職種別の研修 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:【OJT制度】
年齢の近い先輩職員(OJT担当)が新入職員の個性(知識・能力・性格等)を捉えて 計画的・重点的に育成、支援する制度です。 ※一般的なメンター制度とは異なります。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:共済取扱主任 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.7時間(2023年度実績)
※基準日2024年3月末
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有給休暇の平均取得日数 | 15.1日(2023年度実績)
※基準日2024年3月末
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
※基準日2024年3月末
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
役員数内訳:男性6名、女性1名
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |