業種 |
建設
設備・設備工事関連/建築設計/建設コンサルタント
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本社 |
埼玉
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大卒:土木施工管理職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 23名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】土木施工管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】土木施工管理職
水道や道路などの公共工事や、通信インフラ工事の現場管理業務(施工計画の立案、品質・安全の管理、材料や車両の手配、作業後の確認・報告、お客様との打ち合わせなど)に携わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】土木施工管理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】土木施工管理職
埼玉、東京 備考:埼玉県戸田市本町5-11-15 ★転勤はありません ※マイカー・バイク通勤OK <担当する現場> 埼玉県・東京都を中心に関東一円の現場における施工管理をお任せします。 |
勤務時間 | (1)【正社員】土木施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:30(休憩:1時間) 備考:※現場により始業時間は異なります(1日実働7時間30分) |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 ↓ ■最終面接(採用担当と代表取締役と1時間ほどの面接です) 持ち物:履歴書 場 所 :本社(埼玉県戸田市本町5-11-15) ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】土木施工管理職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:231,200円(固定残業代含む) ※基本給:177,500円 固定残業代/月:53,700円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:237,400円(固定残業代含む) ※基本給:182,500円 固定残業代/月:54,900円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:243,600円(固定残業代含む) ※基本給:187,500円 固定残業代/月:56,100円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】土木施工管理職
残業手当(固定残業時間超過分) 通勤手当 住宅手当(独身者:月4万円/既婚者:月5万円) 資格手当 休日出勤手当 深夜勤務手当 工事出張・事務出張・赴任手当 調整手当 通勤手当 現場手当 移動手当 出生一時金手当 休業手当 |
昇給 | (1)【正社員】土木施工管理職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】土木施工管理職
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】土木施工管理職
週休2日制(毎週日曜+ほか週1日)、祝日 ※現場の都合により、休日や祝日出勤になる場合は代休を取得していただきます。 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※入社時有給付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:※年末年始は12/29~1/3がお休みとなります |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 社用携帯貸与 制服貸与 資格取得支援制度 定期健康診断(年1回) 時短勤務制度 財形貯蓄制度 運動施設の割引制度 宿泊施設の割引制度 レジャー関連施設の割引制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木施工管理職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月23日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | なし | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |