理系・文系総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
職種 | (1)【正社員】理系総合職(2)【正社員】文系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】理系総合職
素材研究開発、水晶デバイス研究開発、水晶デバイス設計、生産技術(機械制御、電気制御)、品質保証 (2)【正社員】文系総合職 営業、財務、企画、管理 |
応募資格 | (1)【正社員】理系総合職(2)【正社員】文系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】理系総合職(2)【正社員】文系総合職
理系総合職 兵庫、鳥取、徳島、海外 備考: 〇開発拠点:兵庫県 〇生産拠点:鳥取県、徳島県、兵庫県(2拠点) 〇物流センター:兵庫県 文系総合職 東京、愛知、兵庫、海外 備考: 〇本社:兵庫県 〇営業拠点:東京都、愛知県、兵庫県 |
勤務時間 | (1)【正社員】理系総合職(2)【正社員】文系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■推薦応募
[準備] エントリーシート、履歴書、SPI検査結果提出 [選考] 1次面接(WEB)、最終面接(対面) ■自由応募 [準備] 会社説明会参加、OpenES提出、履歴書 [選考] 一次面接(WEB)、SPI受検、二次面接(WEB)、最終面接(対面) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】理系総合職(2)【正社員】文系総合職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:213,000円~213,000円 ※基本給:213,000円~213,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年支給) 月給:241,000円 ※基本給:241,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年支給) 月給:261,000円 ※基本給:261,000円 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年支給) 月給:213,000円~213,000円 ※基本給:213,000円~213,000円 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:241,000円 ※基本給:241,000円 備考:【大学院 初年度年収例】 450万円以上(初任給261000円/月、賞与6ヶ月/年) ※別途支給:残業代、交通費、資格手当 ※賞与は2022年度実績(過去最高水準) 【大卒 初年度年収例】 410万円以上(初任給230,000円/月、賞与6ヶ月/年) ※別途支給:残業代、交通費、資格手当 ※賞与は2022年度実績(過去最高水準) |
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手当 | (1)【正社員】理系総合職(2)【正社員】文系総合職
家族手当 職位手当 通勤手当 資格手当、他 |
昇給 | (1)【正社員】理系総合職(2)【正社員】文系総合職
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】理系総合職(2)【正社員】文系総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】理系総合職(2)【正社員】文系総合職
完全週休2日制(土日)★年間休日126日(2022年度実績) 年間休日:126日 有給休暇:10日~10日 ※入社初日に10日、2年目以降に20日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:社員持株制度 財形貯蓄 退職金(確定拠出年金等) 慶弔金 独身寮社宅 保養施設等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】理系総合職(2)【正社員】文系総合職 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月20日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.0%
3年以内女性採用割合:14.0% |
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平均勤続年数 | 20.7年(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:階層別教育、自己啓発、職場内教育(OJT)、内定期間のフォロー制度などございます。
その他にも下記研修がございます。 ★内定者レベルアップ研修について★ 入社後は、会社/製品に対する知識やビジネスマナーをはじめ実際の業務など、たくさんのことを覚える必要があります。入社までの期間でレベルアップし、少しでも早く即戦力としてご活躍できる人材となれるよう、内定から入社までの期間で内定者課題に取り組んでいただきます。 ・E-ラーニング(語学、PCスキル、ビジネスマナーなど) ・目標達成チャレンジ(目標達成スケジュール作成、取り組み) ・課題図書(会社配布の書籍を読み、感想・意見・課題などをExcelまたはwordで作成) ★新入社員研修について★ 入社日から集合研修にて会社、製品、ビジネスマナーなどの基礎を学び、社会人としての心構え・仕事の基本スキルなどを学びます。 その後、製造現場研修にて、製品がどのように作られるのか、仕事とはどういうものなのかを実際に体験して理解を深めます。 配属後は、上司、先輩の指導のもとで実務を通して製品知識や業務知識を習得し早期の戦力化、長期に活躍できる人材を目指します。 |
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自己啓発支援 | あり:・費用補助(セミナー受講、通信教育受講、参考書購入)
・取得した資格のレベルに応じた奨励金の支給などの援助制度 (例)TOEIC(700~800点)→ 20,000円 TOEIC(800~900点)→ 40,000円 TOEIC(900点以上) → 60,000円 危険物取扱者乙種 → 10,000円 電気主任技術者(1種)→ 70,000円 など ※入社後の取得に限る |
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メンター制度 | あり:3年目・4年目の先輩が新入社員とペアになり定期的に面談を行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:関連制度として自己申告制度があり、人事部門による定期面談を実施しています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.9日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
固定残業代 | 固定残業方式を採用しておりません。
実労働時間に応じた賃金を支払います。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |