大学卒 | 31~35名 |
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気になる登録人数 | 178名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】警察官(2)【正社員】警察事務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】警察官
県民の生命、身体、財産の保護、犯罪の予防、鎮圧及び捜査、被疑者の逮捕、交通の取締り等を行い、公共の安全と秩序の維持に努めます。 (2)【正社員】警察事務 予算の編成、職員の給与や福利厚生、備品・施設管理等の事務のほか、犯人の指紋や足跡の鑑定、犯罪の分析統計等の幅広い業務を行い、警察官とともに公共の安全と秩序の維持に努めます。 |
応募資格 | (1)【正社員】警察官(2)【正社員】警察事務
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】警察官(2)【正社員】警察事務
大分 備考:主な勤務地は、大分県警察本部及び大分県内の15警察署ですが、警察庁や他の都府県警察への派遣・出向、警察組織以外の地方公共団体(大分県知事部局、市役所)との人事交流も行っています。 また、外務省出向や語学研修による海外での勤務チャンスもあります。 基本的には、大分県外への転勤はありません。 大分県へのU/Iターン希望者大歓迎です★ |
勤務時間 | (1)【正社員】警察官(2)【正社員】警察事務
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45 備考:当直勤務、交替制勤務もあります。 |
採用ステップ&スケジュール | ○警察官採用試験の流れ
■申込受付 申込受付期間内に大分県のHPから「大分県職員採用情報」を検索し、インターネットで申込みをしてください。 ↓ ■第1次試験 教養試験、体力試験、身体検査 ↓ ■第1次試験合格発表 人事委員会事務局のホームページにて合格者の受験番号を発表します。また、合格者には別途通知します。 ↓ ■第2次試験 論(作)文試験、体力試験II、面接試験、適性検査、身体精密検査を行います。 ↓ ■最終合格発表 人事委員会事務局のホームページにて合格者の受験番号を発表します。また、合格者には別途通知します。 ○警察事務職員採用試験の流れ 大分県職員採用試験の募集職種の1つとして警察事務があります。 ■申込受付 申込受付期間内に大分県のHPから「大分県職員採用情報」を検索し、インターネットで申込みをしてください。 ↓ ■第1次試験 【上級】教養試験、専門試験、【初級】教養試験、教養試験2を行います。 ↓ ■第1次試験合格発表 人事委員会事務局のホームページにて合格者の受験番号を発表します。また、合格者には別途通知します。 ↓ ■第2次試験 論(作)文試験、適性検査、面接試験を行います。 ↓ ■最終合格発表 人事委員会事務局のホームページにて合格者の受験番号を発表します。また、合格者には別途通知します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】警察官
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:213,600円 ※基本給:213,600円 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:199,200円 ※基本給:199,200円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:228,700円 ※基本給:228,700円 備考:基本給は令和5年1月時点の情報です。学歴や職歴に応じて給与決定を行うため、基本給等は上記と異なる場合があります。 (2)【正社員】警察事務 短大 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:182,300円 ※基本給:182,300円 専門/高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:171,400円 ※基本給:171,400円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:203,000円 ※基本給:203,000円 備考:基本給は令和5年1月時点の情報です。学歴や職歴に応じて給与決定を行うため、基本給については上記と異なる場合があります。 |
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手当 | (1)【正社員】警察官
通勤、住宅、扶養、単身赴任、時間外勤務、休日勤務などの諸手当や、警察官ならではの特殊勤務手当(捜査・交通など)があります。 (2)【正社員】警察事務 通勤、住宅、扶養、単身赴任、時間外勤務、休日勤務などの諸手当があります。 |
昇給 | (1)【正社員】警察官(2)【正社員】警察事務
備考:原則として1年に1回 |
賞与 | (1)【正社員】警察官(2)【正社員】警察事務
備考:民間でいうボーナスに当たる期末・勤勉手当が6月と12月の年2回、年間約4.5ヶ月分が支給されます。 ※令和6年1月時点の情報です。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】警察官(2)【正社員】警察事務
原則週休2日制 3交代勤務の場合は6週12休 年間休日:120日 有給休暇:15日~20日 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:○休暇は、勤務年数に応じた年次有給休暇や夏季休暇等の特別休暇に加え、育児休業や介護休暇制度等もあり、充実した内容となっています。 |
福利厚生 | 適用されない保険とその理由:警察共済組合に加入
福利厚生:警察職員として職務に専念できるのは、温かい家庭としっかりとした生活基盤があるからこそという考えから、職員やその家族の福利厚生に力を入れています。住宅としては独身寮や、ファミリータイプの職員住宅を順次整備し、職員のニーズに応えています。さらに、家族や友人との充実したレジャーのために、各地の厚生施設や各種リゾート施設と連携し、四季を通じて利用できるようにしています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】警察官(2)【正社員】警察事務 期間:6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】警察官 期間:6か月~10か月間警察学校に入校 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】警察事務 期間:1か月間警察学校に入校 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | - |
平均年齢 | - |
研修 | あり:採用後の警察学校での初任教養のほか、各専門分野のスペシャリストを育成するための教養も定期的に実施しています。
また語学研修や、若手職員を対象とした各種研修も実施しています。 |
自己啓発支援 | - |
メンター制度 | あり:女性職員に限定したメンター制度を導入しています。
メンターには警部補相当職以上の女性職員を指定しており、警部補以下の女性職員であれば誰でも相談することができます。 |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | - |
有給休暇の平均取得日数 | - |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
教育制度 | 警察職員として採用されると、まず初任教養として、警察官A(大学卒業程度)は6ヵ月、警察官B(高校卒業程度)は10ヵ月、警察事務(上級・初級)は1ヵ月、警察学校で教養を受けることとなります。
その後も、各種専門分野のスペシャリストを育成するため、各分野(捜査、鑑識、交通等)の教養を行っています。 また、語学研修や財務等の委託教養等、様々な教養を実施しています。 |
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採用予定学科 | 全学部全学科 |
募集人数 | 令和6年度採用試験公募数
○警察官A(大学卒業程度) 男性:27名 女性:8名 ○警察官B(高校卒業程度) ※決定次第お知らせします。 ○警察事務上級 ※決定次第お知らせします。 ○警察事務初級 ※決定次第お知らせします。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 令和5年度採用試験公募数 ○警察官A(大学卒業程度) 男性 23名 女性 8名 ○警察官B(高校卒業程度) 男性 24名 女性 10名 ○警察事務上級 5名 ○警察事務初級 4名 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |