業種 |
建築設計
設備・設備工事関連/建設/その他サービス |
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本社 |
岩手
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直近の説明会・面接 |
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大学卒:設計職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 24名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、女性役員在籍、30代役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
建築設計・設備設計・構造設計などの業務を希望と適性を考慮してお任せします。 ※下記、職種・仕事内容の詳細をご確認下さい。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
岩手、宮城、東京 備考: 【盛岡本社】 岩手県盛岡市紺屋町3番11号 【仙台支社】 宮城県仙台市青葉区八幡5-3-11 【東京支社】 東京都千代田区西神田2-5-2TASビル5階 ※希望勤務地、考慮致します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:15(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【建築設計職】
◎仕事内容 建築設計職は、建物のデザインを考え、設計図を作成し、施工までをトータルで担当します。 具体的には、クライアントの要望をヒアリングし、建物のコンセプトを決定。その後、基本設計・実施設計を行い、建築士としての視点で最適なプランを提案します。 設計した建物が図面通りに施工されるよう、現場での監理業務も重要な役割です。 久慈設計では、公共施設や地域のランドマークとなる建築を多く手掛け、地域住民の声を反映させた設計が可能です。東北の気候や文化を活かした建築を設計できるのも特徴で、地域に根ざしたものづくりに関われます。 <やりがい> ・地域に貢献できる建築を設計し、人々の暮らしを支えられる。 ・公共性の高い大規模プロジェクトに携わる機会が多い。 ・設計から施工まで関わることで、建築全体の流れを学べる。 【設備設計職】 ◎仕事内容 設備設計職は、建物の空調・給排水・電気設備を設計し、快適で機能的な環境を作る仕事です。建築設計と連携し、建物の用途やクライアントの要望に応じた設備プランを提案します。 例えば、東北の厳しい冬に対応するための高効率な暖房システムや、省エネ性能を高める設備設計などが求められます。また、施工段階では設計通りに設備が配置されているか確認し、現場との調整を行うことも重要です。久慈設計では、公共施設や医療施設など、人々の生活に密接に関わる建物の設備設計に携わることができ、技術者として社会貢献を実感できます。 <やりがい> ・快適な建物環境を作ることで、人々の暮らしを支えられる。 ・最新の省エネ技術や設備システムを取り入れた設計に挑戦できる。 ・建築設計と協力しながら、デザインと機能のバランスを考えられる。 【構造設計職】 ◎仕事内容 構造設計職は、建物の安全性や耐久性を確保するための設計を行います。地震や強風などの自然災害に耐えうる建築を実現するために、建物の骨組みを計算し、最適な構造を提案。例えば、地震が多い東北では、耐震性の高い建物が求められ、建築設計と協力しながら強度とデザインのバランスを考えることが重要です。また、現場では施工管理者と連携し、設計通りの品質が確保されているかチェックします。久慈設計では、鉄筋コンクリート造・鉄骨造・木造など幅広い建築物の構造設計を担当でき、専門性を活かした仕事が可能です。 <やりがい> ・安全な建築を実現し、人命を守るという社会的使命を担える。 ・建築設計と連携し、美しいデザインと安全性の両立を考えられる。 ・耐震・耐風設計など、高度な技術を実践で活かせる。 ※希望職種、考慮致します。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:245,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休二日制(土日祝/お盆/年末年始/夏休みなど) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考: ★社員一人ひとりの成長を大切に、資格取得をサポート! 社員の資格取得をバックアップしており、資格取得の試験前には5日間の特別休暇を付与。 安心して試験準備に集中できる環境を整えています。 また、「お互いをサポートし合う」という風土が根付いており、年次有給休暇も取得しやすい環境です。仕事とプライベートの充実した両立を、会社全体でバックアップしています。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:ひとり親家庭育児時間 ★心地よい職場環境づくりも大切にしています! オフィスには、いつでも利用できるドリンクコーナーを設置。 温かい飲み物や冷たい飲み物、健康サポートドリンクなど、 仕事の合間のリフレッシュタイムをサポートしています。 小さな心遣いかもしれませんが、このような取り組みも 「社員一人ひとりを大切にしたい」という当社の想いから生まれています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年2月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:90.0%
3年以内女性採用割合:10.0% |
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平均勤続年数 | 9.0年(2025年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:講習会、セミナー等への参加 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:建築士資格取得支援制度(費用貸付・特別休暇等)、セミナー等への参加 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.9日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
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