業種 |
建設
建築設計/建設コンサルタント/メンテナンス・清掃事業 |
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本社 |
神奈川
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技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 35名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(土木関連職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(土木関連職)
道路構造物の建設、維持・管理に関わる施工管理業務全般を担当していただきます。 皆さんの力で首都高という社会に欠かせない交通インフラを支えてください! |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(土木関連職)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(土木関連職)
神奈川 備考: ◆本社/神奈川県横浜市神奈川区栄町1-1 KDX横浜ビル7階 ◆生麦事業所/神奈川県横浜市鶴見区生麦2-3 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(土木関連職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ◆リクナビからエントリー
↓ ◆エントリーされた方にご案内を配信 (3月上旬より) ↓ ◆会社説明会 (会社説明会の際にSPI受験もしていただきます) ↓ ◆応募書類提出 ↓ ◆適性検査 ↓ ◆一次選考(書類審査) ↓ ◆二次選考:一次面接(日時は後日ご連絡します) ↓ ◆三次選考:役員面接(日時は後日ご連絡します) ↓ ◆内々定※2025年4月初旬を予定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(土木関連職)
大学 卒業見込みの方 月給:238,200円 ※基本給:238,200円 大学院 卒業見込みの方 月給:243,000円 ※基本給:243,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(土木関連職)
◆時間外手当 ◆扶養手当 ◆住宅手当 ◆資格手当 ◆通勤手当 ◆現場管理手当、他 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(土木関連職)
年1回 備考:(7月) |
賞与 | (1)【正社員】技術職(土木関連職)
年2回 備考:(6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(土木関連職)
◆完全週休2日制(土・日) 年間休日:125日 有給休暇:20日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(土木関連職) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.8歳(2025年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:充実した教育制度で社員の成長をサポートしております。
入社後まずは外部機関のビジネスマナー研修に参加していただきます。 その後、約1ヶ月程度の社内研修、親会社主催によるグル-プ研修を行います。 配属後はOJT研修として入社3年~5年目の先輩社員に1対1で仕事を教えてもらい、 少しずつ仕事を覚えていっていただきたいと考えています。 その後も研修や勉強会により、幅広い知識を身に付けたメンテナンスのエキスパートへと成長できる環境です。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
執務室全面禁煙
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ノー残業デー、スライド勤務の導入 | 月4回、毎週金曜日にノー残業デーを設定しています。
自分や家族の時間を大切にしていただけるよう取り組んでいます。 また就業時間(9:00~17:30)を前後1時間ずらすことができるスライド勤務も導入しております。 |
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年次有給休暇の取得推進 | 入社後直ちに法令で定められている最長の「20日」の有休を付与しています。
また、時間単位でも有給休暇を取得できます。 |
心身の安全への取り組み | 当社では社員の方の「心身の安心」を重視しており、
希望者に産業医との個別面談の実施や医療機関の紹介・連携等の体制を整備しております。 また「ストレスチェック制度」を導入し、全社員に毎年行っています。 |
福利厚生補助金の支給 | 社員がプライベートで利用した宿泊施設やレジャー施設などの費用を、
最大7万円まで補助しています。(金額は2024年度の場合) 育児や介護に要した費用にも利用できます。 |
育休中の賞与満額支給 | 育児休業でお休みされている場合も賞与(ボーナス)が満額で支給されます。
育休中の収入面も安心です。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。