業種 |
商社(医療機器)
医療関連・医療機関/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
京都
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営業(総合職/大卒・院了)月給26万2922円(一律手当含)※2024年4月予定 | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業(総合職)
ドクターや看護師さんの良きパートナーとして医療機器や機器の提案を行います。 病院経営を支える、コンサルティング業務も行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業(総合職)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業(総合職)
滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良 備考: ■本社(京都市伏見区) ■大阪支店(高槻市) ■東大阪支店(東大阪市) ■神戸支店(神戸市) ■滋賀支店(守山市) ■奈良営業所(大和郡山市) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業(総合職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:実働8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 営業(総合職)
■病院に対するルートセールス 大学、国公立、日赤病院などの主要病院 ■商品 医療機器、病医院設備、医療器材、介護機器などの卸売販売 ■営業エリア 京都、滋賀、大阪、兵庫、奈良などの近畿全般 ※社用車あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業(総合職)
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:262,922円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:49,922円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業(総合職)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:13,000円(固定給に含む) 備考:※一律時間外手当は、30時間分を固定残業代として支給 30時間を超えた分は追加支給。 能力手当 役職手当 家族手当 資格手当 住宅手当 通勤交通費 |
昇給 | (1)【正社員】営業(総合職)
年1回 備考:9月 |
賞与 | (1)【正社員】営業(総合職)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業(総合職)
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: 祝日・特別休暇 アニバーサリー休暇 年間休日125日(2020年実績) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(総合職) 期間:3ケ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(総合職) 期間:約3ケ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.4%
3年以内女性採用割合:27.6% |
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平均勤続年数 | 9.0年(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後の約3ケ月間、ビジネスマナー研修や医療業界などの座学研修、先輩社員との同行研修を実施します。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:ME2種検定・医療経営士・医療情報技師など医療業界であれば有益となる資格の取得費用や、その他仕事上有益となる資格の取得費用など、会社が許可したものであれば取得費用を補助する制度があります。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:制度としてはないのですが、若手対象に、1学年上の先輩との交流会を開催したりしています。
また、フリーデスク制度を導入する支店もあり、年次問わず相談しあえる環境を整えております。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:ME2種検定で資格取得できた場合、報奨金を支給しています。(2020年12月現在) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.8時間(2022年度実績)
20時30分完全退社を徹底しております。
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有給休暇の平均取得日数 | 8.8日(2022年度実績)
アニバーサリー休暇(2日間):何かの記念日として使用。どんな記念日でもOKです。
リフレッシュ休暇(3日間):原則3日間連続取得 1年間ですべて取得した社員には休暇取得手当を支給。制度導入後有給取得率が上昇しました。 |
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |