業種 |
不動産
住宅/建材・エクステリア/商社(インテリア)/その他金融
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本社 |
大阪
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コンサルティング営業職 | 51~100名 |
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総合職(事務系) | 1~5名 |
気になる登録人数 | 337名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月33万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】コンサルティング営業職(2)【正社員】総合職(事務系) |
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仕事内容 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
新築分譲マンション・新築一戸建て住宅の販売業務全般をお任せします! (2)【正社員】総合職(事務系) 新築分譲マンション・新築一戸建て住宅の事務業務をお任せします! |
応募資格 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】総合職(事務系) 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
岐阜、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、岡山、広島 備考:※当社販売物件のモデルルーム (2)【正社員】総合職(事務系) 大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:11:00~21:00(休憩:2時間) 備考:土日祝 9:30~21:00(実働8時間) (2)【正社員】総合職(事務系) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【コンサルティング営業職】
新築分譲マンション・新築一戸建て住宅の販売業務全般をお任せします。 販売物件は都市部の2000万円台~4000万円台の価格帯が中心。立地の良さも手伝って、人気物件は約3ヵ月で完売になることもあり、魅力的な物件ばかりです。営業は、お客さまのご予算や家族構成を聞き、お住まいを提案してもらいます。女性もイキイキと働く、この職場で一緒に頑張りましょう!! ●入社後の1ヵ月について 配属先で先輩からのレクチャーを聞き、仕事を覚えていってください。営業の極意や、業界知識については、先輩社員たちが定期的に開く勉強会などで身についていきます。入社1ヵ月目からすぐに契約できる人も珍しくありません。安心してお越しください。 【総合職(事務系)】 下記の部署での配属となります。 ※本人の能力・適性によって配属部署が決定します。 ・開発事業部 戸建ての開発に伴う事務全般をお任せします。 ・業務部 マンションまたは戸建ての契約に伴う事務全般をお任せします。 (宅地建物取引士をお持ちの方は勉強した内容が活かせます!) ・人事部 新卒採用担当として企業説明会のプレゼンや大学訪問などをお任せします。 (プレゼンやスピーチに自身がありPC操作に慣れている方) 【技術職】 ・開発事業部 戸建ての開発に伴う業務(設計・施工監理)をお任せします。 |
採用ステップ&スケジュール | 【コンサルティング営業職】
●説明会 エントリー後、当社説明会等の日程をメールにてご案内致します。 ●内定までの流れ 会社説明会 ▼ 1次選考(グループ形式)、適性検査 ▼ 個人面接(1~2回) ▼ 最終面接 ▼ 内定 リクナビからのエントリー~内定までは1ヶ月以内。 選考の結果は選考実施から7日以内でご連絡します。 ※日程調整が双方の都合により難航した場合は、 この限りではありませんが、調整が難しい場合は、調整させて頂きます。 【総合職(事務系)・技術職】 ●説明会 エントリー後、当社説明会等の日程をメールにてご案内致します。 ●内定までの流れ 会社説明会 ▼ エントリーシート提出・書類選考 ▼ 1次選考・適性検査 ▼ 個人面接(1~2回) ▼ 最終面接 ▼ 内定 リクナビからのエントリー~内定までは1ヶ月以内。 選考の結果は選考実施から7日以内でご連絡します。 ※日程調整が双方の都合により難航した場合は、 この限りではありませんが、調整が難しい場合は、調整させて頂きます。 |
応募資格補足説明 | 【応募時の志望動機不問】
当社では応募時の志望動機は不問です! 当初の希望から進路変更した等で、現時点では志望動機が見つけられなかったり、 まとまっていなくても構いません。少しでも当社に興味がございましたら まずはご応募お待ちしています。 ※選考が進み当社の理解を深めてい頂いた上での志望動機については確認させて頂く場合があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 【月給+報奨金(インセンティブ)】 月給:330,000円(固定残業代含む) ※基本給:265,000円 報奨金(インセンティブ) 固定残業代/月:65,000円/32時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】総合職(事務系) 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:20,000円/6時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※研修期間中(入社後6ヶ月間)は固定給20万円・入社7ヶ月目~固定給22万円 |
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手当 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
交通費3万円まで支給 資格取得奨励金20万円(宅地建物取引士) 宅建手当(宅地建物取引士資格3万円/月) 役職手当 物件販売に係るインセンティブ支給(30万円~80万円) 等 (2)【正社員】総合職(事務系) 交通費3万円まで支給 資格取得奨励金20万円(宅地建物取引士) 宅建手当(宅地建物取引士資格3万円/月) 役職手当等 |
昇給 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
随時 備考:随時(昇格に伴い昇給) (2)【正社員】総合職(事務系) 年1回 |
賞与 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
年2回 備考:本人の勤務成績により支給 (2)【正社員】総合職(事務系) 年2回 備考:6月・12月(本人の勤務成績・会社の業績により支給) |
休日・休暇 | (1)【正社員】コンサルティング営業職
火水休み(会社カレンダーによる) 年間休日:115日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (2)【正社員】総合職(事務系) 事務職1 土日休み(会社カレンダーによる) 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:【開発事業部または人事部へ配属の場合】 総合職(事務系)2 火・水休み(会社カレンダーによる) 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:【業務部へ配属の場合】 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得制度・社宅制度・従業員持株会制度・定期健康診断・ストレスチェック 産休制度・育休制度・慶弔休暇・介護休暇・結婚祝金・出産祝金・懇親会 社員旅行(ハワイ・バリ・グアム・宮古島 ※過去実績)等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】コンサルティング営業職 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】総合職(事務系) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】コンサルティング営業職 期間:入社後3ヶ月間 (2)【正社員】総合職(事務系) 期間:6ヶ月 |
■給与
(1)【正社員】コンサルティング営業職 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 【月給+報奨金(インセンティブ)】 月給:330,000円(固定残業代含む) ※基本給:265,000円 報奨金(インセンティブ) 固定残業代/月:65,000円/32時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】総合職(事務系) 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:20,000円/6時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※研修期間中(入社後6ヶ月間)は固定給20万円・入社7ヶ月目~固定給22万円 |
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■手当
(1)【正社員】コンサルティング営業職 労働条件の変更なし (2)【正社員】総合職(事務系) 交通費3万円まで支給 資格取得奨励金20万円(宅地建物取引士) 宅建手当(宅地建物取引士資格3万円/月) 役職手当等 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.8%
3年以内女性採用割合:18.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 34.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入社後、新入社員研修に参加していただきます。(2023年度実績)
社会人として、姿勢・態度、礼儀・挨拶など基本的なビジネスマナーを身につけていただきます。 報告連絡相談・名刺の受け渡し・言葉遣いなどの基本的なビジネススキルだけでなく話の聞き方、自分の考えを論理的に話す能力などのヒューマンスキルまで充実した研修内容となっております。 |
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自己啓発支援 | あり:宅建取得講座を実施しています。
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メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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業績好調により初任給32%増33万円~へ賃上げしました! | 今、プレサンス住販は大きく成長しています。伸び盛りの会社だからこそ、若いうちからあらゆることに挑戦できる環境を整え、公正な評価で大きな報酬と昇進の夢が叶います。成長が著しいからこそ多くのチャンスがあり、あきらめずに仕事に臨める前向きな人であれば活躍できます!
人見知り、口下手な方でも大丈夫!先輩社員がサポートします |
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入社1年目からキャリアアップできる環境! | 在籍年数などに関係なく、頑張りを公正に評価される会社です。また仕事と家庭を両立する女性管理職が活躍するなど、業界のイメージを覆すような明るさとチームワークで働きやすい環境を作っています。当社では新入社員のうちから営業の最前線で活躍する場があり、入社1年目で昇進する社員が大半です。その為、知識やスキルも心配ありません。一人ひとりに寄り添った教育に注力し、個性を活かしながらみなさんの成長をサポートします。
20代で管理職になる先輩社員も珍しくありません。 |
役員や先輩社員との距離が近い! | 突然社長がモデルルームにやって来て、アイスクリームを差し入れてくれたり、定期的に若手社員とランチ会を実施。副社長が自ら勉強会を開催し、役員から直接仕事のアドバイスをもらえることも珍しくありません。頑張るスタッフをみんなで盛り上げる。分からない事があればまずは先輩に聞いて下さい。 |
関西・東海エリアで多くのお客様に喜んでいただけている会社です! | 当社はプレサンスグループの中で、ファミリー向け新築分譲マンションや新築一戸建ての開発と販売を行っています。プレサンスグループとして2022年新築分譲マンション供給ランキングでは近畿エリア13年連続第1位!東海エリア11年連続第1位!全国第2位!と多くのお客様にご支持いただいています。
プレサンスグループの強みは商品力と物件数。提供できる物件が多いからこそ多くのお客様のニーズに合う商品を提供できています。 |
お客様のニーズに合うご提案をしています! | 「住む人の視点に立った住まいづくりをしたい」という一心で、単なる営業という枠を超えて、人生設計をも含めたライフスタイルを提案することを大切にしています。だからこそ、不動産業界では当たり前となっている「お客様を待つ営業」から一歩踏み出し、お客様一人ひとりの良き相談相手となれるようなコンサルティングを重視しています。 |
こんな方にはぴったりの仕事です★ | ●自分の成果をしっかりと評価してもらいたい!
●稼ぎたい!出世したい! ●達成感を味わいたい! ●どこまで出来るか?可能性に挑戦したい。 |
【WEB説明会】 | 学部不問!WEB説明会も開催しています!仕事のリアルをお伝えします★ |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |