業種 |
自動車
メンテナンス・清掃事業/専門店(自動車関連)/その他専門店・小売/その他サービス
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本社 |
福岡
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応募職種:技術職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】技術職(自動車ガラス整備) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(自動車ガラス整備)
自動車ガラスに特化したエンジニアとして、ガラス交換、カーフィルム施工、ボディーコーティング、エーミングなど、交換から調整に至るまで「自動車ガラス整備のすべて」に対応する仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(自動車ガラス整備)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(自動車ガラス整備)
福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(自動車ガラス整備)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間 勤務時間帯目安:9:00~18:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(自動車ガラス整備)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 【月給+技術手当】 月給:207,000円(固定残業代含む) ※基本給:171,000円 技術手当:基準に伴う消化作業件数 固定残業代/月:36,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(自動車ガラス整備)
規定支給(月額支給上限 35,000円) 車通勤も可(駐車場あり) |
昇給 | (1)【正社員】技術職(自動車ガラス整備)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(自動車ガラス整備)
年3回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(自動車ガラス整備)
週休2日制(日、他月2~3日交替制) 年間休日:115日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(自動車ガラス整備) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||
平均勤続年数 | 9.0年(2022年10月時点) | ||||||||||
平均年齢 | 34.0歳(2022年10月時点) | ||||||||||
研修 | あり:技術育成トレーニングセンターにて育成担当者による週3日程度の研修 | ||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績) | ||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2021年度実績) | ||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |