業種 |
総合電機(電気・電子機器)
設備・設備工事関連/機械設計/家電・AV機器/各種ビジネスサービス
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本社 |
東京
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総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 379名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
当社は日本ビクター・ケンウッドの歴史を継承し、音響・映像システムを広い市場のお客様へ提供するソリューションカンパニーです。 今年度は総合職として職種を問わず採用を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年1月~2023年12月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、神奈川 備考: 備考:配属可能性のある事業場: ・本社品川オフィス(東京都港区) ・白山事業所(横浜市緑区) *営業職・エンジニアリング職は全国転勤の可能性がありますが、初年度の配属は首都圏の予定です。 (過去4年間の実績も100%首都圏配属です) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:10:00~15:00 備考:定時 9:00~17:45(実働 7h45m) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:183,500円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:203,000円 ※基本給:203,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:232,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:256,000円 高専 卒業の方 月給:203,000円 大学 卒業の方 月給:232,000円 大学院 卒業の方 月給:256,000円 ※基本給:256,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
時間外勤務手当、家族手当、住宅手当、通勤手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:年1回(6月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:年2回(6、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:127日 有給休暇:21日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇(計画取得年休制度あり) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.5%
3年以内女性採用割合:44.5% |
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平均勤続年数 | 27.0年(2023年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 51.7歳(2023年10月1日時点)
ベテランが多いですが、その分、若手育成は非常に手厚く、
社歴の浅い20代若手もしっかり活躍しています。 今後のさらなる組織活性のため、若い力を求めています。 また若手社員研修などもあるため、若手同士のつながりも深く、とても仲が良いです。 |
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研修 | あり:
・新入社員研修 ・若手社員フォローアップ研修 入社3年目までの若手社員のための研修 午前中は社長・経営層との懇談/午後はワークショップを実施 リクルートページのキャッチコピー”あなたが未来(サキ)の安心を作る先駆者だ”は ワークショップの優勝グループが考案! ・みらい!研修 10年後の会社の未来を枠にとらわれず自由に考えるワークショップ ・昇格者研修 ・階層別・目的別・職能別の3つのカテゴリに分類し、各種研修を多数実施。 ・エクセル研修、パワーポイント研修、パソコン研修 会社のエキスパートが研修講師となって実施 ・その他、JVCケンウッドグループ合同の研修プログラムもあります |
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自己啓発支援 | あり:・会社指定の資格取得者に対し合格祝いの手当あり
・キャリアデザイン研修:受講後、申請者にはキャリア開発支援金(10万円)が付与されます。 |
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メンター制度 | あり:メンター制度とトレーナー制度のクロスでフォローします。
・メンター制度:配属後から翌年3月まで、部署の異なる若手社員が職場や 社会人としての生活、慣れない環境への適応をサポートします。 ・トレーナー制度:メンター制度と並行して部署内の社員がトレーナーとなりますが、 職場全体でスムーズな業務の習得をサポートします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:今年度からキャリアコンサルタントがキャリアの悩みや相談を受け付ける制度を導入。
年齢や職種を問わず、幅広い社員が活用しています。 そのほか、年1回、所属上長と、現在の業務内容とキャリアについて確認し、 今後のキャリアデザインを考える面談を実施しています。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2022年度実績)
2023年度夏季休暇は、連続10日間。年末年始は連続7日間です。
有給休暇取得も奨励していますので、お休みは取りやすいです |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2022年度は男性育休取得者3名、女性は取得対象者0名です。
(2023年3月現在) ※女性は取得対象者がいませんでしたが、ママさん社員はたくさんいます! 育休制度も充実しています。 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |