業種 |
自動車
金属製品/精密機器/半導体・電子部品・その他/輸送機器
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本社 |
愛知
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技術職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 53名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】生産技術職(自動車部品)(2)【正社員】加工技術職(金型部品)(3)【正社員】 一般事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】生産技術職(自動車部品)
自動車部品の製造部門で、製造工程の計画・準備(生産技術)や製造工程の改善など幅広く経験できます。また生産の実態を評価し、品質・生産性等の維持管理をしながら課題提起と新たな改善もして頂きます。 (2)【正社員】加工技術職(金型部品) 顧客の要望に合わせ、開発試作段階から一品物金型部品を最新鋭設備で製作する業務です。 (3)【正社員】 一般事務職 営業補助、物流管理、総務経理、特定事務局、購入管理、勤怠管理などを行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】生産技術職(自動車部品)(2)【正社員】加工技術職(金型部品)(3)【正社員】 一般事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】生産技術職(自動車部品)(2)【正社員】加工技術職(金型部品)(3)【正社員】 一般事務職
愛知 備考:本社:豊田市前林町立圦22 |
勤務時間 | (1)【正社員】生産技術職(自動車部品)(2)【正社員】加工技術職(金型部品)(3)【正社員】 一般事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間20分) |
職種・仕事内容の詳細 | ■生産技術職(自動車部品)
自動車部品の製造部門で、製造工程の計画・準備(生産技術)や製造工程の改善など幅広く経験できます。また生産の実態を評価し、品質・生産性等の維持管理をしながら課題提起と新たな改善もして頂きます。 自動車部品の製品機能を理解し、適性品質の確保と効率のよい生産のために設備編成から刃具選定、NCプログラム設定し、試加工して良い加工条件を出します。 また品質・生産性向上のため、品質管理手法やトヨタ生産方式を活用しながら、ツール改善・加工法改善・工程編成の改善を企画・実践していきます。 ■加工技術職(金型部品) 顧客の要望に合わせ、開発試作段階から一品物金型部品を最新鋭設備で製作する業務です。 お客様からニーズを吸い上げ、より高精度(1μからそれ以下へ)で、かつリードタイム短縮を追及すべく新鋭機械導入、ツール開発、加工方法、プログラムの工夫など試行実行しています。 燃料電池やハイブリットのコアパーツ等、まだ世に出ていない自動車部品用金型製作の試作・開発段階から携わることができるやりがいのある仕事です。 各種工作機械のスペシャリストとして、図面を基にプログラム、刃物選定、段取り、加工、測定を一貫して担当します。 ■一般事務職 【1~2年目の定型業務】 各部門の事務所にて現場工程のサポート、事務管理をお任せします。 備品類の受発注・在庫管理、社内外の関係部署との調整業務、電話対応、各種データ入力、伝票処理などがあります。 また、勤怠管理や手順書作成、掲示物の作成等も行います。 【3年目以降】 一般的なオフィスワークはもちろんのこと、部門間や社外との調整などをして現場及び事務を横断化した新たな業務も担っていただきます。 マニュアル化も進めており、多能工化にも力を入れております。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生産技術職(自動車部品)
短大/高専 卒業見込みの方 月給:180,000円 専門 卒業見込みの方 月給:185,000円 大学 卒業見込みの方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:217,000円 ※基本給:217,000円 備考:※専門学校(3年)卒 専門学校(2年)卒の場合は月給180,000円 (2)【正社員】加工技術職(金型部品)(3)【正社員】 一般事務職 短大/高専 卒業見込みの方 月給:183,400円 ※基本給:183,400円 専門 卒業見込みの方 月給:188,400円 ※基本給:188,400円 大学 卒業見込みの方 月給:208,400円 ※基本給:208,400円 大学院 卒業見込みの方 月給:220,400円 ※基本給:220,400円 備考:※専門学校(3年)卒 専門学校(2年)卒の場合は月給183,400円 |
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手当 | (1)【正社員】生産技術職(自動車部品)(2)【正社員】加工技術職(金型部品)(3)【正社員】 一般事務職
備考:住宅手当 役職手当 残業手当 通勤手当 家族手当 食事手当 調整手当一律 3,400円 |
昇給 | (1)【正社員】生産技術職(自動車部品)(2)【正社員】加工技術職(金型部品)(3)【正社員】 一般事務職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】生産技術職(自動車部品)(2)【正社員】加工技術職(金型部品)(3)【正社員】 一般事務職
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】生産技術職(自動車部品)(2)【正社員】加工技術職(金型部品)(3)【正社員】 一般事務職
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 備考: 完全週休2日制(土・日曜日) 年末年始 春期休暇 夏期休暇 年次有給休暇 特別休暇 など長期連休あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:各種社会保険、退職金制度、財形貯蓄、資格取得フォロー、社員旅行、親睦会行事、報奨制度、各種慶弔金制度、クラブ活動 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生産技術職(自動車部品)(2)【正社員】加工技術職(金型部品)(3)【正社員】 一般事務職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 12.3年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:制度あり
新入社員研修 安全教育 機械製図の基礎など業務上必要な研修 |
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自己啓発支援 | あり:制度あり
部下の育て方 マネジメント等の社外セミナーへの参加 社内意見交換勉強等 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:制度あり
定期的に上司と面談 |
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社内検定等の制度 | あり:制度あり
社内へ講師を招いての勉強会 技能検定へのフォロー 自主保全士勉強会等 |
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月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
クラブ活動 | ―――友新お茶クラブ―――
■活動内容 毎月1回、会社近くで先生をお招きし、お茶の淹れ方、頂き方を学んでいます。現在、メンバーは7名で、うち1名は男性、3名は友新のお隣の会社の方々です。. ■コメント> 忙しい時こそ、お茶に触れることで気分転換になり、気持ちの切り替えが素早くできるようになった気がします。全くの初心者の私たちでしたが今では社内、社外の方をお招きしてお手前ができるようにまでなりました。毎月のお茶請け、お花、掛け軸はその月々に変化し、私たちが忘れかけている日本の春夏秋冬を肌で感じることができます。とても心が落ち着く特別な日です。 ―――草野球――― ■活動内容 業務終了後や休日に近隣のコートで練習をしています。 ■コメント 野球好き、息抜き、体を動かしたいなど、理由は様々ですが、とにかく楽しくをモットーに活動しています!まだ弱小ではありますが、最近では他チームとの試合も増えてきました。 団体競技なので、仲間とのチームワークも高めることができますし、やっぱり試合に勝ったときの喜びは、スカっとして達成感があります!練習の後はご飯に行ったり、天気がいい日はBBQなどもしたりしています。 ―――「人間学」勉強会――― ■活動内容 中国古典から現代に至るまで、各方面で秀でた人物の『ことば』や『時代を生き抜いた事実』を記事で読み、人間の生き方、人との接し方などについて考え、話し合う会です。. ■コメント 友新精機の一員ならば専門知識や技術の習得はもちろんのことですが、「技術者の前によき人間たれ」という言葉があるように、「人間性」も同じにしっかりと磨きましょう. |
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会社HP | http://www.yushinseiki.co.jp/ |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |