業種 |
情報処理
ソフトウェア
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本社 |
東京
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ソフトウェア開発技術者(全学歴共通) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 322名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】開発技術職(プログラマー/システムエンジニア) |
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仕事内容 | (1)【正社員】開発技術職(プログラマー/システムエンジニア)
ソフトウェア開発の全工程(要件定義、設計、プログラム、テスト、運用・保守管理等) スキルに応じて設計からプログラミング、テスト、導入支援に至るまでのすべての業務を担当していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】開発技術職(プログラマー/システムエンジニア)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】開発技術職(プログラマー/システムエンジニア)
東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】開発技術職(プログラマー/システムエンジニア)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:※ 配属されるプロジェクト先によって異なる場合があります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 私たちバリューソフトウエアは、大手の金融機関、メーカーなどのシステム開発を手掛けるソフトウェア会社です。
最新の技術をいち早く吸収することで高い生産性を保持しながら、高品質なシステムを提供しており、顧客より常に高い評価をいただいております。 ☆当社社員が開発に携わった為替システムの品質/処理速度の技術について日経新聞に掲載された実績もあります。 ☆特許を取得した自社開発アプリもあります。 |
採用ステップ&スケジュール | 書類選考(履歴書)
↓ Web学力試験 ↓ Web一次面接 ↓ Web適正試験 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※一次面接通過後に希望者の方のみ先輩社員との座談会を行っています。 |
提出書類 | 履歴書 |
採用活動開始時期 | エントリーいただいた方より順次説明会のご案内をお送りしていきます。 |
給与 | (1)【正社員】開発技術職(プログラマー/システムエンジニア)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年12月支給) 月給:250,000円(固定残業代含む) ※基本給:214,200円 固定残業代/月:35,800円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】開発技術職(プログラマー/システムエンジニア)
年1回 備考:年1回(1月) |
賞与 | (1)【正社員】開発技術職(プログラマー/システムエンジニア)
年2回 備考:年2回(6,12月) ※ 但し、新入社員の初年度は賞与査定期間の関係上、12月の賞与から支給対象となります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】開発技術職(プログラマー/システムエンジニア)
完全週休2日制(土・日・祝日) 年間休日:122日 有給休暇:10日~10日 ※半日単位で取得可能、初年度 10日(最長年間付与 20日) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:子の看護休暇、プレゼンテ(誕生日)休暇、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】開発技術職(プログラマー/システムエンジニア) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】開発技術職(プログラマー/システムエンジニア) 期間:4月~6月:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.9%
3年以内女性採用割合:26.1% |
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平均勤続年数 | 11.1年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.4歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(期間:4月~6月)
・ヒューマンスキル(ビジネスマナー研修) ・テクニカルスキル(コンピュータ・システム・技術研修、開発プロジェクト演習等) ・コミュニケーションスキル(Webアプリケーション製造演習、総合演習発表会、研修生スピーチ等) |
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自己啓発支援 | あり:・資格取得補助制度(会社の認める資格を取得した場合に受験費用を支給)
・外部セミナー(SEカレッジ)開講 ・コンピテンシー評価制度 ・個別評価面談 ・人事担当、先輩社員との定期的な1on1 |
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メンター制度 | なし:制度としては設けておりませんが、新入社員に対しては、OJTにおいて先輩社員が教育・指導・相談係としてサポートします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:制度としては設けてはいませんが、本人の希望もしくは会社が推奨する場合、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントとの個別面談を受けることが可能です。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.7時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催しています!
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |