その中にｅラーニングシステムも含まれています。
一定種類の講習を受け放題という優れモノなのですが、
皆さんだったら利用しますでしょうか？
明確に「この資格をとりたい」などの目標がある人は
その資格試験に向けての勉強の補完的な使い方にはいいのかもしれませんし、
また講習一覧の中に興味のあるものがあれば受けてみる・・・
ということもあるかもしれません。
今では多くの会社が福利厚生の一環としてｅラーニングを採用していますが
統計的には残念ながらあまり使われているとは言い難く
一部の人の利用にとどまっているのが現状のようです。
当初はやってみようかな、使ってみようかなとなるのですが
やはり本業の仕事が忙しいなどの理由もあり
なかなか新しいことにチャレンジする余裕もなくなる、ということなのでしょうか。
仕方がないことかもしれませんがもったいないですよね。
就活生との面談の中でも
キャリアについてや教育についてのやり取りになることが多々あります。
研修の一環として使われるｅラーニングは必須ということもあり
利用する機会にはなるのですが
自己研鑽のツールとしてのｅラーニングは
いつでも利用できるというところがメリットでもあり
逆に後回しになってしまうというデメリットにもなるのでしょう。
学生の頃は勉強が嫌だったという人でも、
大人になって自分の興味あることができたり
自分のペースで学習できたりと、
学ぶことの楽しさに気づくこともあるみたいです。
”勉強”などとあまり気構え過ぎるのではなく
マナー的なものや、
最近ではメンタルヘルス的な内容についての講義もあったるするので
必要な範囲で学んでいく、くらいの使い方でよいのかもしれませんね。
活用できる範囲で利用していただきたいですね。
