業種 |
電力・電気
安全・セキュリティ産業/エネルギー/コンサルタント・専門コンサルタント/設備・設備工事関連
|
---|---|
本社 |
東京
|
技術系総合職(大卒) | 6~10名 |
---|
気になる登録人数 | 115名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】防護要員 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
セキュリティシステムの設計・開発・施工管理・保守 (2)【正社員】防護要員 発電所の出入管理業務・巡視・異常時対応 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】防護要員 短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
青森、宮城、福島、茨城、東京、新潟、福井、静岡 (2)【正社員】防護要員 福島、茨城、新潟、福井、静岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム1:5:00~10:00 フレキシブルタイム2:15:00~22:00 備考: (2)【正社員】防護要員 【交代制】 実働時間(1日):8時間 備考:三交代シフト制(深夜勤務あり) |
職種・仕事内容の詳細 | --仕事内容の詳細--
■技術系総合職 日本内外の最新・最高レベルのカメラやセンサーを扱い、原子力発電所をテロリストや不審者から守るセキュリティシステムの設計・施工・保守点検を行っています。「たとえば設計だけ、施工だけに携わるのではなく一貫して携わることができるのが魅力」というのは当社技術職がよく口にする言葉です。 また、大きな所では外周10kmほどもある大規模セキュリティは当社ならでは。原子力発電所を守ることで、日本の安全をささえることに直接かかわることができる、やりがいのある仕事です。 ■防護要員 全国の原子力発電所の安全を守るべく、チーム一丸となって警備をします。発電所内を見回って異常がないか確認する他、出入管理業務では発電所へ入構する人・モノ・車をチェックしており、丁寧かつ毅然とした態度で日々の業務を遂行しています。 入社時・入社後にしっかりとした研修を行うので、経験がなくても安心して働けます。また成果・提案が良ければ表彰される制度や、優秀者が競い合うコンテストがあったりと、お互い技術を磨きあって成長できる環境です。 --福利厚生の補足-- ■カフェテリアプラン 「カフェ」という名前は「たくさんのメニューから自分の好きなものを選べる」という意味で、その意味の通り、1年間に利用することのできる福利厚生費をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自のライフスタイルやニーズに合った福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。 新卒で採用される皆さんには、毎年50,000ポイントが付与され、次にあげるような様々なサービスに適用することができます。 例 ○旅費費用 :家族や友達とした旅行に係る費用 ○医療費 :風邪をひいて医者にかかったり、薬をもらった時の医療費 ○リラクゼーション :エステや温泉施設の利用 ○スポーツ施設 :スポーツクラブの会費や施設利用料、テニス・ゴルフスクールの受講料 ○育児・介護サービス :保育園や幼稚園の利用料、デイサービスの利用料 ○クリーニング :スーツやコートをクリーニングに出したとき ○ビジネス用身だしなみ:スーツやカバン、Yシャツなどの購入 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
高専 卒業見込みの方 月給:212,000円 ※基本給:212,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:226,400円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:240,800円 高専 卒業の方 月給:212,000円 備考:(共に2024年4月予定) (2)【正社員】防護要員 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:194,200円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:204,600円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】技術系総合職
□通勤手当(全額)、時間外手当、家族手当、勤務地手当 他 (2)【正社員】防護要員 □通勤手当(全額)、時間外手当、家族手当、勤務地手当 ■特定勤務手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】防護要員
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】防護要員
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
完全週休2日(土・日)、祝祭日 年間休日:122日 有給休暇:15日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:創立記念日、労働祭、年次有給休暇、フレックス休暇、傷病休暇、その他特別休暇 (2)【正社員】防護要員 シフト制(年間120日・4週4休以上) 年間休日:120日 有給休暇:15日 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年次有給休暇、フレックス休暇、傷病休暇、その他特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
健康保険:セコム健康保険組合 その他制度:確定拠出年金、財形貯蓄制度、通信教育制度、自社保養所、セコム持株会、東電生協、会員制福利厚生制度、カフェテリアプラン(年間50,000ポイント) ※カフェテリアプランについて詳細は『職種・仕事内容』の詳細をご覧ください。 寮・社宅制度:□新人社宅制度・転勤社宅 : 規定内により約8割会社補助 ■寮(防護要員専用) : 14,000円/月 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】防護要員 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】防護要員 期間:1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:90.9%
3年以内女性採用割合:9.1% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 8.6年(2023年5月1日時点)
役員・出向社員除く
|
||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2023年5月1日時点)
役員・出向社員除く
|
||||||||||||||||
研修 | あり:業務に必要な研修はもちろん、一社会人としての成長もサポートしています。
・入社年度や職位によって受講する階層別研修 ・担当業務に必要な知識を習得するための分野別研修 ・修了すれば受講料の全額が補助される通信教育制度 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:・通信教育制度(全額補助)
・国家試験合格祝金制度 ・資格試験の受験料や試験地までの交通費などを補助 |
||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回の自己申告制度 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:個人別教育育成票による技能評価制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年5月1日時点)
|
FAQ1 原子力発電所での仕事と聞きますが、放射線の影響はないのですか。 | A1 放射線の影響はありません。
発電所の中には様々な仕事をしている人がいます。原子炉建屋の中で点検作業をしている専門の技師の方や原子炉の運転を管理する専門職の方はもちろん、構内のシャトルバスの運転手さん、食堂で食事を作っている調理師さんなどもいます。 その中で当社が担当しているのは「原子力発電所」という名の「大型施設全体の機械警備と人的警備」とお考えください。 施設全体の警備であるため、発電所の外周(最大で10km!海べりや山の中にも。)や発電所の出入り口(入退管理)での仕事が主になります。 当社の社員が直接、建屋の中で仕事をすることはありませんので、放射線の影響はありません。 |
---|---|
FAQ2 入社後はどんな研修をしますか? | A2 職種により異なりますが、約1~2週間程度の集合研修を実施します。
■技術系総合職 最初の1か月間、防護要員と一緒に研修を受け、実際の現場も体験していただきます。その後OJTを通して各職種の経験を積むとともに、社会人としてのマナーや実際の機器に触れる特別研修も行います。 ■防護要員 まず最初に、警備員として仕事をするために必要な法定研修を受けて頂きます。セコム株式会社のグループ会社である当社では、入社後すぐに常駐警備員として必要な知識や技能も習得するために、セコム株式会社の入社時研修に参加していただきます。また原子力発電所の警備に必要な専門知識を、別途本社にて教育します。 その後、各配属先にてOJTを通して、げんぼうの防護要員としての実務的な知識・技能を身に着けていきます。 |
FAQ3 運転免許証は必要ですか? | A3 卒業までに取得していただくようにお願いをしています。
通勤はもちろんの事、発電所の構内はとても広く、業務車両を使って移動しますので、必ず運転免許証が必要になります。 やむを得ない事情で免許証を取得することが難しい場合もございますが、入社直後は環境に慣れることに体力を使うことになりますので、入社後に取得することは更に難しいことかと思います。どうしても取得ができない場合は個別にご相談させていただきます。 |
FAQ4 入社する際の引越や社宅の手配はどのようにすすめるのですか? | A4 1人1人配属先が異なるため、個別に丁寧にご案内しています。
社宅の手配をはじめるときは、先ずは皆さんからご要望をうかがい、それに沿うようにいくつかの物件をご紹介します。もちろん、内覧も可能です。ご希望の物件が決まりしだいすぐに入居・引越スケジュールの調整に入って頂きます。また引越費用は会社で負担しております。 ※防護要員の方には、独身寮をご案内いたします。 |
【WEB説明会】 | 当社の説明会は、【来社】【WEB説明会】を選択可能です。選考に影響はありませんので、お好きな方法で予約ください。
|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |