業種 |
各種ビジネスサービス
その他サービス
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本社 |
大阪
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コールセンタースタッフ(契約社員) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】コールセンタースタッフ(2)【契約社員】コールセンタースタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】コールセンタースタッフ(2)【契約社員】コールセンタースタッフ
大手コスメ会社の通販部門の受電対応とデータ入力業務 |
応募資格 | (1)【正社員】コールセンタースタッフ(2)【契約社員】コールセンタースタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】コールセンタースタッフ(2)【契約社員】コールセンタースタッフ
大阪 備考:大阪府茨木市東奈良3-15-21 南茨木駅前ビル201 |
勤務時間 | (1)【正社員】コールセンタースタッフ(2)【契約社員】コールセンタースタッフ
【シフト制】 実働時間(1日):7時間~8時間 備考:9:00~18:00、13:00~22:00 |
職種・仕事内容の詳細 | <東証一部上場企業様の専任の業務!>
・お客様からの問い合わせ対応 ・簡単な事務作業 ・WEBからの問い合わせに対する返信業務 ・既存顧客へのフォロー など |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】コールセンタースタッフ(2)【契約社員】コールセンタースタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 改定前の給与 月給:188,000円 |
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手当 | (1)【正社員】コールセンタースタッフ(2)【契約社員】コールセンタースタッフ
休日手当、交通費規定支給(1日500円/駐車場代含み ※自転車の場合1日100円の駐輪場代支給) |
昇給 | (1)【正社員】コールセンタースタッフ(2)【契約社員】コールセンタースタッフ
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】コールセンタースタッフ(2)【契約社員】コールセンタースタッフ
年1回 備考:業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】コールセンタースタッフ(2)【契約社員】コールセンタースタッフ
完全週休2日制(平日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:正社員・契約社員共通 ◆服装・髪型・ネイル・ピアス自由! ◆私服通勤OK ◆車・バイク・自転車通勤OK ◆休憩室・冷蔵庫・電子レンジ・ポット・給湯完備 ◆社割あり(全商品半額、基礎化粧品、健康食品、医薬品) 上記商品をサンプルで使用可能 土日出勤手当、家賃補助(~1万円)引っ越し手当(相談)夜勤手当(~1万5000円) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】コールセンタースタッフ(2)【契約社員】コールセンタースタッフ 期間:最大6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月28日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 27.0歳(2024年2月28日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:レクチャー→先輩とのロープレ→実践を通して、笑声、会話力、商品の良さを伝えられる提案スキルを身につけていただけます。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月28日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |