プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 | 各種ビジネスサービス その他サービス | 
|---|---|
| 本社 | 大阪 | 
| コールセンタースタッフ(契約社員) | 6~10名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
|---|---|
| 初年度 月収例 | 月20万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書 | 
| その他の ポイント | 転居を伴う転勤なし | 
| 職種 | (1)【正社員】コールセンタースタッフ (2)【契約社員】コールセンタースタッフ | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】コールセンタースタッフ (2)【契約社員】コールセンタースタッフ 大手コスメ会社の通販部門の受電対応とデータ入力業務 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】コールセンタースタッフ (2)【契約社員】コールセンタースタッフ 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】コールセンタースタッフ (2)【契約社員】コールセンタースタッフ 大阪 備考:大阪府茨木市東奈良3-15-21 南茨木駅前ビル201 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】コールセンタースタッフ (2)【契約社員】コールセンタースタッフ 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:[a]9:00~18:00(実働8時間) [b]13:00~22:00(実働8時間) | 
| 職種・仕事内容の詳細 | <東証一部上場企業様の専任の業務!> ・お客様からの問い合わせ対応 ・簡単な事務作業 ・WEBからの問い合わせに対する返信業務 ・既存顧客へのフォロー など | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】コールセンタースタッフ (2)【契約社員】コールセンタースタッフ 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 備考:[a]月給20万円 [b]月給21万円 | 
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】コールセンタースタッフ (2)【契約社員】コールセンタースタッフ 交通費全額支給、住宅補助あり | 
| 昇給 | (1)【正社員】コールセンタースタッフ (2)【契約社員】コールセンタースタッフ 年1回 | 
| 賞与 | (1)【正社員】コールセンタースタッフ (2)【契約社員】コールセンタースタッフ 年1回 備考:業績による | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】コールセンタースタッフ (2)【契約社員】コールセンタースタッフ 完全週休2日制(平日) 備考:8割以上有休消化 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) その他:正社員・契約社員共通 ◆服装・髪型・ネイル・ピアス自由! ◆私服通勤OK ◆車・バイク・自転車通勤OK ◆休憩室・冷蔵庫・電子レンジ・ポット・給湯完備 ◆社割あり(全商品半額、基礎化粧品、健康食品、医薬品) 上記商品をサンプルで使用可能 土日出勤手当、家賃補助(~1万円)引っ越し手当(相談)夜勤手当(~1万5000円) | 
| 試用期間 | なし | 
| 研修・見習い期間 | ■期間 (1)【正社員】コールセンタースタッフ (2)【契約社員】コールセンタースタッフ 期間:最大6ヶ月 ※労働条件の変更なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2024年2月28日時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 27.0歳(2024年2月28日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:レクチャー→先輩とのロープレ→実践を通して、笑声、会話力、商品の良さを伝えられる提案スキルを身につけていただけます。 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2024年2月28日時点) | ||||||||||||||||
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。