株式会社愛工大興
| 業種 |
電力・電気
エネルギー／建設コンサルタント／設備・設備工事関連／重電・産業用電気機器
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|---|---|
| 本社 |
宮城、東京
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私たちはこんな事業をしています
【ＷＥＢセミナー受付中】 #土日祝休み #入社時に有休付与 #年間休日１２５日 #働き方改革推進 #鉄塔 #電気 #司令塔 #文理不問
創業から間もなく100年、「送電線の建設工事」「建物屋内の電気設備工事」を中心に事業展開
東北電力、官公庁、大手ゼネコン等から依頼を受け、社会生活に欠かす事のできない「電気」を地域の皆様のもとに届け続ける為
設備工事・メンテナンス 施工管理を手掛けています【仙台・東京】
当社の魅力はここ!!
新入社員も安心！じっくり・充実した研修制度
当社はじっくり時間をかけてみなさんを育成します♪「人の成長こそが会社の成長である」が、当社の社員教育のモットー。例えば「青少年向け安全運転講習」を実施し安全意識を高めるコンテンツを揃えています！「人材育成計画」に従って、必要な国家資格取得のための講習にも随時参加して頂きます♪また若手社員が提案ができるなど、業務改善のためのボールを経営者側に投げられるのが特長です。メンター制度で先輩方が新入社員を支え、判らない点や不安な点があればいつでも対応できるサポート体制を整えています！！技術は一朝一夕に習得することなどあり得ません。だからこそ！「当社は教育にじっくりと時間をかけるのです！！」
多くの若手が国家資格取得！OJTでキャリア形成をサポート
入社１年目から３年目は「土止め支保工作業主任者」「玉掛け作業主任者」「酸素欠乏危険作業者」等の特別教育を受けて頂きます。５年目までは２級の電気・土木施工管理技士等を取得できるようサポート。１０年目までは前述資格の１級取得も可能です。OJTによる経験と先輩からの実技指導により多くの若手が国家資格を取得しています。現場代理人資格を取り、安全衛生管理の知識を身につければ、会社では上位クラス。給与やボーナスに満足できるだけではなく、現場を「自分の裁量で管理できる」という醍醐味を味わうことができます♪自分の意思が反映された構築物が半永久的にこの地上に残るということは、技術者としての大いなる誇りです！！
先輩社員にインタビュー
会社データ
| 事業内容 | ●送電線工事部門
当社の創業時からの部門！調査・設計・建設 施工管理、保守・メンテナンス。 蓄積してきた技術により、長きにわたって高品質な施工を実現しています ●変電工事部門 高圧送電線により送られる電気は変電所を経由し、工場や民家へ送られます。 当社では変電所の設計・建設からメンテナンスまでの対応を行っております。 ●内線工事部門 学校や体育館など公共・文化施設、ホテルやデパートなどの商業施設、電気関連インフラ設備から マンション・住宅まで、多様な電気設備工事を手掛けています。 |
|---|---|
| 創業 | 1926年3月26日（間もなく１００年を迎えます） |
| 設立 | 1946年2月28日 |
| 資本金 | 9800万円 |
| 従業員数 | 126名(2024年3月末現在) |
| 売上高 | 75億5,275万円（2023年度） |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐藤 敏之
～モットー：「誠意」「創意」「熱意」、そして「粘り強く」～ |
| 経営理念 | ●お得意様、取引先、株主および社会から常に信頼される会社となる
●研鑽、創造および革新に励み、安全で高品質な工事施工をする会社となる ●社員が豊かな心を持ち、幸せな生活を過ごせる会社となる ●地球環境を大切にする会社となる |
| 事業所 | 【本 店】 宮城県仙台市若林区卸町3-3-13
【東京本社】 東京都豊島区池袋本町1-15-9 【青森営業所】 青森県八戸市大字尻内町字狼走7-67 【岩手営業所】 岩手県北上市上江釣子12-264-1 【本宮分室】 福島県本宮市仁井田字桝形31-1 【関西支店】 大阪府大阪市都島区善源寺町1-5-34 |
| 沿革 | 1926年3月26日 個人営業、大原組創業
1946年2月28日 法人組織として、株式会社大原組と改称 1948年10月3日 株式会社大原興業社と改称 1949年10月21日 建設大臣許可取得 1964年10月1日 大興電気工業株式会社と改称 2003年7月1日 株式会社愛工社と合併、株式会社愛工大興と改称 2017年4月26日 社屋を新築し、本店を仙台・卸町へ移転 |
| 一般事業主行動計画 | 次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、 社員一人ひとりがその個性と能力を十分に発揮できる職場環境の整備を行うため、 「株式会社愛工大興 行動計画」を策定し取り組んでいます
◎目標１：年次有給休暇の更なる取得促進 （取得率55％以上・10日以上） ◎目標２：時間外労働の更なる適正化推進 （月平均20時間以内） ◎目標３：インターンシップ等の就業体験機会の提供 ◎目標４：就業継続意欲や昇進意欲等を高める |
| 健康経営 | ◎ 健康企業宣言！ 健康優良企業「銀の認定」
◎ 宮城県スマートみやぎ健民会議 優良会員（詳細は県ホームページ参照） |
| 社会貢献活動等 | ◎ 「みやぎスマイルリバー プログラム」参加登録
◎ 環境省「デコ活応援団」参加登録 |
| ホームページ | https://www.ai-taikoh.co.jp/ |
| 【新型コロナウイルス感染症への対応 】 | ・説明会はWEB開催
・選考会は直接面接とWEB面接を選択可能 ・選考会会場にアクリル板衝立・アルコール消毒薬を用意、随時換気を実施 ・マスク着用は任意です |
