業種 |
輸送機器
機械設計/金属製品/その他製造
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本社 |
愛知
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【大学卒】設計開発・生産技術・品質管理 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 36名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、副業可、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】生産技術職(3)【正社員】品質管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計開発職
基本的に1つの製品に対して、一人の担当者が企画や構想設計から量産試作まで対応します。設備・検査機の設計・製作、仕入先選定や要求基準も直接交渉できるなど大企業にはない、ものづくりの醍醐味が味わえます。 (2)【正社員】生産技術職 どのラインに、何名のスタッフを配置するのか、製造のオペレーションを見直したり。1千万円もする新しい設備の導入を提案したり…。大きな裁量のもと、工場で様々な改革を手がけていくことをお任せします。 (3)【正社員】品質管理職 新製品や工程変更後の初品における、外観検査・寸法検査・作動確認・出荷可能レベル判断、納品後の不具合発生時の対応と原因調査・改善対策・不良改善活動など製品における会社の信用の要となる仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】生産技術職(3)【正社員】品質管理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】生産技術職(3)【正社員】品質管理職
愛知 備考:【本社・本社工場】愛知県名古屋市中川区宮脇町一丁目109番地 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】生産技術職(3)【正社員】品質管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:55分) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025よりエントリー下さい。
その後、説明会にご参加ください。 ▼ 1次選考(面接) ▼ 2次選考(面接) ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】生産技術職(3)【正社員】品質管理職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:184,600円 ※基本給:184,600円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】生産技術職(3)【正社員】品質管理職
通勤手当、皆精勤手当(一律7,000円)※勤務(勤務状況による)、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】生産技術職(3)【正社員】品質管理職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】生産技術職(3)【正社員】品質管理職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】生産技術職(3)【正社員】品質管理職
週休2日制(休日は土日のみ)※月に1回程度、土曜日出社あり 年間休日:112日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:<休日>週休2日(企業カレンダーにより年間5日程度の土曜出社日あり/休出ほぼなし) <休暇>夏季(7~9日)、年末年始(7~9日)、GW、慶弔、特別、年次有給(2023年度の平均消化率92%) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■通勤手当:通勤手当支給(車・バイク・自転車通勤可能) ■家族手当:配偶者6,000円、他扶養1人につき3,000円 ■退職金制度:勤続3年以上対象 ■その他補足:財形貯蓄制度、定年・再雇用制度、皆勤手当(7千円/月 欠勤または事後有休、遅刻早退がない場合は一律支給)、選択制確定給付企業年金制度、会員制福利厚生サービス(福利厚生倶楽部加入)、制服支給、毎週水曜日はノー残業デー |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% ※上記は大卒・高卒入社者です
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平均勤続年数 | 10.6年(2023年12月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:1)【入社前・新入社員研修】
・内定者向けフォローコンテンツ(10月~3月) ・新入社員研修(4~9月) ・新入社員フォローアップ研修(10~3月) 2)【OJT研修】 ・実際の職務現場において、上司・先輩社員があなたの成長をサポートします。 3)【ビジネススキル研修】(階層別受講(管理部門・技術部門)) ・ラーニングエージェンシー社と提携。ビジネス基礎力を強化します。 4)【専門分野スキル研修】 ・設計技術など専門知識を強化します。 ◎セミナー例 ・設計ツールを活用した製品設計技術(部品設計編)(SolidWorks) ・設計ツールによる機構・構造設計(部品設計編)(SolidWorks) ・現場視点に基づく商品開発 ・精密測定技術(寸法測定編) ・ものづくりにおける測定の信頼性評価の考え方とその実践 ・三次元測定技術(寸法測定編) ・基礎人事実務 ・労務基礎知識 そのほか、【職種別研修】や【資格取得研修】など、一人一人がスキルアップできるように環境づくりに力を入れています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.4時間(2023年度実績)
会社全体の年間残業平均時間です。
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有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |