業種 |
信用金庫・信用組合・労働金庫
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本社 |
北海道
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大学卒・総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 133名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
預金窓口・融資窓口・渉外業務を通じ、個人のお客様にはライフスタイルに合わせた資産形成や老後の生活資金について、法人のお客様には商流や事業の強み・弱みを把握し、運転・設備資金や補助金等のご相談致します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/大学 卒業見込みの方 短大/大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道 備考:本支店所在地 (稚内市、旭川市、宗谷管内一円、留萌・網走管内の一部 【北海道・道北エリア】) (札幌市内 【北海道・札幌エリア】) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:20 |
採用ステップ&スケジュール | ■まずはリクナビからエントリーして下さい。
▼ ■当金庫の会社見学会を随時受け付けております。 下記連絡先までメールまたはお電話ください。 稚内信用金庫 総合企画部 採用担当 拝野(はいの)・藤田 電話番号 0162-23-3222 e-mail haino@wakashin.co.jp 当金庫より日程調整のご案内をさせていただきます。 ※本店、札幌地区営業店などで対応させて頂きます。 ▼ ■適性検査・一次面接試験の実施 ▼ ■役員面接試験の実施 ▼ ■内定へ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】総合職
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:204,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:231,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当・扶養(家族)手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 ※採用年度は10日間、翌年度以降勤続年数に応じて最高20日間 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始4日間、5日間の連続休暇 ●「休める時には大いに遊ぶ」が稚内しんきんのモットーです。 ※5日間の連続休暇を利用すると、前後の土日を加え連続9日間の休暇も可能です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
職員住宅:すべての店舗所在地に3LDK(一部2LDK)のマンション(職員住宅)を完備 退職金制度:厚生年金+厚生年金基金+退職一時金+確定給付型企業年金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入庫後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.8%
3年以内女性採用割合:42.2% |
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平均勤続年数 | 17.5年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.5歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・全新入職員に対して、入庫前5日間の新入職員基礎訓練研修
(金庫諸規則、接遇マナー) ・全新入職員に対して、入庫6ヶ月経過後に新入職員補修講座 (金庫諸規則、6ヶ月間を振り返って情報交換) |
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自己啓発支援 | あり:通信講座や各種資格検定試験を斡旋。終了・合格後は、費用助成。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:生保・損保・証券外務員試験 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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実質賃金上昇率 | 3.20%(2020年度)
2.19%(2021年度) 3.05%(2022年度) ※ベースアップ・定昇・昇進・昇格含む |
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就業時間 | 週40時間、1日7時間50分(午前8時10分~午後5時00分)
所定就業時間 1,960時間 実質就業時間 1,926時間 ※2022年度実績 |
有給休暇取得率 | 68.9%(2020年度)
66.7%(2021年度) 74.3%(2022年度) |
クラブ活動等 | ゴルフ愛好会・ボート部・野球部・マラソン同好会・写真部・フットサル部・eスポーツ部・カーリング部・ワンダーフォーゲル部・スキースノーボード部ほか各種レクリエーション実施 |
その他 | 財形預金制度、職員預金制度、職員融資制度、住宅・奨学資金融資制度、奨学金借換融資制度 |
応募方法 | 自由応募(エントリー後、OpenESの提出下さい) |
会社訪問 | ご希望の方は、総合企画部 拝野・藤田までご連絡ください。
(本店、札幌地区営業店などで対応させて頂きます) |
採用方針 | ●お客様とのFace to Faceのお付き合いを大切にし、「入庫したからには経営者を目指す!」
そんなやる気のある方を望んでいます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |