大学卒・営業職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 188名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
担当する医療施設様に、医療材料の納品や、提案営業を行います。また、情報の提供や製品の問い合わせ・修理の対応などにも対応します。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
香川、高知 備考:本人の希望を優先します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):7時間30分 勤務時間帯目安:9:00~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業職】
医療施設や研究施設に医療機器・理化学機器を提案販売する企業です。 主に担当する医療施設様に、医療材料の納品や、提案営業を行います。また、情報の提供や製品の問い合わせ・修理の対応などにも対応します。ルート営業なので、既存のお客様を毎日訪問し、医療従事者の方のバックアップを行っています。 社内部署については、テリトリー(地域ごと)・専門チーム・理化学チームに分かれており、みなさん知識ゼロからのスタートとなります。 入社後2週間程度の研修後、配属先の先輩と同行訪問をしながら、知識や対応方法を学んでいきます。商品の問い合わせ対応、修理受付、見積もり作成など、仕事を学びながら自分のモノにできるようステップアップしていきます。 部署によってですが、専門チームでは医療施設内の専門分野(検査技師・MEなど)の方への対応、またテリトリーでは医療施設内のドクター・看護師・総務など、様々な部署の方々への対応業務を行います。 そして、自身が担当するのが中規模の医療施設となった際には、入社後5・6年程度経過すると手術機器が適切に使用されているのか、確認を行う手術の立ち合いも行います。 何かお困りごとがないか、足らない物品はないか、手術に必要な器具は準備できているかなど、取扱い商品について勉強しながら、医療従事者の方たちを縁の下の力持ちとして支える仕事です。 向上心・コミュニケーション能力などが求められる仕事ですが、間接的でも人の命を救う大切な仕事です! |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(対面/WEBにて実施)
↓ Open ES提出 ↓ 適性検査 ↓ 一次面接(Webの場合は、二次面接も行います。) ↓ 最終面接 ↓ 内々定 |
提出書類 | 成績証明書、卒業見込証明書 |
応募資格補足説明 | 募集は全学部・全学科が対象です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:31,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:31,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:2,000円~25,000円 一律扶養手当:3,000円~18,000円 一律営業手当:31,000円 ・役職手当、休日出勤手当 ・家族手当(配偶者 18,000円、第1子 5,000円、第2子以降 3,000円… 扶養等条件による) ・通勤手当(上限額25,000円 社内規定による) ・住宅手当(持ち家 7,000円~15,000円 ローン残高による) ・住宅補助手当(賃貸 上限額 30,000円 年齢/配偶者有り等条件による) |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:7月、12月 ※基本給+営業手当の220,000円が、賞与の基礎金額です。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:123日 有給休暇:10日 ※入社時点で10日付与 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:半日有給休暇制度、時間単位有給休暇制度(1時間・2時間) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■各種保険完備(雇用・労災・健康・厚生) ■退職金制度(勤続年数4年目以上) ■慶弔金制度 ■インフルエンザ予防接種費用補助(2,000円) ■成人病健診(一定の条件を満たす社員には会社負担で受診が可能) ■企業型確定拠出年金(自己資金を掛金とすること)が可能 ■高松市共済加入(ウェルぱる) ■奨学金返済支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月26日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3% |
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平均勤続年数 | 16.0年(2024年2月25日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.3歳(2024年2月25日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後3年目までの若手社員に対し、定期的に社内研修が開催されます。
メーカーの方が商品について講習会を開催したり、社内で先輩社員が講習会を開催してくれています。 月に2~3回程度、開催しております。 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.8日(2022年度実績)
パート・契約社員を含んだ213名で算出しています。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月1日時点)
管理職→1/23人
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |