業種 |
専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)
不動産/倉庫/食品
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本社 |
福井、愛知
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総合職 | 301名~ |
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気になる登録人数 | 1321名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 301名~ |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】ローカル職(2)【正社員】ナショナル職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ローカル職
・拠点から車で1時間圏内の店舗が勤務地。※地域によって例外あり ・引越しを伴う転勤なし。 (※募集していない地域がございます。) (2)【正社員】ナショナル職 ・出店している全店舗に加え、本社や物流拠点が勤務地の候補。 ・異動は全部署 ・社宅支給あり。(単身社宅) |
応募資格 | (1)【正社員】ローカル職(2)【正社員】ナショナル職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ローカル職(2)【正社員】ナショナル職
石川、福井、岐阜、愛知、滋賀 備考:愛知県、岐阜県、福井県、石川県、滋賀県の各店舗 |
勤務時間 | (1)【正社員】ローカル職(2)【正社員】ナショナル職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:8:00~21:10で実働8時間のシフト制 (例)早番 09:00~18:30(1時間、30分の2回休憩) 遅番 11:40~21:10(1時間、30分の2回休憩) |
採用ステップ&スケジュール | 【エントリー】
まずはエントリーをお願いします! ▼ 【個別説明会 (WEB)】 どんなことをしている会社なのか どんな職種があってどんなキャリアを積んでいけるのかなど 皆さんが知りたい情報をお届けします! ▼ 【採用面接】 1対1の個別面接を行います。 あなたの魅力・持ち味をお伝えください! ▼ 【内々定】 |
職種・仕事内容の詳細 | 【店舗運営部】
ゲンキーの顔である店舗運営部。 店舗では、何百もある売り場を通して直接お客様の声を聞くことができること。 お客様とのコミュニケーションからどんなことに困っているのか、貴重な声を拾うことができます。 店舗では、どんな方にも気持ちよくお買い物をしていただけるよう、売場のメンテナンス、レジ業務、品出し、お客様対応など様々なお仕事があります。 そして、ゲンキーの多くの社員が入社2年目には店長を経験。 マネージャーからのサポートのほか、リーダーシップ研修やマネジメント研修など、 しっかりとしたサポートがあるので安心。 店長は店舗のリーダーとして、店舗全体のマネジメントを担っています。 もちろん、部下の教育・指導も重要な任務のひとつ。 知識レベルや得意不得意に応じて、一人ひとりに合わせた教え方・伝え方が大切です。 お客様にとっても一緒に働く仲間にとっても、居心地のいい店舗をつくり上げるため、 店長は隅々まで気を配る必要があります。 さらに、誰もがゲンキーを自発的に変えていけるよう、 全従業員が投稿できる「問題提起投稿」をWEB上に設置。 ”自分の声から会社を支える”、ということを大切にしてます。 社歴関係なく、より良く、より効率的なお店作りにはどうしたらいいのか。 社員1人1人が当事者となり、お客様に寄り添い続けます 【店舗開発部】 ================= ”大きい仕事は、あなたを成長させる” ================= 店舗開発部の主な業務内容は、土地の情報収集、現地調査、データ分析、交渉・契約など様々。 初めての方でも安心、OJTを中心に仕事を学んでいきます。 ◆商圏分析、現地調査・・・若手から幅広い経験ができる 店舗開発は、実に幅広い経験が積めます。 若手のうちから幅広く仕事を任せてくれるのがゲンキーの社風であり、魅力でもあります。 ◆粘り強い交渉力と、人間力が磨かれる 一番重要な仕事と言えるのが、地権者さまとの契約交渉。自分の人間力が一番試される場です。 地道に信頼を獲得していく。その積み重ねがご契約に繋がったときの達成感は格別です。 ◆手がけた店舗が、地域に貢献していく喜び 長い時間をかけて開店した店舗は、まるで自分の分身や作品のように感じられます。 地権者さまや社内外の協力者への感謝、地域への貢献を感じるやりがいなど、 さまざまな思いが開店の瞬間に結実するのではないでしょうか。 地域に新しい店舗を開く、決して楽な道のりじゃない、だから味わえる喜びがあります! 【商品本部】 メーカー、ベンダーと商談を行い、ゲンキーで扱う商品を仕入れている部署です。 お店に並んでいる商品を決めているのは、この部署の「バイヤー」と呼ばれる人たち。 自身で仕入れた商品が売れることは、お客様の暮らしを少しでも豊かに出来たということ。 地域の人々の生活に必要な商品を揃えるために奮闘しています! 【PB開発部】 PB(プライベートブランド)開発に力を入れるゲンキーは、これまで2,400種類以上の商品を 生み出してきました。 材料の調達、デザイン、配送方法まですべて自社で管理をしております。また、日本国内だけではなく、 よりよい材料を求めて海外まで調達をしにいくこともしばしば。 また、開発して終わりではなく、販売後も年に1,2回はリニューアルを行い、商品の味や品質を 日々確かめております! 【物流部】 「物流を制する者がビジネスを制する」小売業の肝とも言える、重要な部署です。 必要な時に・必要な商品を・必要な数、確実に届けるためにはどうしたらいいのか。 効率の良い店舗作業を支えるための物流システムの構築に、本気で取り組んでいます! 2019年から岐阜県安八町で、物流機能と生鮮・惣菜の加工施設の機能を併せ持った 総合物流センターが稼働中。 さらに今後の集中出店に伴って石川や愛知の物流機能を強化していきます! 【その他部署】 SE部(IT・プログラミング)、人材開発部、在庫コントロール部、営業企画室、など ゲンキーが地域のお客様に貢献できるお店となるようサポートする部署が集まっています! お客様に『また来たい!』と感じていただけるお店づくりは、ココから始まっているのです。 そして成長企業だからこそ、若手からでも本部でキャリアアップできるチャンスがあります! |
提出書類 | なし(履歴書等不要です)
一次選考の日程が決まり次第、事前アンケートのご回答をお願いしております。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
応募資格補足説明 | 必須資格:普通自動車運転免許(入社前までにご自身のお車のご用意をお願いしております。) |
給与 | (1)【正社員】ローカル職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:203,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:223,000円(一律手当含む) (2)【正社員】ナショナル職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:215,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】ローカル職(2)【正社員】ナショナル職
一律職能手当、一律前払退職金(固定給に含む) 資格手当(登録販売者、管理栄養士) 職能手当 残業手当 単身赴任手当 通勤費支給(上限なし) |
昇給 | (1)【正社員】ローカル職(2)【正社員】ナショナル職
年2回 備考:年2回(7月・1月) ただし、昇格は随時 |
賞与 | (1)【正社員】ローカル職(2)【正社員】ナショナル職
年2回 備考:年2回(6・12月) (業績により 別途決算賞与あり) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ローカル職(2)【正社員】ナショナル職
週休2日制 (月約9日) 年間休日:110日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:■各店シフト制により週休2日制【休日110日+有休】 ■正月休日 その他、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇など ■産休、育休あり(取得実績あり) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社会保険完備 定期健康診断 従業員持株会 従業員毎日ポイント5倍制度 確定拠出年金制度 ストックオプション制度 財形貯蓄制度 社員貸付制度 社宅制度(単身社宅) 介護休暇制度 育児休業制度 産前産後休暇期間 定年再雇用制度 慶弔見舞金制度 短時間勤務制度 サークル活動補助制度 カーリース補助 引っ越し業者との提携 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ローカル職(2)【正社員】ナショナル職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.6%
3年以内女性採用割合:47.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 28.6歳(2023年時点) | ||||||||||||
研修 | あり:ゲンキーは社員の「教育」を大切にしています。
業界平均の3.5倍の教育費をかけるのは、『人の成長こそ会社の成長』と考えているからです。 小売業は、その勤務形態のため、まとまった教育が行いにくいと言われています。 そこでゲンキーでは、「ゲンキー大学」という社内教育機関を立ち上げ、 全社員のために社員教育を計画的・体系的に行っています! 【教育の流れ】※例 ◆新入社員研修 社会人、ゲンキー社員としての基本を学びます。 ▼ ◆フォローアップ研修(入社3年目まで) より発展的な内容について学びます。キャリアビジョン形成のサポートも。 ▼ ◆店長昇格者研修 ひと通りの業務をこなせるようになったら、いよいよ店長になるための準備をします。 ▼ ◆中堅育成セミナー(外部研修) チェーンストアの理論について本格的に学びます。 ▼ ◆部署別研修(バイヤー研修、ブロック長研修など) 個々人の希望職種・キャリアビジョンに合った教育を受けられます。 その他 ・社長セミナー(社長による経営幹部育成) ・Eラーニングによる動画学習(接客術・医薬品等に関する知識)などなど |
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自己啓発支援 | あり:MBA留学派遣制度(社内選抜試験あり)
給与全額支払、学費・住居費全額会社負担 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:年2回社内期末試験を実施
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月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |